Apa yang ada dalam Pakej Manfaat Pekerja Komprehensif?

01 Insurans Kesihatan Adalah Yayasan Pakej Manfaat Pekerja Komprehensif

Tiada pakej manfaat pekerja yang komprehensif akan lengkap tanpa majikan membayar masa bekerja. Sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja, majikan menyediakan pelbagai pilihan untuk masa berbayar.

Majikan menyediakan bilangan hari yang berbeza yang diklasifikasikan dengan cara yang masuk akal untuk majikan dan pekerja. Jenis masa berbayar yang kerap muncul dalam pakej manfaat pekerja termasuk:

• Cuti Berbayar
• Hari Percutian Berbayar
• Hari Sakit Berbayar
• Hari Peribadi Berbayar
• Bereavement atau Cuti Pengebumian

Atas sebab-sebab yang merangkumi kesederhanaan, kekurangan keinginan pekerja untuk mengambil kira masa, dan hasrat untuk merawat pekerja seperti orang dewasa yang pintar, semakin banyak majikan sedang bergerak ke arah menggunakan polisi Berbayar Masa Berakhir yang menghapuskan klasifikasi masa berbayar yang berasingan seperti bercuti.

03 Insurans Hilang Upaya Jangka Pendek Meningkatkan Faedah

Insurans kecacatan jangka pendek memastikan bahawa pekerja masih menerima peratusan pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja akibat sakit atau kecederaan yang melumpuhkan. Insurans kecacatan jangka pendek, sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja yang komprehensif, disyorkan.

Ia memberikan perlindungan penting kepada pekerja yang tidak dapat bekerja secara jangka pendek. Anda akan ingin memasukkan insurans hilang upaya jangka pendek dalam pakej manfaat pekerja anda.

04 Insurans Hilang Upaya Jangka Panjang Menyediakan Net Keselamatan untuk Pekerja

Insurans kecacatan jangka panjang (LTD) adalah polisi insurans yang melindungi seorang pekerja dari kehilangan pendapatan sekiranya dia tidak dapat bekerja kerana sakit, kecederaan, atau kemalangan untuk jangka masa yang lama.

Sesetengah anggaran menyatakan bahawa purata pekerja dengan kecacatan jangka panjang merosot 2.5 tahun kerja. Lain-lain menganggarkan bahawa pekerja mempunyai satu daripada lima peluang untuk menjadi kurang upaya dan tidak dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu.

Insurans kecacatan jangka panjang adalah salah satu komponen paling penting dalam pakej manfaat pekerja.

05 Insurans Gigi adalah Komponen dalam Pakej Manfaat Pekerja

Rancangan insurans gigi pelbagai disediakan untuk majikan untuk menawarkan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja komprehensif. Pelan insurans pergigian direka untuk membantu melindungi kos pengalaman pekerja dalam mendapatkan penjagaan gigi yang diperlukan, baik pencegahan dan kecemasan.

Insurans pergigian sering terdapat dari syarikat penerbangan insurans kesihatan majikan pada kadar yang dikurangkan. Pertimbangkan menawarkan insurans pergigian sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja yang menarik.

06 Insurans Visi

Insurans wawasan adalah tambahan kos yang lebih rendah kepada pakej manfaat pekerja yang komprehensif yang disediakan oleh majikan. Insurans wawasan sering merupakan pilihan tambahan kepada dasar kesihatan yang komprehensif.

Insurans wawasan membayar pekerja untuk mengadakan peperiksaan penglihatan secara tetap dan membayar peratusan kos peralatan pembetulan.

Insurans wawasan adalah komponen yang wajar untuk pakej manfaat pekerja yang kadang-kadang boleh didapati melalui pakej insurans penyedia manfaat kesihatan anda.

07 Insurans Hayat Menambah Nilai kepada Majikan yang Memberi Manfaat Pekerja

Insurans hayat adalah komponen yang dihargai dalam pakej manfaat pekerja yang komprehensif. Dijangka selepas pekerja menjangkakan insurans hayat sebagai komponen dalam pakej manfaat pekerja yang menarik. Ketahui lebih lanjut mengenai cara menyediakan insurans hayat sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja anda.

08 401 (k) atau Pelan Persaraan Lain untuk Pekerja

Bayar asas yang kompetitif, insurans kesihatan, dan rancangan 401 (k) adalah manfaat yang perlu untuk menarik dan mengekalkan bakat dalam syarikat anda.

Menurut satu kajian oleh Watson Wyatt Worldwide, yang berkaitan dengan Edge Modal Manusia: 21 Praktik Pengurusan Orang Syarikat Anda Mesti Melaksanakan (atau Mengelakkan) untuk Memaksimumkan Nilai Pemegang Saham, syarikat yang memberi penekanan kepada pakej manfaat pekerja yang lebih baik dan menggunakannya untuk menarik dan mengekalkan kakitangan berkaliber tinggi menambah 7.3% dalam keuntungan tambahan ke bawah. Ketahui lebih lanjut mengenai 401 (k) sebagai komponen dalam pakej manfaat pekerja yang menarik.

09 Akaun Perbelanjaan Fleksibel Penjagaan Kesihatan (FSAs)

Oleh kerana premium penjagaan kesihatan terus meningkat pada kadar yang cepat, majikan terus menerus beralih kos kepada pekerja dalam bentuk pembayaran bersama, deduktibles dan kos yang lebih tinggi. Untuk membantu mengimbangi beberapa sengatan yang dikaitkan dengan perbelanjaan yang lebih tinggi ini, banyak majikan melaksanakan pelan Akaun Pembelanjaan Fleksibel Penjagaan Kesihatan (FSA).

Pelan FSA membenarkan pekerja membayar perbelanjaan penjagaan kesihatan dan pergantungan tertentu yang tidak dibayar dengan dolar sebelum cukai. Pelan fleks adalah sebahagian daripada pakej manfaat pekerja anda.

10 Penafian: Sila ambil perhatian

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak dan undang-undang dan undang-undang pekerjaan di seluruh dunia berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.