Apa yang Termasuk dalam Pakej Relokasi Kerja

Apabila anda menerima tawaran kerja atau pemindahan syarikat anda dan anda perlu berpindah, anda mungkin layak untuk pakej penempatan semula. Dalam beberapa kes, syarikat akan membayar perbelanjaan penuh. Dalam yang lain, anda mungkin diberi jumlah dolar rata untuk menampung perbelanjaan anda.

Jika anda datang sebagai pekerja baru dan pakej penempatan semula tidak ditawarkan, anda mungkin dapat merundingkan pembayaran balik perbelanjaan sebagai sebahagian daripada tawaran kaunter.

Walau bagaimanapun, tidak ada obligasi pihak majikan untuk menampung perbelanjaan bergerak sama ada pekerja baru atau semasa.

Apa yang Termasuk dalam Pakej Relokasi Kerja?

Biasanya, jika ditawarkan, kebanyakan pakej penempatan semula termasuk beberapa atau semua yang berikut:

Mencari Rumah.Perjalanan, termasuk kos pengangkutan dan hotel, ke lokasi baru untuk mencari rumah masa depan yang sesuai untuk keluarga anda dibayar.

Jualan Rumah / Membeli Rumah. Kos menjual rumah anda dan membeli rumah baru biasanya termasuk dalam pakej penempatan semula. Ini termasuk kos penutupan, komisen harta tanah, dan perbelanjaan lain yang biasanya ditanggung semasa membeli atau menjual rumah.

Bantuan Carian Kerja. Sesetengah pakej penempatan pekerja termasuk bantuan mencari kerja untuk pasangan atau rakan kongsi anda.

Pengangkutan.Syarikat mungkin membayar balik perbelanjaan perjalanan kepada pekerja yang terpaksa pindah ke lokasi baru mereka melalui kereta api, kereta, atau kapal terbang.

Perumahan Sementara.Kos perumahan sewaan sementara atau hotel untuk jangka masa tertentu sering disediakan. Bayaran sewa dan utiliti biasanya termasuk untuk perumahan sewa.

Bergerak.Kos trak bergerak dan perbelanjaan lain yang berkaitan boleh dimasukkan.

Pek / Pembungkusan Penuh. Apabila syarikat itu memenuhi sepenuhnya perbelanjaan dan logistik bergerak, penggerak akan dihantar untuk mengemas barang rumah anda dan mengangkutnya ke rumah baru anda, di mana ia akan dimunggah, dan dalam beberapa kes membongkar, kotak di mana anda inginkan.

Semak Apa yang Termasuk dalam Pakej

Sebelum anda membuat pengaturan untuk bergerak, semak semula khas pakej penempatan anda dengan majikan anda supaya anda tahu apa yang akan dilindungi atau dibayar balik. Anda tidak mahu terjebak dengan perbelanjaan untuk perkara yang anda fikir akan dilindungi, tetapi tidak. Sesetengah syarikat sering berurusan dengan penempatan semula pekerja baru, dan mungkin menghubungkan anda dengan syarikat-syarikat subkontrak mereka.

Lain-lain boleh memberi anda jumlah sekali gus untuk membayar penempatan semula, atau meminta anda menyimpan semua resit untuk pembayaran balik. Minta spesifik terlebih dahulu.

Perundingan Penempatan Kerja sebagai Manfaat

Kerana perbelanjaan relokasi adalah satu kali kos untuk sebuah syarikat, merundingkan pakej penempatan semula kadang-kadang lebih mudah daripada merundingkan gaji yang lebih tinggi. Bagi syarikat, yang meliputi perkhidmatan penempatan semula boleh menjadi taktik perekrutan yang bijak dan kos efektif - syarikat boleh cuba menarik calon dengan menyebutkan bahawa perkhidmatan penempatan semula tersedia dalam senarai pekerjaan. Dan, untuk calon dalaman, perkhidmatan relokasi sering lebih murah daripada kos menyewa dan melatih pekerja baru.

Petua untuk Perundingan Pakej Penempatan Semula

Bertanya soalan. Mulakan proses dengan menanyakan apakah syarikat menyediakan perkhidmatan relokasi dan apa yang biasanya disediakan oleh syarikat. Walaupun syarikat tidak menyediakan perbelanjaan yang penuh, mereka mungkin sanggup membayar balik perbelanjaan.

Ketahui nombor anda. Jika syarikat biasanya menawarkan pakej penempatan semula, mereka mungkin mempunyai kos. Jika tidak, terpulang kepada anda untuk memberikan majikan dengan perasaan bagaimana langkah itu akan menjejaskan anda dari segi masa dan wang yang dibelanjakan. Selain itu, semak semula pelbagai perkhidmatan penempatan semula yang diberikan oleh majikan di atas. Ini akan membantu anda mengetahui apa yang anda mahukan, dan membuat permintaan khusus dan terperinci.

Dapatkan maklumat secara bertulis. Seperti mana-mana manfaat yang berkaitan dengan pekerjaan, penting untuk mempunyai semua butiran secara bertulis. Dengan cara itu, anda dan majikan anda akan jelas mengenai jangkaan dan liputan.