Ketahui Tentang Pembezaan Bayar Geografi dan Lokasi

Syarikat dengan pekerja di beberapa kawasan geografi sering mempunyai perbezaan gaji geografi (atau perbezaan gaji lokasi) dalam skala gaji mereka. Dalam syarikat dengan perbezaan gaji geografi, seorang pekerja di kawasan yang mempunyai kadar upah yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang setanding dan / atau kos sara hidup yang lebih tinggi akan dibayar lebih banyak daripada rakan sebilik di tempat lain, sama seperti yang sama. Bagaimana dasar-dasar ini ditadbir boleh memberi impak besar dalam menilai pelan pampasan, memilih majikan dan menetapkan laluan kerjaya.

Kelaziman Pembezaan Bayar Geografi

Menurut perunding pampasan Culpepper dan Associates, di kalangan syarikat dengan lokasi kerja di lebih dari satu kawasan geografis, perbezaan gaji geografi digunakan oleh:

• 76% daripada syarikat dengan 100 atau lebih pekerja
• 86% daripada syarikat dengan 10,000 atau lebih pekerja

Membezakan Pembezaan Bayar Geografi

Juga menurut Culpepper, syarikat yang mempunyai perbezaan gaji geografi:

• 89% faktor dalam kaji selidik gaji tempatan
• Faktor 38% dalam kos sara hidup tempatan
• Faktor 13% dalam inflasi (CPI)
• Faktor 3% dalam pengangguran atau data pekerjaan
• 68% menyesuaikan perbezaan gaji setiap tahun
• 19% menyesuaikan perbezaan gaji setiap dua tahun
• 4% menyesuaikan perbezaan gaji setiap tiga tahun

Melaksanakan Pembezaan Bayar Geografi

Culpepper memetik tiga kaedah umum untuk melaksanakan perbezaan gaji geografi:

• Struktur gaji yang berbeza di lokasi yang berlainan
• Pelarasan individu untuk gaji asas
• Pembayaran pembezaan geografi tambahan

Daripada syarikat yang mempunyai perbezaan gaji geografi, 75% menggunakan kaedah pertama. Kaedah ketiga boleh merangkumi pendekatan berasaskan formula, di mana pelarasan peratusan ditambah kepada gaji asas pekerja, mengikut lokasi kerja.

Pembezaan Bayar Geografi mengikut Tahap Kerja

Pembezaan gaji geografi ditawarkan kepada:

• 38% daripada eksekutif
• 77% pengarah dan pengurus
• 87% kakitangan peringkat profesional
• 85% daripada pekerja setiap jam dan tanpa pengecualian

Menentukan Kawasan Geografi untuk Pembezaan Bayar Geografi

Culpepper melaporkan bahawa, di antara syarikat yang mempunyai perbezaan gaji geografi, definisi geografi yang digunakan adalah:

• Bandar (60% daripada syarikat)
• Negeri atau Wilayah (20%)
• Wilayah luas atau wilayah (20%)
• Negara (12%)
• Lokasi dalam jarak tertentu (11%)
• Lokasi dengan kadar pasaran yang sama (24%)

Angka di atas menambah lebih dari 100% kerana syarikat yang menggunakan pelbagai kaedah.

Kaveat di Culpepper

Data Culpepper didasarkan pada kaji selidik 2009 sebanyak 340 majikan, 79% daripadanya adalah teknologi, sains hayat, penjagaan kesihatan, tenaga dan kejuruteraan. Firma yang dipegang secara umum hanyalah 58% daripada sampel. Walau bagaimanapun, kaji selidik Culpepper dinyatakan secara meluas.

Pertimbangan Mengenai Pembezaan Bayar Geografi

Sebelum menerima pekerjaan dengan syarikat yang mempunyai operasi yang jauh, anda harus bertanya tentang apa, jika ada, sistem perbezaan gaji geografi yang dikekalkan. Ia mungkin mempunyai ramalan yang penting jika anda pernah dipindahkan di antara lokasi kerja, atau merenungkan langkah dalam syarikat. Antara kebimbangan utama anda ialah:

• Sama ada pelarasan membayar adalah automatik dan segera apabila anda menukar lokasi.
• Sama ada pergerakan ke lokasi kos yang lebih rendah mencetuskan penurunan pembayaran automatik.
• Apa yang berlaku kepada gaji anda selepas bergerak jika kadar gaji anda dirundingkan, dan tidak standard.

Di samping itu, situasi di mana anda pergi ke seluruh negara boleh menambah kerumitan mereka sendiri, terutamanya jika terdapat perbezaan besar dalam kadar cukai pendapatan atau upah yang dinilai oleh negara masing-masing. Pertimbangkan satu kes di mana anda mula-mula hidup dan bekerja dalam kos yang lebih tinggi, keadaan cukai yang lebih tinggi, tetapi kemudian menerima pemindahan ke lokasi kerja dengan kos yang lebih rendah, keadaan cukai yang lebih rendah.

Dalam kes ini, jika perbezaan gaji geografi didorong oleh lokasi kerja, menukar lokasi kerja anda tetapi tidak rumah anda boleh mencetuskan pengurangan gaji. Walau bagaimanapun, kos sara hidup anda sendiri tidak akan turun. Sesungguhnya jumlah bil cukai pendapatan anda masih berada pada kadar yang lebih tinggi di negeri yang anda tinggal. Anda harus menentukan terlebih dahulu sama ada syarikat mempunyai pengecualian untuk senario seperti ini.

Juga ambil perhatian bahawa, kerana kadar cukai pendapatan persekutuan adalah sama di seluruh negara, ramai orang dalam kurungan cukai tertinggi berada di sana kerana mereka hidup di kawasan yang lebih tinggi (dan dengan itu lebih tinggi upah). Malah sebelum cukai, ramai orang ini mempunyai taraf hidup yang lebih rendah berbanding orang yang mempunyai kurungan cukai yang lebih rendah yang tinggal di tempat lain. Ini adalah pertimbangan utama lain jika anda terbuka untuk hidup dan bekerja di pelbagai tempat.