Tentera Udara SSgt (E-5) Gambaran Keseluruhan dan Kadar Promosi

Tentera Udara menguruskan promosi yang disenaraikan secara berbeza daripada perkhidmatan lain. Angkatan Udara pertama menentukan kadar promosi keseluruhan (Air Force Wide) untuk kitaran promosi, dengan peramalan berapa banyak slot akan tersedia. Ia kemudian mengambil kadar ini dan memohon kepada semua pekerjaan Tentera Udara (hampir *) sama.

Sebagai contoh, katakan Angkatan Udara menentukan (Angkatan Udara Lebar) bahawa ia akan mempromosikan 20 peratus daripada semua Sarjan Kakitangan yang layak (E-5) kepada pangkat Sarjan Teknikal (E-6) untuk kitaran promosi seterusnya. Setiap kerjaya (pekerjaan) akan mempromosikan 20 peratus daripada Sarjan Kakitangan yang layak kepada Sarjan Teknikal, tanpa mengira sama ada pekerjaan itu tidak dikendalikan atau tidak diramalkan.

* NOTA: Peratusan bagi setiap pekerjaan tidak keluar secara merata untuk dua sebab:

• (1) Tentera Udara mengetepikan nombor * sehingga * untuk setiap tugas. Sebagai contoh, jika kadar promosi keseluruhan bagi kitaran itu adalah 10 peratus, dan terdapat 100 orang yang layak dalam "Job A," maka 10 orang akan dinaikkan pangkat (10 peratus). Bagaimanapun, bagaimana jika terdapat 113 orang yang layak? 10 peratus daripada 113 ialah 11.3. Anda tidak boleh mempromosikan satu pertiga daripada seseorang, jadi dalam kes ini, Tentera Udara akan menggulung dan mempromosikan 12 orang. Ini akan menghasilkan kadar promosi dalam pekerjaan 10.6 peratus, bukan 10 peratus. Sekiranya hanya ada satu orang yang layak mendapat kenaikan pangkat dalam AFSC (Job), dia akan dinaikkan pangkat (dengan menganggap komander mencadangkan dia), jadi kadar promosi dalam pekerjaan itu akan menjadi 100 peratus.

  (2) Setiap tahun, Tentera Udara memilih beberapa bidang kerjaya yang dikendalikan secara kritikal untuk menerima lima mata peratusan tambahan. Oleh itu, jika kadar promosi keseluruhan adalah 20 peratus, beberapa bidang kerjaya yang kritikal akan dibenarkan mempromosikan 25 peratus daripada mereka yang layak.

Apabila menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, Tentera Udara menggunakan mata wang WAPS (Sistem Promosi Berat). Sekadar mudah, jika kadar promosi 10 peratus, anda menambah mata WAPS, dan 10 peratus daripada ahli yang layak dalam pekerjaan itu dengan mata WAPS yang paling tinggi, adalah orang yang mendapat kenaikan pangkat. Untuk butiran lengkap tentang sistem promosi terdaftar Pasukan Udara, lihat Sistem Promosi yang Disenaraikan Pasukan Udara Made Simple.

Trend Sejarah Kakitangan Tentera Udara Kadar Promosi Sarjan

Semasa konflik, kadar promosi meningkat dengan ketara memandangkan tempoh operasi tentera udara Tentera Udara juga meningkat. Trend sejarah kedua-duanya naik dan turun dapat dilihat di bawah dalam 25 tahun analisis analisis kadar promosi pada peringkat E5 di Tentera Udara.

Yang paling baru-baru ini, kadar pemilihan telah menjadi signifikan selepas kejatuhan promosi kerana kekurangan jumlah kekerasan di Iraq dan Afghanistan pada tahun 2015. Pengurangan dalam kitaran penggunaan sering menyebabkan keperluan untuk pejalan kaki yang lebih sedikit sehingga penurunan dari pertengahan 40% kadar penerimaan hingga 30 # harga.

2017 - 32,006 kenaikan pangkat angkat kanan yang layak, 14,181 dipilih untuk promosi kepada sarjan kakitangan, untuk kadar pemilihan 44.31%

2016 - 39,064 penumpang kanan yang layak mendapat promosi, memilih 16,506 pejuang udara untuk promosi kepada sarjan kakitangan, untuk kadar pemilihan sebanyak 42.25%

2015 - 39,260 kenaikan pangkat angkat kanan yang layak, memilih 13,269 untuk promosi kepada sarjan kakitangan, untuk kadar pemilihan 33.8%.

2014 - 36,739 penumpang kanan yang layak untuk promosi kepada sarjan kakitangan, 9,403 dipilih, untuk kadar pemilihan 25.59%.

2013 - 34,078 pegawai kanan kanan yang layak mendapat promosi kepada sarjan kakitangan, 11,212 dipilih, untuk kadar pemilihan 32.9%.

2012 - 33,500 pegawai udara kanan yang layak mendapat promosi kepada sarjan kakitangan, lebih daripada 13,400 anggota senior yang dipilih, iaitu 40% daripada mereka yang layak.

2011 - 26,549 penumpang kanan yang layak untuk promosi kepada sarjan kakitangan, 11,337 dipilih, untuk kadar pemilihan sebanyak 42.70%.

2010 - 28,510 pengawal kanan yang layak untuk promosi kepada sarjan kakitangan, 13,518 dipilih, untuk kadar pemilihan 47.41%.

Carta Sejarah untuk kadar promosi Angkatan Udara kepada pangkat Sarjan Sarjana (E-5) Sejak tahun 1993

Perhatikan carta di bawah dengan berakhirnya Perang Teluk pertama, pengurangan besar dalam anggota tentera di seluruh lembaga membawa kepada salah satu peratusan pemilihan paling sedikit dalam sejarah baru-baru ini. Bagaimanapun, jawatan notis 11 September 2001. Penerimaan pejuang untuk maju ke E-5 hampir dua kali ganda.

Tahun	Bilangan yang Layak	Nombor Dipilih	Kadar Promosi (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Mengenai Perkhidmatan Lain

Tentera Darat, Tentera Laut, Marinir dan Pengawal Pantai mengasaskan kadar kenaikan harga yang didaftarkan berdasarkan pekerjaan ahli. Dengan kata lain, kadar promosi adalah berbeza untuk setiap pekerjaan, bergantung kepada berapa banyak "slot" tersedia di kelas seterusnya. Itu bererti bahawa untuk kerja-kerja yang berlebihan, sangat sukar untuk dipromosikan, sementara orang yang tidak dapat dinafikan dapat dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata perkhidmatan. Walau bagaimanapun, kadar pemilihan yang sama berlaku dalam perkhidmatan lain yang sebahagian besarnya disebabkan oleh masa konflik dan masa penurunan saiz.