Perkara Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Membangun Tempat Kerja Bebas Dadah

Di tempat kerja bebas dadah, majikan telah mengambil langkah dan dasar yang dimulakan untuk memastikan pekerja, vendor dan pelanggan tidak:

• mengambil atau menggunakan alkohol atau dadah,
• menjual dadah, atau
• terjejas oleh kesan selepas terlibat dalam alkohol atau ubat di luar tempat kerja semasa waktu tidak bekerja.

Di samping itu, matlamat program tempat kerja bebas ubat, seperti yang telah dirancang secara tradisional, adalah untuk menggalakkan pekerja dengan masalah penyalahgunaan bahan untuk mendapatkan rawatan, mendapatkan semula, dan kembali bekerja.

Program kesenangan telah dimulakan seawal 1914 oleh Ford Motor Company dan telah mengambil banyak bentuk dan bentuk selama bertahun-tahun. Konsep tempat kerja bebas dadah bermula ketika Ronald Reagan menandatangani Undang-undang Perintah Eksekutif 12564 yang melarang penggunaan dadah baik pada dan dari luar tugas untuk pekerja persekutuan. Ia menghasilkan Akta Tempat Kerja Bebas Dadah 1988.

Menurut Program Kerja di Tempat Kerja Ubat-Ubatan Jabatan Kesihatan dan Manusia AS, "Hari ini, konsep 'Tempat Kerja Bebas Ubat' menjadi norma dengan majikan besar dan menengah. Upaya terus dilakukan oleh Federal, State, dan organisasi sivik dan komuniti untuk membawa pengalaman Tempat Kerja Bebas Dadah kepada peratusan yang lebih besar daripada majikan yang lebih kecil."

Berminat dengan kesan alkohol dan penggunaan dadah di tempat kerja anda? Statistik ini mengenai penggunaan alkohol dan dadah harus menarik perhatian anda.

Semasa anda mempertimbangkan sama ada program tempat kerja bebas ubat sesuai dan diperlukan di tempat kerja anda, ini adalah alasan untuk mempunyai program tempat kerja bebas ubat. Saya juga telah memasukkan sebab utama mengapa pekerja membantah kepada program tempat kerja bebas dadah. Akhirnya, saya telah menyenaraikan komponen program tempat kerja bebas dadah yang berjaya.

Mengapa Mengadakan Program Tempat Kerja Bebas Dadah?

Anda akan ingin mempertimbangkan untuk membuat program tempat kerja bebas ubat atas sebab-sebab ini.

• Anda menghargai kesihatan dan keselamatan semua pekerja anda. Anda prihatin bahawa mana-mana pekerja yang mungkin bekerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah dapat mencederakan dirinya atau pekerja lain.
• Anda prihatin mengenai kesan pilihan gaya hidup tidak sihat mengenai kos perubatan dan insurans untuk perniagaan anda.
• Anda percaya bahawa kecacatan alkohol atau dadah memberi kesan kepada semua aspek kehidupan pekerja secara negatif. Kesan negatif ini, seperti keluarga yang pecah, tidak dapat membantu tetapi mengalir ke tempat kerja dan nyata sebagai ketidakhadiran, produktiviti yang lebih rendah, dan hubungan yang rosak.

• Anda percaya bahawa produktiviti mana-mana pekerja yang terjejas di tempat kerja akan memberi kesan negatif.
• Bagi sesetengah industri dan pekerjaan, program tempat kerja bebas dadah adalah mandat.
• Dalam sesetengah industri, terutamanya apabila produk dengan mudah dicuri dan dijual, penyalahgunaan bahan mungkin menyumbang sebahagian besar kehilangan produk.
• Akhir sekali, anda ingin menghantar mesej yang kuat kepada semua pekerja mengenai tingkah laku yang tidak disokong di tempat kerja. Pekerja yang tidak menyalahgunakan hak anda mendapat sokongan ini.

Apa yang Menetapkan Program Tempat Kerja Bebas Ubat Komprehensif?

Program tempat kerja bebas ubat yang berkesan berkongsi ciri-ciri yang diagihkan oleh inisiatif tempat kerja yang paling berkesan. Usaha tempat kerja yang menghasilkan hasil memberikan:

• Kepimpinan yang aktif dan nyata dan sokongan oleh pengurus dan pemimpin syarikat lain;
• Dasar dan prosedur yang jelas yang telah dipublikasikan, dilatih, dan digunakan secara seragam kepada semua pekerja; dengan pengurus, penyelia, wakil kesatuan, dan kakitangan Sumber Manusia yang terlatih yang memahami peranan, hak, dan tanggungjawab mereka;
• Penglibatan dari sekumpulan pekerja dari seluruh syarikat dan penglibatan kesatuan, di tempat kerja yang diwakili, dalam pembangunan dasar dan program;

• Latihan tambahan untuk pekerja dalam bahaya penyalahgunaan alkohol dan dadah;
• Kaedah bantuan untuk pekerja yang secara sukarela mengakui mereka mempunyai masalah penyalahgunaan bahan;
• Akses kepada rawatan penyalahgunaan bahan dan tindak lanjut untuk pekerja yang telah dikenalpasti mengalami masalah;
• Dasar-dasar yang jelas dinyatakan mengenai tindakan tatatertib yang akan diambil jika pekerja, dengan masalah yang memberi kesan kepada tempat kerja atau tindakannya melanggar dasar tempat kerja, tidak mendapat pertolongan; dan
• Cara untuk mengenal pasti orang dengan alkohol, dadah, atau masalah penyalahgunaan bahan lain, termasuk ujian dadah. Matlamat program tempat kerja bebas ubat adalah untuk memberikan peluang kepada pekerja mendapatkan rawatan, mengatasi masalah penyalahgunaan bahan mereka, dan kembali bekerja.

Dengan mengambil perhatian terhadap langkah-langkah ini, anda boleh mewujudkan dan mempromosikan tempat kerja yang sihat, bebas dadah untuk semua pekerja anda.

Kelemahan ke Program Tempat Kerja Bebas Dadah

Kelemahan utama ke program tempat kerja bebas ubat ialah pekerja membantah komponen pengujian dadah rawak yang ada di kebanyakan program. Majikan yang memilih untuk melaksanakan komponen ujian dadah perlu peka terhadap hakikat bahawa kebanyakan pekerja menganggap ujian dadah sebagai mengganggu dan bukti kurangnya kepercayaan majikan.

• Penentang pengujian dadah percaya bahawa penyalahgunaan bukan bahan mengalami perlakuan buruk kerana tindakan beberapa pekerja.
• Pekerja mungkin merasakan privasi mereka diserang dan bahawa apa yang mereka lakukan di luar kerja bukan perniagaan majikan mereka.
• Gagal ujian dadah tidak bermakna bahawa pekerja mengalami gangguan kerja, hanya menggunakan bahan di dalam parameter masa ujian itu diperiksa. Sekali lagi, penggunaan itu tidak mempunyai kesan terhadap prestasi kerja mereka.
• Pekerja bimbang bahawa penggunaan ubat-ubatan atau alkohol yang tidak digunakan boleh membawa kesan yang sama kepada pekerja seperti yang akan dikenakan kepada pekerja yang menyalahgunakan bahan-bahan di tempat kerja.
• Penentang pengujian dadah percaya bahawa walaupun ada peraturan Persekutuan untuk pengujian dadah, terdapat beratus-ratus wilayah negara dan tempatan yang tidak mengatur atau mengawasi kaedah majikan yang digunakan untuk pengujian dadah.

Oleh itu, jika anda membuat ujian dadah secara rawak sebagai sebahagian daripada program tempat kerja bebas ubat anda, pastikan anda memperlakukan pekerja anda dengan maruah dan menghormati dan menghormati privasi mereka. Berunding dengan pakar undang-undang untuk memastikan pematuhan anda dengan undang-undang tempat kerja negeri, Persekutuan, dan antarabangsa. Belajar pula hakikat bahawa penggunaan ganja perubatan meningkat dan menjadi sah di banyak bidang kuasa.

Dasar pengujian ubat harus menentukan jenis pengujian dadah yang digunakan, kekerapan ujian dadah, dan nama-nama bahan yang akan diuji oleh pekerja. Dasar ujian ubat harus menyediakan kaedah yang adil dan konsisten untuk pemilihan pekerja untuk pengujian dadah.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.