• 2024-11-21

Cara Membuat Pilihan Kerjaya Apabila Anda Tidak Pasti

4 MENIT, 3 CARA, 1 KEPUTUSAN UNTUK MENGUBAH MASA DEPAN | Motivasi Merry | Merry Riana

4 MENIT, 3 CARA, 1 KEPUTUSAN UNTUK MENGUBAH MASA DEPAN | Motivasi Merry | Merry Riana

Isi kandungan:

Anonim

Dengan beribu-ribu pilihan, bagaimana anda akan memilih kerjaya yang sesuai untuk anda? Sekiranya anda tidak tahu apa yang anda mahu lakukan, tugas itu mungkin kelihatan tidak dapat diatasi. Mujurlah, tidak. Letakkan pemikiran yang mencukupi ke dalamnya, dan anda akan meningkatkan peluang anda untuk membuat keputusan yang baik.

  • 01 Menilai diri anda

    Anda mungkin mempunyai beberapa senarai pekerjaan di hadapan anda pada ketika ini-yang dihasilkan oleh setiap alat penilaian diri yang anda gunakan. Untuk memastikan diri anda dianjurkan, anda perlu menggabungkannya menjadi satu senarai induk.

    Pertama, cari kerjaya yang muncul di berbilang senarai dan salinnya ke halaman kosong. Tajuk itu "Pekerjaan untuk Teroka." Penilaian diri anda menunjukkan bahawa mereka adalah baik untuk anda berdasarkan beberapa sifat anda, jadi pasti menganggapnya.

    Seterusnya, cari sebarang pekerjaan pada senarai anda yang merayu kepada anda. Mereka mungkin kerjaya yang anda tahu sedikit dan mahu meneroka lebih lanjut. Juga, termasuk profesion yang anda tidak tahu banyak. Anda mungkin belajar sesuatu yang tidak dijangka. Tambahnya ke senarai tuan anda.

  • 03 Terokai Pekerjaan pada Senarai Anda

    Sekarang dapatkan beberapa maklumat asas tentang setiap pekerjaan di senarai anda. Anda akan teruja anda berjaya menyempitkan senarai anda ke hanya 10 hingga 20 pilihan!

    Cari penerangan pekerjaan dan keperluan pendidikan, latihan dan pelesenan dalam sumber yang diterbitkan. Ketahui peluang kemajuan. Gunakan maklumat pasaran buruh yang dihasilkan oleh kerajaan untuk mendapatkan data mengenai pendapatan dan pandangan pekerjaan.

  • 04 Buat "Senarai Pendek"

    Pada ketika ini, mula untuk mempersempit senarai anda lebih banyak lagi. Berdasarkan apa yang anda pelajari dari penyelidikan anda setakat ini, mulailah menghapuskan kerjaya yang anda tidak mahu lagi. Anda harus berakhir dengan kurang daripada dua hingga lima pekerjaan pada "senarai pendek" anda.

    Jika alasan anda untuk mencari kerjaya yang tidak boleh dirunding adalah tidak boleh dirunding, menyebarkannya dari senarai anda. Keluarkan segala perkara dengan tugas yang tidak merayu kepada anda. Menghapuskan kerjaya yang mempunyai pandangan kerja yang lemah. Menghapuskan apa-apa pekerjaan jika anda tidak dapat atau tidak bersedia untuk memenuhi keperluan pendidikan atau lain-lain, atau jika anda kurang beberapa kemahiran lembut yang diperlukan untuk berjaya di dalamnya.

  • 05 Mengadakan Temu Wawancara Maklumat

    Apabila anda hanya mempunyai beberapa pekerjaan yang tersisa dalam senarai anda, mulailah melakukan penyelidikan yang mendalam. Susun untuk bertemu dengan orang yang bekerja dalam pekerjaan yang anda berminat. Mereka boleh memberikan pengetahuan langsung tentang kerjaya pada senarai pendek anda. Akses rangkaian anda, termasuk LinkedIn, untuk mencari orang yang mempunyai wawancara maklumat ini.

  • 06 Buat Pilihan Kerjaya Anda

    Akhir sekali, setelah melakukan semua penyelidikan anda, anda mungkin bersedia membuat pilihan anda. Pilih pekerjaan yang anda fikir akan membawa anda kepuasan yang paling tinggi berdasarkan semua maklumat yang anda kumpulkan. Menyedari bahawa anda dibenarkan melakukan overs jika anda mengubah fikiran anda tentang pilihan anda pada bila-bila masa dalam hidup anda. Ramai orang mengubah kerjaya mereka sekurang-kurangnya beberapa kali.

  • 07 Kenal pasti Matlamat Anda

    Sebaik sahaja anda membuat keputusan, kenalpasti matlamat jangka panjang dan jangka pendek anda. Melakukan ini akan membolehkan anda untuk akhirnya bekerja dalam bidang pilihan anda. Matlamat jangka panjang biasanya mengambil masa kira-kira tiga hingga lima tahun untuk mencapai, sementara biasanya anda dapat memenuhi matlamat jangka pendek dalam enam bulan hingga tiga tahun.

    Biarkan penyelidikan yang anda lakukan tentang pendidikan dan latihan yang diperlukan menjadi panduan anda. Jika anda tidak mempunyai semua butiran, lakukan penyelidikan lebih lanjut. Sebaik sahaja anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan, tetapkan matlamat anda. Satu contoh matlamat jangka panjang akan melengkapkan pendidikan dan latihan anda. Matlamat jangka pendek termasuk memohon kepada kolej, perantisan, atau program latihan lain, dan melakukan latihan.

  • 08 Tulis Pelan Tindakan Kerjaya

    Menyusun bersama a pelan tindakan kerjaya, satu dokumen bertulis yang membentangkan semua langkah yang perlu anda ambil untuk mencapai matlamat anda. Fikirkannya sebagai peta jalan yang akan membawa anda dari titik A ke B, dan kemudian ke C dan D. Tuliskan semua matlamat jangka pendek dan panjang anda dan langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk mencapai setiap satu. Termasuk apa-apa halangan yang dijangkakan yang boleh dicapai dengan cara mencapai matlamat anda dan cara anda dapat mengatasinya.


  • Artikel yang menarik

    Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

    Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

    Belajar tentang nilai kerjaya, dan bagaimana untuk menilai kepuasan kerjaya untuk membantu anda menilai aspirasi anda. Contoh faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dimasukkan.

    Ujian Penempatan Kerja

    Ujian Penempatan Kerja

    Ujian penempatan kerja apa, bagaimana mereka boleh membantu menilai pilihan kerjaya, di mana untuk mencari ujian penempatan pekerjaan percuma, dan pilihan lain untuk memilih kerjaya.

    Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

    Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

    Metrik dalam perniagaan adalah ukuran yang digunakan pengurusan, pelabur, dan pemegang saham untuk menilai kesihatan dan prospek keseluruhan organisasi.

    Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

    Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

    Kerja peringkat C adalah kedudukan eksekutif atau kedudukan korporat tertinggi dalam syarikat. Berikut adalah maklumat, tajuk kerja, dan petua untuk eksekutif C peringkat.

    Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

    Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

    Apakah demografi, bagaimana ia digunakan dan bagaimanakah ia mempunyai kesan (positif atau negatif) pada kempen pengiklanan anda?

    Program Rujukan Pekerja dan Bonus

    Program Rujukan Pekerja dan Bonus

    Ketahui mengapa syarikat menawarkan anugerah wang tunai untuk rujukan, dan bagaimana untuk memaparkan kenalan anda sebelum menyambung semula resume mereka kepada sumber manusia.