Bagaimana Menyelesaikan Perubahan Judul Kerja

Syarikat-syarikat boleh menukar gelaran mengikut kehendak, selagi tidak terdapat kontrak pekerjaan. Akan jarang sekali mencari gelaran yang dikontrak di luar persatuan kesatuan. Tidak banyak penghinaan awam yang terlibat sama ada; walaupun ia berasa memalukan.

Anda memberitahu semua orang bahawa anda mendapat promosi. Kawan, keluarga, dan pelanggan tahu. Heck, orang awam juga terlibat. Adakah anda tahu berapa banyak orang yang peduli? Pasangan anda, ibu bapa anda, dan anda. Dan orang-orang hanya peduli kerana mereka mencintai anda dan mahu anda bahagia. Semua orang? Mereka tidak menghabiskan lebih dari tiga saat setahun memikirkan tajuk anda.

Sekarang, semua itu berkata, ini adalah tingkah laku yang tidak boleh diterima di bahagian kepala HR anda. Kesilapan telah dibuat pada akhir mereka, dan mereka perlu membetulkannya di sana. Pembaikan itu tidak sepatutnya melibatkan anda kembali ke tajuk lama anda. Dan sekarang, inilah rahsia kecil: HR bukan bos.

Pasti, ramai orang berfikir HR mempunyai kata akhir mengenai sesuatu seperti ini. Tetapi, mereka tidak. Pengurusan sering mengakui HR. Alasannya bagus. "HR berkata tidak." Katakanlah, dan kita semua mengalihkan kembali ke meja kami, mengutuk orang HR yang buruk. Walaupun dalam kes ini, orang HR anda berkelakuan buruk, mereka boleh ditindas. Mungkin bukan oleh penyelia langsung anda, tetapi ada rantai arahan, yang bermaksud seseorang boleh mengabaikannya. Jika anda ingin mempertikaikan perubahan tajuk pekerjaan, anda mempunyai beberapa langkah yang anda boleh ambil.

Terima Mixup Judul

Walaupun kami cuba mencari cara untuk membantu anda melalui ini, kemenangan bukan satu-satunya hasil yang mungkin. Jadi, pertama, jika anda boleh ke tempat yang anda okay dengan perubahan tajuk pekerjaan tidak kira apa yang berlaku, anda akan tidur lebih mudah.

Bercakap dengan Boss anda

Jika bos anda mahu mempromosikan anda ke pekerjaan dengan ketua dalam tajuk, dia sepatutnya dapat. Bos anda bukan penyelia peringkat pertama dengan pengalaman selama tiga tahun. Anda tidak syak lagi melaporkan kepada seseorang yang cukup senior. Pergi ke bos anda dan katakan, "HR memberitahu saya bahawa judul saya tidak diluluskan secara rasmi. Sejak saya diperkenalkan dengan gelaran baru di pameran perdagangan minggu lepas, dan PR telah secara rasmi mempublikasikan promosi saya, ia akan menjadi sangat memalukan bagi syarikat itu jika mereka perlu backpedal. Apa yang perlu kita lakukan untuk mendapatkannya melalui saluran yang betul secepat mungkin?"

Perhatikan, dialog ini melakukan beberapa perkara. Pertama, ia tidak menyebut malu anda sama sekali. Anda membuat semua tentang syarikat itu. Tidakkah syarikat kelihatan bodoh jika tajuk itu berubah? Ini penting kerana orang kepimpinan senior sangat prihatin tentang bagaimana syarikat itu digambarkan dalam mata awam. Mereka tidak peduli dengan perasaan anda (walaupun pengurus yang baik juga peduli dengan perasaan anda).

Kedua, jika anda menyatakan masalah dengan cara ini, anda mengandaikan bahawa tajuk utama adalah yang betul dan ia hanya masalah kertas kerja. Anda tidak meminta perubahan promosi atau tajuk. Anda bertanya bagaimana untuk menyelesaikan masalah ini.

Ketahui Isu Sebenar

Orang HR biasanya sibuk dan tidak peduli dengan perkara yang bodoh. Oleh itu, jika bos anda mendapat tolak balik, ketahui mengapa tajuk "ketua strategi" tidak berfungsi untuk ketua HR. Mungkin setiap orang di peringkat gaji anda sepatutnya mempunyai tajuk yang bermula dengan naib presiden bersekutu (AVP) dan itu adalah gred yang lebih tinggi untuk ketua. Jika itu masalahnya, tukar ke AVP dan biarkan ia jatuh. Walau bagaimanapun, jika masalah sebenar adalah bahawa mereka mahu dirujuk dan tidak, maka anda pergi ke langkah seterusnya.

Escalate

Jika bos anda tidak boleh atau tidak akan meningkatkan ini, anda boleh meningkatkannya sendiri. Pergi ke boss bos anda dan lakukan perkara yang sama. Oleh kerana semua orang telah menandatangani ini pada kali pertama, ia harus membetulkan masalah.

Anda boleh meneruskan naik hierarki sehingga anda mencapai bos orang HR. Ini mungkin Ketua Pegawai Eksekutif, ia mungkin CFO, atau mungkin orang lain. Tetapi orang itu mempunyai kuasa dan kuasa untuk menimpa keputusan HR.

Apa yang penting adalah untuk mengetahui bahawa HR tidak pernah menjadi bos dan anda masih melakukan tugas yang sama walaupun dengan tajuk yang berbeza. Oleh kerana tajuk berbeza-beza di antara syarikat, tidak ada banyak perbezaan pada resume antara tajuk pengarah kanan dan tajuk utama. Apa yang penting ialah pencapaian anda.