• 2024-09-28

Pengenalan kepada Sarjan Pertama

Pengenalan Peserta di Konsert Minggu Pertama Gegar Vaganza 2016

Pengenalan Peserta di Konsert Minggu Pertama Gegar Vaganza 2016

Isi kandungan:

Anonim

Sekiranya NCO (pegawai tidak berpengaruh) adalah tulang belakang Angkatan Tentera A.S., maka sarjan pertama adalah hati dan jiwa. Tiada orang yang tersenarai yang lain yang bertanggungjawab dan memberi kuasa kepada sarjan pertama.

Untuk melakukan kerja dengan baik, sarjan pertama mestilah pakar dalam:

  • Promosi / demografi.
  • Undang-undang tentera / awam.
  • Kaunseling / disiplin.
  • Tinggalkan dan pas.
  • Penilaian / pemeriksaan.
  • Pengucapan awam.
  • Billeting.
  • Bergerak PCS.
  • TDYs.
  • Membayar masalah dan prosedur.
  • Sokongan kanak-kanak dan keluarga.
  • Pemeriksaan / belanjawan / pinjaman yang buruk.
  • Permintaan.
  • Pakaian dan penampilan.
  • Anugerah dan hiasan.
  • Sejarah unit.
  • Parade / upacara.
  • Advokasi keluarga.
  • Faedah dan keperluan perubatan.
  • Mendaftar semula / persaraan.
  • Kawalan berat badan.
  • Pendidikan tentera profesional.
  • Keistimewaan kad ID.
  • Kawasan / sekatan luar / dsb.

Sarjan Pertama adalah penghubung utama dengan komandan mengenai semua perkara mengenai korps yang terdaftar. Dia adalah mata dan telinga untuk komander dan suara pasukan yang disenaraikan. Peranannya adalah penting bahawa semua perkhidmatan, dengan pengecualian Tentera Laut dan Pengawal Pantai, menggunakannya. Tentera Laut dan Pengawal Pantai memecah tugas Sarjan Pertama di antara pelbagai Ketua Pegawai Kecil, COB (Ketua Perahu), dan Pegawai Eksekutif Skuadron XO (Pegawai Eksekutif).

Sarjan Pertama di Tentera dan Marin

Di Tentera dan Marin, sarjan pertama adalah pangkat E-8. Dalam Angkatan Tentera, bergantung kepada kekhususan pekerjaan ketenteraan anda (MOS) dan kelayakan lain, apabila anda dinaikkan pangkat menjadi E-8, anda menjadi sarjan pertama atau sarjana sarjana (yang biasanya berkhidmat dalam kedudukan staf).

Di Tentera Darat, sarjan pertama mengekalkan MOS asalnya. Dengan kata lain, MOS Infantri menjadi sarjan pertama infanteri dan MOS perubatan menjadi sarjan pertama perubatan.

Dalam Korps Marin, pemilihan E-7 terpilih menjadi sarjan pertama selepas promosi ke E-8. Beberapa pilihan ini kemudiannya dianugerahkan MOS baru dan boleh diberikan tugas sarjan pertama dalam mana-mana jenis unit, tanpa mengira MOS asalnya.

Sarjan Pertama di Tentera Udara

Dalam Angkatan Udara, kedudukan sarjan pertama digunakan sebagai pendudukan sukarela sahaja yang dapat dipegang oleh E-7, E-8, atau E-9. Di bawah sistem ini, seseorang sukarela untuk melatih semula dalam bidang kerjaya sarjan pertama, dan, jika diterima, kekal dalam pekerjaan itu untuk sepanjang kerjaya mereka, melainkan jika mereka memohon untuk melatih kembali (atau kembali ke tugas mereka), atau mendapat kelayakan (dipecat).

Semua ini berubah pada bulan Oktober 2002. Kerja sarjan pertama di Angkatan Udara kini menjadi tugasan tugas khas "dengan jangka panjang lawatan selama tiga tahun. Sukarelawan masih dicari, tetapi jika tidak cukup, sukarelawan di pangkat E-7, E-8, atau E-9 dipilih berdasarkan rekod perkhidmatan dan cadangan komander mereka.

Lawatan pertama adalah selama tiga tahun. Kira-kira dua tahun dalam lawatan itu, ahli boleh memohon lawatan tiga tahun yang lain, dan, bergantung kepada keperluan Angkatan Udara, boleh dipilih untuk lawatan kedua. Sama seperti Kor Marin, Sarjan Angkatan Udara pertama boleh ditugaskan untuk tugas pertama sarjan dalam mana-mana jenis skuadron, tidak kira apa pekerjaan mereka sebelumnya atau Kod Khusus Tentera Udara (AFSC).

Kerana tahap tanggungjawab dan prestasi tinggi yang diperlukan untuk sarjan pertama, ahli yang kembali ke pekerjaan mereka sebelum ini selepas lawatan tiga tahun ini kemungkinan akan menjadi lebih kompetitif untuk promosi.

Dalam semua perkhidmatan, bagaimanapun, anda dapat mengenali sarjan pertama kerana berlian berpusat pada chevron pakaian seragamnya, yang pertama kali diberi kuasa untuk dipakai di Tentara pada tahun 1847.

Sejarah Sarjan Pertama

Sarjan pertama selalu dipegang sebagai kedudukan yang sangat jelas, tersendiri, dan kadang-kadang terkenal di unit tentera. Ia mempunyai sejarah yang rumit yang bermula sebelum Amerika Syarikat ditubuhkan.

Tentera Prusia abad ke 17 nampaknya menjadi titik permulaan untuk apa yang kemudiannya disebut sarjan pertama di Angkatan Darat A.S.. Tentera Prusia Feldwebel nampaknya telah menggabungkan tugas bukan sahaja sarjan pertama tetapi sarjan utama juga.

Berdiri di puncak hierarki pangkat yang tidak dipanggil, mereka adalah "pengawas" kakitangan syarikat yang tersenarai. Untuk tujuan ini, mereka memelihara Hauptman, atau komander syarikat, memaklumkan segala perkara yang berlaku di syarikat itu; sama ada NCO melaksanakan tugas mereka dengan memuaskan, sama ada latihan mereka telah dicapai dengan sempurna, dan semua askar dipertanggungjawabkan di tempat mereka pada penghujung hari.

Sarjan Pertama dalam Tentera A.S.

George Washington sangat bergantung pada nasihat Jenderal Baron von Steuben ketika memutuskan cara mendirikan apa yang akan menjadi Tentara A.S.. Pada masa ini, von Steuben menulis apa yang disebut sebagai "Buku Biru Peraturan." Buku ini meliputi kebanyakan butiran organisasi, pentadbiran dan disiplin yang perlu untuk mengendalikan Tentera Darat Benua.

Sementara Von Steuben menggariskan tugas-tugas NCO tersebut sebagai sarjan utama sarjan, sarjana perancang dan lain-lain NCO utama, ia adalah sarjan pertama syarikat (bersamaan Amerika Prussian Feldwebel) yang mana dia mengarahkan perhatiannya. Sergeants pertama mesti "mengenali ciri setiap askar dalam syarikat itu dan harus bersusah payah untuk mengesankan pada fikiran mereka keperluan terpenting dari ketaatan paling ketat sebagai dasar perintah dan keteraturan," tulis von Steuben.

Kerana sarjan pertama bertanggungjawab untuk seluruh syarikat, dia, dalam kata-kata von Steuben, "tidak bertugas, melainkan dengan seluruh syarikat, tetapi berada di tempat perkemahan untuk menjawab sebarang panggilan yang mungkin dibuat."

Pada perarakan atau di medan perang, mereka "tidak pernah memimpin platun atau seksyen, tetapi selalu menjadi file yang lebih dekat dalam pembentukan syarikat itu."

Sarjan Pertama sebagai "Top Kick" dan "First Shirt"

Dalam Tentera dan Marin, sarjan pertama sering disebut sebagai "Top" atau "Top Kick." Sarjan pertama adalah orang yang terdaftar di dalam unit dan "menendang di celana" metafora adalah alat motivasi untuk mendapatkan pasukan ke dalam gear.

Dalam Angkatan Udara, sarjan pertama sering disebut sebagai "baju" atau "baju pertama". Asal usul istilah ini tetap menjadi misteri, tetapi ia telah terjebak dan membawa kepada nama samaran spin-off: Para sarjan pertama yang membayangi sergeant Angkatan Udara pertama dikenal sebagai "kaos kaki" dan NCO Tentera Udara yang sementara mengisi untuk sarjan pertama apabila "baju" di cuti sering dirujuk sebagai "T-shirt" (di mana "T" bermaksud "sementara").


Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.