Wawasan Amalan Kerjaya Undang-Undang: Undang-undang Pekerjaan

Undang-undang pekerjaan melibatkan litigasi diskriminasi, termasuk tuntutan ras, seks, umur, dan kecacatan kecenderungan. Jenis litigasi pekerjaan lain termasuk kes upah dan jam, kes-kes yang melibatkan penyelewengan rahsia perdagangan, dan guaman untuk menguatkuasakan perjanjian bukan persaingan.

Komponen besar dalam amalan undang-undang pekerjaan termasuk kaunseling majikan dalam semua aspek hubungan pekerjaan, dari pengambilan melalui penamatan. Ini termasuk gangguan di tempat kerja, penginapan ketidakupayaan, dan pematuhan Akta Cuti Keluarga & Perubatan. Majikan mungkin juga memerlukan bimbingan dalam dasar dan amalan sumber manusia, masalah gaji dan jam, dan perkara-perkara yang berkaitan dengan pekerjaan / masalah.

Peguam pekerjaan veteran Erica Clarke berkongsi pandangannya mengenai amalan undang-undang pekerjaan dalam temu bual eksklusif.

Apa yang anda suka tentang amalan dalam bidang ini?

"Undang-undang pekerjaan tidak pernah membosankan," Clarke berkata "Tuntutan diskriminasi dan gangguan biasanya melibatkan hubungan rumit antara orang-orang di tempat kerja. Oleh itu, mereka mempunyai komponen yang sangat manusia yang sering kurang dalam jenis litigasi yang lain. undang-undang sentiasa berkembang di kawasan ini.

"Kebanyakan amalan undang-undang pekerjaan melibatkan proaktif dan banyak masa saya dihabiskan untuk menasihati majikan mengenai bagaimana untuk mengurangkan atau menghapuskan risiko litigasi. Dalam bidang litigasi yang lain, peguam akan menerima panggilan bahawa tuntutan mahkamah telah diajukan dan ia mesti dipertahankan Tetapi litigasi sering boleh dielakkan dalam undang-undang pekerjaan melalui kaunseling profesional sumber manusia pada masa timbul masalah, dan membimbing mereka melalui langkah-langkah untuk menangani masalah tertentu."

Apakah Cabaran Berlatih Undang-undang Pekerjaan?

"Abjad abjad undang-undang pekerjaan-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, dan COBRA-agak rumit. Banyak perangkap wujud bagi majikan yang tidak berwaspada.

"Dengan sifatnya, litigasi pekerjaan sering kali bertentangan kerana majikan tidak boleh membantu tetapi mengambil tuduhan terhadap gangguan atau diskriminasi secara peribadi," jelas Clarke. "Selalunya sukar untuk mendapatkan majikan untuk melangkah mundur dan melihat tindakan litigasi dari perspektif perniagaan. Aspek emosi tuntutan ini dan hasrat majikan untuk menjadi terbukti kadang-kadang menjadi halangan untuk membawa pihak-pihak ke resolusi yang baik."

Terangkan Hari Khas di Kawasan Amalan Ini

"Saya mungkin menjawab soalan majikan tentang cara mengendalikan disiplin pekerja atau isu pelepasan, menasihati majikan mengenai penguatkuasaan perjanjian tidak bersaing, muncul di mahkamah persekutuan dalam kes perdebatan yang melibatkan gangguan seksual dan draf perjanjian pemecatan untuk seorang eksekutif yang berlepas."

Adakah Peluang Pekerjaan di Bidang ini Berkembang?

"Bukan hanya kebanyakan firma litigasi yang mempunyai beberapa undang-undang pekerjaan komponen untuk amalan mereka, tetapi terdapat banyak firma undang-undang serantau dan kebangsaan yang mengkhususkan diri hanya dalam undang-undang penggajian. Selain itu, banyak syarikat besar mempunyai kakitangan rumah pekerja yang bekerja."

Apakah Kemahiran Apa yang Perlu Dipraktikkan di Bidang Undang-Undang ini?

"Keahlian orang sangat penting - keupayaan untuk mewujudkan dan mengekalkan hubungan kepercayaan dan keyakinan terhadap pelanggan anda," kata Clarke. Profesional sumber manusia dan pengurus syarikat lain sering dihadapkan dengan keputusan yang sangat sukar dan mereka perlu tahu bahawa mereka mempunyai penasihat yang kompeten yang boleh dipercayai untuk membimbing mereka melalui kewajipan undang-undang mereka. Juga, kemahiran menulis adalah sangat penting, seperti menjaga -tetapi perkembangan terbaru dalam undang-undang."

Bagaimanakah Seseorang Boleh Terputus ke dalam Bidang ini?

"Banyak peguam pekerjaan mempunyai latarbelakang sumber manusia dan mereka mengejar profesion undang-undang sebagai kerjaya kedua. Pelajar undang-undang mungkin mahu mengambil kursus undang-undang pekerjaan untuk melihat jika mereka mendapatinya menarik, jika demikian, mereka boleh menargetkan firma dengan amalan undang-undang pekerjaan dalam carian kerja mereka."

Beberapa Wawasan Tambahan

Ini boleh menjadi kawasan undang-undang yang tidak menentu dan sangat rumit. Kes-kes kerja yang banyak berlaku di mahkamah dengan keputusan yang ditinggalkan di tangan jurie-banyak individu dari latar belakang yang berbeza dan dengan pendapat yang tegas. Keputusan juri boleh masuk akal … tetapi kadang-kadang mereka kelihatan keluar dari medan kiri. Ini boleh menjadi undang-undang yang sukar bagi mereka yang tidak suka kejutan.

Anda juga akan berurusan dengan beberapa masalah halus, dengan ego, dan mungkin dengan keputusasaan. Majikan mungkin membelanjakan seumur hidup membina perniagaan mereka hanya untuk mendapatkan pekerjaan yang berpotensi untuk menggugurkan pekerjaan tahun atau bahkan beberapa dekad kerja keras. Pekerja mungkin memerlukan pekerjaan yang tidak dapat dipegang lagi kerana penyalahgunaan undang-undang.

Tetapi jika anda mempunyai saraf keluli dan merasa kuat tentang membantu orang lain, ini mungkin menjadi niche anda.