Tinggalkan Bayi Sakit: Adakah Ia Diperlukan oleh Undang-Undang?
Lampung Selatan: Ibu Tinggalkan Balita Sakit dan Kekurangan Gizi
Isi kandungan:
Di A.S. tidak ada undang-undang persekutuan pada masa ini yang memerlukan majikan memberikan faedah cuti sakit kepada pekerja. Pada tahun 2005, Sen. Edward Kennedy memperkenalkan Akta Keluarga Sihat, melalui Rang Undang-Undang Senat S.932. Rang undang-undang (bersama-sama dengan beberapa bil yang serupa) tidak bergerak ke hadapan dan dikeluarkan dari buku-buku itu dua tahun kemudian.
Undang-undang Cuti Sakit
Terdapat juga (tidak ada) undang-undang negeri yang memerlukan majikan menawarkan faedah cuti sakit tradisional kepada mana-mana pekerja.
Di dua bandar A.S. (San Francisco, CA dan Washington, D.C.), ada undang-undang yang memerlukan majikan tertentu menawarkan cuti sakit berbayar. Sebagai tindak balas kepada undang-undang ini, beberapa majikan di San Francisco telah memotong faedah bercuti untuk mengimbangi peningkatan kos yang berkaitan dengan cuti sakit wajib dibayar untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan.
Pada bulan November 2008, Milwaukee, WI, pengundi meluluskan Referendum yang memerlukan majikan dengan sepuluh atau lebih pekerja untuk menawarkan sehingga 9 hari cuti sakit setahun. Majikan yang kurang daripada sepuluh pekerja hanya perlu menawarkan lima hari sakit berbayar setahun.
Hari-hari sakit ini akan diperoleh pada kadar satu jam yang dibayar cuti sakit untuk setiap 30 jam bekerja, dan pekerja mestilah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum layak mendapat cuti sakit berbayar. Persatuan Perdagangan Metropolitan Milwaukee sedang menimbang menentang keputusan itu, yang mungkin melambatkan penguatkuasaannya.
Umumnya, majikan yang menawarkan gaji sakit menguruskan kos mereka dengan mengawal cuti sakit. Mereka mungkin:
- Memerlukan pekerja yang telah bekerja untuk jangka masa tertentu sebelum mereka layak mendapatkan cuti sakit;
- Mendapatkan cuti sakit pada kadar tertentu sebulan atau setiap jam bekerja;
- Hadkan jumlah jam yang boleh mereka peroleh setiap tahun;
- Mengurangkan bayaran bercuti atau faedah lain untuk mengimbangi kos cuti sakit; atau
- Jangan menawarkan cuti sakit berbayar sama sekali.
Walaupun undang-undang Persekutuan A.S. tidak memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit, banyak majikan masih boleh dikenakan faedah cuti di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). Akta ini tidak memerlukan majikan untuk menawarkan bayaran cuti sakit tradisional tetapi mungkin memerlukan majikan menawarkan 12 minggu cuti untuk penyakit, rawatan untuk penyakit, atau untuk menjaga ahli keluarga.
Mengubah Dasar Cuti Sakit
Ya. Undang-undang persekutuan membenarkan majikan yang menawarkan cuti sakit berbayar untuk mengubah dasar mereka, yang boleh merangkumi sama ada mengurangkan faedah, menukar keperluan untuk mendapatkan faedah atau menghapuskan cuti sakit berbayar sama sekali.
Perubahan dalam polisi cuti sakit adalah tertakluk kepada undang-undang anti diskriminasi. Sebagai contoh, majikan tidak dapat mengekalkan faedah untuk sekumpulan pekerja tertentu semasa mengurangkan atau menghapuskan mereka untuk pekerja lain. Faedah mesti dikongsi bersama oleh semua pekerja.
Penyelidikan Pilihan Bayi Bersalin Sebelum Bayi
Sebilangan besar syarikat A.S. akan menyediakan empat hingga enam minggu gaji bersalin. Jika syarikat anda tidak, terdapat pilihan lain untuk diteruskan.
Bayar untuk Sakit Tidak Sakit atau Cuti Percutian Jika Anda Dipecat
Banyak negara mempunyai undang-undang yang memerlukan majikan membayar waktu sakit atau masa bercuti yang tidak digunakan apabila pekerja ditamatkan - dapatkan sudu di negara anda.
Adakah Surat Perlindungan Diperlukan untuk Memohon Pekerjaan?
Adakah anda memerlukan surat perlindungan apabila anda memohon pekerjaan? Sekiranya anda menghantar surat perlindungan dengan resume anda? Di sini apabila anda memerlukan surat penutup dan petua menulis.
