• 2024-11-23

Desertion dalam Tentera - UCMJ Perkara 85

Retired Military STILL Subject to UCMJ!

Retired Military STILL Subject to UCMJ!

Isi kandungan:

Anonim

Teks Perkara 85

"(A) Mana-mana anggota angkatan tentera yang-

  1. tanpa kebenaran atau tidak hadir dari unit, organisasi, atau tempat tugasnya dengan niat untuk menjauhkan daripadanya dari semasa ke semasa;
  2. berhenti daripada unit, organisasi, atau tempat tugasnya dengan niat untuk mengelakkan tugas berbahaya atau menghindari perkhidmatan penting; atau
  3. tanpa secara kerap dipisahkan dari salah satu angkatan bersenjata enlists atau menerima pelantikan dalam satu sama lain atau satu lagi angkatan bersenjata tanpa sepenuhnya mendedahkan fakta bahawa dia tidak kerap dipisahkan, atau memasuki mana-mana perkhidmatan bersenjata asing kecuali apabila diberi kuasa oleh United Negeri Nota: Peruntukan ini telah diadakan untuk tidak menyatakan kesalahan berasingan oleh Mahkamah Rayuan Mahkamah Amerika Syarikat di Amerika Syarikat v. Huff, 7 U.S.C.M.A. 247, 22 C.M.R. 37 (1956) , bersalah menjauhkan diri.

(b) Mana-mana pegawai yang ditugaskan oleh angkatan tentera yang, selepas tender peletakan jawatannya dan sebelum notis penerimaannya, melepaskan jawatannya atau tugas yang sepatutnya tanpa kebenaran dan dengan niat untuk menjauhkan diri daripadanya secara kekal bersalah.

(c) Mana-mana orang yang didapati bersalah atau meninggalkan padang pasir akan dihukum, jika kesalahan itu dilakukan pada masa perang, oleh kematian atau hukuman lain seperti yang diarahkan oleh mahkamah tentera, tetapi sekiranya desersi atau percubaan ke padang pasir berlaku pada bila-bila masa lain, dengan hukuman sedemikian, selain daripada kematian, sebagai mahkamah tentera boleh mengarahkan."

Catatan

Kesalahan Desertion, di bawah Artikel 85, membawa hukuman lebih besar, daripada kesalahan AWOL, di bawah Perkara 86. Ramai orang percaya bahawa jika seseorang tidak hadir tanpa kebenaran selama lebih dari 30 hari, kesalahan itu berubah dari AWOL ke Desertion, tetapi Itu tidak benar.

Perbezaan utama antara kedua-dua kesalahan adalah "niat untuk kekal kekal secara kekal." Jika seseorang itu bercadang untuk kembali ke "kawalan ketenteraan," seseorang itu bersalah atas "AWOL," di bawah Artikel 86, bukannya Desertion, di bawah Artikel 85, walaupun mereka berada dalam masa sepuluh tahun. Kekeliruan itu berpunca daripada hakikat bahawa, jika ahli tidak hadir tanpa kuasa lebih daripada 30 hari, kerajaan (mahkamah tentera) dibenarkan untuk menganggap tidak ada niat untuk kembali. Oleh itu, beban bukti bahawa tertuduh bermaksud untuk kembali ke "kawalan ketenteraan" terletak pada pembelaan.

Seseorang yang tidak hadir hanya satu atau dua hari, kemudian ditangkap, masih boleh dipertanggungjawabkan dengan kesalahan Gurun, tetapi pihak pendakwa perlu menunjukkan bukti bahawa tertuduh dimaksudkan untuk kekal secara kekal.

Elemen

(1) Desertion dengan niat untuk kekal kekal secara kekal.

  • (a) Bahawa tertuduh tidak hadir sendiri dari unit, organisasi, atau tempat tugasnya;
  • (b) Ketiadaan tersebut tidak mempunyai kuasa;
  • (c) Bahawa tertuduh, pada masa ketidakhadiran itu bermula atau pada suatu masa semasa ketiadaan itu, bertujuan untuk menjauhkan diri dari unit, organisasi, atau tempat tugasnya secara kekal; dan
  • (d) Bahawa tertuduh tetap tidak hadir sehingga tarikh yang didakwa. Nota: Jika ketiadaan telah ditamatkan oleh kebimbangan, tambahkan elemen berikut
  • (e) Bahawa ketiadaan tertuduh ditamatkan oleh kebimbangan.

(2) Desertion dengan niat untuk mengelakkan tugas berbahaya atau menghindari perkhidmatan penting.

  • (a) Bahawa terdakwa meninggalkan unit, organisasi, atau tempat bertugas yang lain;
  • (b) Bahawa tertuduh berbuat demikian dengan tujuan untuk mengelakkan tugas tertentu atau menghindari perkhidmatan tertentu;
  • (c) Bahawa kewajipan yang dilakukan adalah berbahaya atau perkhidmatan yang penting;
  • (d) Bahawa tertuduh tahu bahawa dia akan dikehendaki untuk tugas atau perkhidmatan itu; dan
  • (e) Bahawa tertuduh tetap tidak hadir sehingga tarikh yang didakwa.

(3) Desertion sebelum notis penerimaan peletakan jawatan.

  • (a) Bahawa tertuduh adalah pegawai yang ditugaskan oleh sebuah angkatan bersenjata Amerika Syarikat, dan telah mengemukakan peletakan jawatannya;
  • (b) Bahawa sebelum dia menerima notis mengenai penerimaan peletakan jawatan, tertuduh berhenti dari jawatannya atau tugas yang sepatutnya;
  • (c) Bahawa tertuduh berbuat demikian dengan niat untuk terus kekal dari jawatannya atau tugas yang sepatutnya; dan
  • (d) Bahawa tertuduh tetap tidak hadir sehingga tarikh yang didakwa. Nota: Jika ketiadaan telah ditamatkan oleh kebimbangan, tambahkan elemen berikut
  • (e) Bahawa ketiadaan tertuduh ditamatkan oleh kebimbangan.

(4) Percaya diri.

  • (a) Bahawa tertuduh melakukan perbuatan yang jelas;
  • (b) Bahawa perbuatan itu dilakukan dengan niat khusus untuk padang pasir;
  • (c) Bahawa perbuatan itu adalah lebih daripada persediaan semata-mata; dan
  • (d) Bahawa perbuatan itu nampaknya berpengaruh terhadap pelakuan kesalahan pemergian.

Penjelasan

(1) Desertion dengan niat untuk kekal kekal secara kekal.

  • (a) Secara umum. Desertion dengan niat untuk kekal secara kekal adalah lengkap apabila orang itu tidak hadir sendiri tanpa kebenaran daripada unit, organisasi, atau tempat tugasnya, dengan niat untuk menjauhkan diri daripadanya dari semasa ke semasa. Suatu pertobatan yang segera dan kembali, sementara material dalam penipuan, bukan pertahanan. Ia tidak perlu bahawa orang itu tidak hadir sepenuhnya dari bidang kuasa tentera dan kawalan.
  • (b) Ketiadaan tanpa kuasa -Kesan, tempoh, penamatan. Lihat perenggan 10c.
  • (c) Niat untuk kekal selama-lamanya.
  • (d) Kesan pengambilan atau pelantikan dalam pasukan bersenjata yang sama atau yang berlainan. Perkara 85a (3) tidak menyatakan kesalahan berasingan. Sebaliknya, ia merupakan bukti bukti yang membolehkan pihak pendakwa membuktikan niat untuk kekal kekal secara kekal. Bukti suatu pendaftaran atau penerimaan suatu pelantikan dalam suatu perkhidmatan tanpa mendedahkan status duti selang masa yang sama dalam perkhidmatan yang sama atau yang berbeza memberikan asas yang mana kesimpulan niat untuk tetap kekal dari unit, organisasi atau tempat tugas yang terdahulu boleh dilukiskan. Selain itu, jika seseorang, tanpa secara kerap dipisahkan dari salah satu angkatan bersenjata, mendaftarkan atau menerima pelantikan dalam pasukan bersenjata yang sama atau yang lain, kehadiran orang dalam perkhidmatan ketenteraan di bawah pendaftaran atau pelantikan sedemikian bukanlah pengembalian kepada kawalan tentera dan tidak menamatkan sebarang ketidakhadiran atau ketiadaan tanpa kebenaran dari unit atau organisasi terdahulu, melainkan fakta-fakta tempoh perkhidmatan terdahulu diketahui oleh pihak berkuasa tentera. Sekiranya seseorang, semasa di padang belantara, mendaftarkan atau menerima pelantikan dalam pasukan bersenjata yang sama atau yang lain, dan padang pasir semasa berkhidmat dengan pengambilan atau pelantikan, orang itu boleh dibicarakan dan disabitkan dengan hukuman mati bagi tiap-tiap penyisihan.
  • (ii) Tertuduh mesti berniat kekal dari unit, organisasi, atau tempat bertugas. Apabila tertuduh mempunyai niat semacam itu, tidak ada pertahanan yang dituduh juga melaporkan untuk bertugas di tempat lain, atau untuk mendapatkan atau menerima janji temu dengan pasukan bersenjata yang sama atau yang berbeda.
    • (iii) Niat untuk kekal secara kekal boleh ditubuhkan oleh keterangan mengikut keadaan. Antara keadaan di mana kesimpulan boleh dibuat bahawa tertuduh bertujuan untuk kekal tidak hadir secara kekal atau; bahawa tempoh ketiadaannya adalah panjang; bahawa tertuduh cuba, atau melakukannya, melupuskan pakaian seragam atau harta tentera yang lain; bahawa tertuduh membeli tiket untuk jarak jauh atau ditangkap, ditahan, atau menyerahkan jarak jauh dari stesen tertuduh; bahawa tertuduh boleh dengan mudah diserahkan kepada kawalan tentera tetapi tidak; bahawa tertuduh tidak berpuas hati dengan unit, kapal, atau perkhidmatan tentera yang dituduh; bahawa terdakwa membuat pernyataan yang menunjukkan niat untuk meninggalkan; bahawa tertuduh berada di bawah tuduhan atau telah melarikan diri dari pengasingan pada masa ketidakhadiran itu; bahawa tertuduh membuat persiapan yang menunjukkan niat untuk tidak kembali (misalnya, pengaturan kewangan), atau bahawa terdakwa mendaftar atau menerima pelantikan dalam pasukan bersenjata yang sama atau yang lain tanpa mendedahkan fakta bahwa terdakwa tidak dipisahkan secara teratur, atau memasuki mana-mana perkhidmatan bersenjata asing tanpa diberi kuasa oleh Amerika Syarikat. Sebaliknya, perkara-perkara berikut dimasukkan dalam keadaan yang mungkin meniadakan kesimpulan bahawa tertuduh dimaksudkan untuk terus kekal: perkhidmatan lama dan cemerlang sebelum ini; bahawa tertuduh meninggalkan harta peribadi berharga dalam unit atau kapal; atau bahawa tertuduh berada di bawah pengaruh alkohol atau ubat semasa ketiadaannya. Senarai ini adalah ilustrasi sahaja.
    • (iv) Penyertaan dokumen, seperti rekod kebertanggungjawaban kakitangan, yang secara administratif merujuk kepada tertuduh sebagai "deserter" bukan bukti niat untuk padang pasir.
    • (v) Bukti, atau pengakuan bersalah kepada, ketidakhadiran yang tidak dibenarkan, walaupun tempoh yang dilanjutkan, tidak, tanpa lebih, membuktikan rasa tidak bersalah.
    • (i) Niat untuk kekal secara kekal dari unit, organisasi, atau tempat tugas boleh dibentuk pada bila-bila masa semasa ketidakhadiran yang tidak dibenarkan. Niat tidak perlu wujud sepanjang ketiadaan, atau untuk sebarang tempoh masa tertentu, selagi wujud pada suatu masa semasa ketiadaannya.

(2) Mengundurkan unit, organisasi, atau tempat bertugas dengan tujuan untuk mengelakkan tugas berbahaya atau menghindari perkhidmatan penting.

  • (a) Tugas berbahaya atau perkhidmatan penting. "Tugas berbahaya" atau "perkhidmatan penting" mungkin termasuk perkhidmatan seperti tugas dalam pertempuran atau kawasan berbahaya yang lain; berlepas untuk tugas asing atau laut tertentu; pergerakan ke pelabuhan untuk tujuan itu; pendaratan untuk bertugas di sempadan atau pantai semasa peperangan atau serangan yang terancam atau gangguan lain; mogok atau tugas rusuhan; atau pekerjaan dalam bantuan kuasa sivil dalam, contohnya, melindungi harta benda, atau gangguan atau mencegah gangguan pada saat bencana alam yang besar. Perkhidmatan seperti gerudi, amalan sasaran, manuver, dan perarakan amalan tidak lazimnya "tugas berbahaya atau perkhidmatan penting." Sama ada kewajipan berbahaya atau perkhidmatan adalah penting bergantung kepada keadaan kes tertentu, dan merupakan persoalan fakta untuk mahkamah tentera untuk membuat keputusan.
  • (b) Berhenti. "Berhenti" dalam Artikel 85 bermaksud "tidak hadir tanpa kuasa."
  • (c) Pengetahuan sebenar. Perkara 85 a (2) memerlukan bukti bahawa tertuduh sebenarnya tahu tentang tugas berbahaya atau perkhidmatan penting. Pengetahuan sebenar boleh dibuktikan dengan keterangan mengikut keadaan.

(3) Percubaan ke padang pasir. Sebaik sahaja percubaan dibuat, hakikat bahawa orang itu menghendaki, secara sukarela atau sebaliknya, tidak membatalkan kesalahan itu. Kesalahan itu adalah lengkap, contohnya, jika orang itu, yang ingin pergi ke padang pasir, menyembunyikan sebuah kereta barang kosong di atas tempahan ketenteraan, yang bermaksud untuk melarikan diri dengan dibawa masuk ke dalam kereta. Memasuki kereta dengan niat untuk padang pasir adalah tindakan yang terang-terangan. Untuk perbincangan yang lebih terperinci mengenai percubaan, lihat perenggan 4. Untuk penjelasan mengenai niat untuk kekal kekal secara kekal, lihat sub-perenggan 9c (1) (c).

(4) Banduan dengan pelepasan punitif yang dilaksanakan. Seorang banduan yang pemecatan atau pelupusan yang tidak disengajakan atau tidak dilaksanakan telah dijalankan bukanlah "anggota angkatan bersenjata" dalam maksud Artikel 85 atau 86, walaupun banduan itu masih tertakluk kepada undang-undang tentera di bawah Perkara 2 (a) (7). Sekiranya fakta-fakta itu memberi jaminan, seseorang tahanan boleh ditahan dengan melepaskan diri dari pengasingan di bawah Perkara 95, atau kesalahan di bawah Perkara 134.

Kesalahan yang lebih rendah termasuk

Artikel 86-ketiadaan tanpa cuti

Hukuman maksimum.

(1) Menyelesaikan atau cuba menjauhkan diri dengan niat untuk mengelakkan tugas berbahaya atau menghindari perkhidmatan penting. Pelepasan yang tidak dapat dilucutkan, pelucuthakan semua bayaran dan elaun, dan pengurangan selama 5 tahun.

(2) Kes-kes lain yang diselesaikan atau percubaan percubaan.

  • (a) Ditamatkan oleh kebimbangan. Pelepasan yang tidak dapat dilepaskan, pelucuthakan semua bayaran dan elaun, dan penjara selama 3 tahun.
  • (b) Dinyatakan sebaliknya. Pelepasan yang tidak dapat dilepaskan, pelucuthakan semua bayaran dan elaun, dan penjara selama 2 tahun.

(3) Dalam masa perang. Kematian atau apa-apa hukuman lain yang boleh diarahkan oleh mahkamah tentera.

Atas Maklumat dari Manual untuk Mahkamah Bela Diri, 2002, Bab 4, Perenggan 9


Artikel yang menarik

Ketahui Bagaimana Berjaya dalam Kerja Pertama Anda Selepas Kolej

Ketahui Bagaimana Berjaya dalam Kerja Pertama Anda Selepas Kolej

Anda hanya akan mempunyai satu pekerjaan pertama, jadi memanfaatkannya dan anda akan menetapkan peringkat untuk kerjaya jangka panjang yang menarik dan berjaya.

Templat Perancangan Penggantian

Templat Perancangan Penggantian

Menggunakan templat perancangan penggantian adalah penting dalam mana-mana perniagaan. Ketahui tentang elemen data yang perlu disertakan dalam pelan jenis ini.

Huruf Cover Tunai Summer dan Resume Contoh

Huruf Cover Tunai Summer dan Resume Contoh

Sampul surat contoh dan resume untuk kerja kasir musim panas. Inilah caranya menyerlahkan kemahiran khidmat pelanggan anda apabila memohon pekerjaan juruwang.

Bolehkah Anda Sue Pemungut Hutang untuk Gangguan?

Bolehkah Anda Sue Pemungut Hutang untuk Gangguan?

Undang-undang persekutuan membenarkan individu untuk menuntut pengumpul hutang apabila melanggar undang-undang. Ketahui apa yang perlu anda lakukan untuk menubuhkan kes di mahkamah.

Apa yang Perlu Tahu Pengurus Mengenai Perancangan Penggantian

Apa yang Perlu Tahu Pengurus Mengenai Perancangan Penggantian

Seberapa penting perancangan penggantian? Perancangan penggantian adalah bagaimana organisasi anda memastikan pekerja direkrut dan dikembangkan untuk mengisi peranan utama.

Contoh Surat Penutup Pekerjaan Cepat Musim Panas

Contoh Surat Penutup Pekerjaan Cepat Musim Panas

Memohon pekerjaan katering musim panas? Gunakan surat contoh sampel ini dan resume yang disasarkan untuk menonjol dari orang ramai.