Manfaat Mempunyai Program Latihan

Semakin banyak syarikat sedang menemui manfaat program latihan. Sesetengah syarikat ini akan menawarkan program berbayar sementara yang lain berpegang dengan latihan praktikal yang tidak lazim.

Tetapi mengapa mengupah pelatih? Apakah faedah sebenar membawa pelatih di atas kapal?

Syarikat anda akan mendapat manfaat daripada program latihan jika ia menjadi keutamaan bagi perniagaan anda, berstruktur, dan menyediakan pelajar dengan pengawasan yang mereka perlukan untuk berjaya. Dengan juga menyediakan latihan yang mencukupi sebelum program bermula atau menganjurkan orientasi dalaman, anda akan melihat hasil yang lebih baik. Semakin banyak sumber daya syarikat anda bersedia meletakkan ke arah program magang, semakin baiknya. Semakin baik program magang, semakin kompetitifnya. Dan semakin kompetitif program ini, semakin kuat pemohon.

Jika anda mempunyai program yang hebat, anda akan menarik pelajar yang hebat.

Perspektif Segar

Perspektif lukisan daripada orang lain di luar industri, pasukan, atau operasi harian sering mahkamah mengejutkan inspirasi. Program latihan yang dilaksanakan dengan baik tidak terkecuali. Membawa pelajar yang tidak melihat syarikat anda dari dalam setiap hari membuka peluang untuk perspektif segar mengenai perniagaan, strategi dan rancangan anda. Untuk memaksimumkan manfaat berpotensi, pastikan untuk memasukkan pelatih dalam sesi brainstorming dan mendorong mereka untuk bercakap dalam mesyuarat. Menghadiri badai otak sering menjadi kegemaran di kalangan pelatih, jadi ia menang-menang untuk kedua-dua pihak.

Meningkatkan Strategi Sosial Anda

Bukan rahsia lagi bahawa setiap generasi membawa lebih pintar teknologi daripada yang terakhir dan masing-masing membawa pendekatan sosial tersendiri. Ambil peluang untuk melibatkan pelatih anda dalam strategi sosial anda dan dapatkan maklum balas mereka. Interaksi ini memberi peluang kepada anak-anak muda untuk memasukkan apa yang telah mereka ajarkan kepada mereka mengenai media sosial ke dunia nyata dan latihan mereka, selalunya untuk kepentingan langsung kehadiran sosial syarikat anda.

Kekalkan Pelatih ini untuk Hos Masuk Tahap Kemasukan

Mengapa mengupah orang yang tidak pernah bekerja di syarikat anda sebelum ini? Kenapa tidak mempekerjakan anak muda sebagai pelatih, mengajar mereka perniagaan anda dan bagaimana syarikat anda berjalan, dan menyewa mereka ketika mereka lulus kolej? Mahasiswa boleh merasa seperti tempoh ujian. Ini peluang yang baik untuk anda menguji hubungan kerja baru ini dan sebaliknya. Banyak syarikat Fortune-500 mengekalkan lebih daripada 80% pelatih mereka sebagai pekerja peringkat kemasukan.

Set Tangan Tambahan

Seorang pelatih menyediakan satu set tangan tambahan yang sering dapat membantu mencapai matlamat atau menyelesaikan projek. Selagi projek ini sememangnya akan membantu anak muda mempelajari kemahiran baru, belajar lebih banyak tentang industri, dan memberi mereka pengalaman pembelajaran yang hebat untuk bekerja dengan pekerja lain di pejabat pada projek-projek tertentu. Hanya pastikan mereka diawasi dan sentiasa memberikan maklum balas mengenai kerja mereka.

Peluang Mentorship

Ramai pekerja melihat mentor orang muda. Program latihan menyediakan peluang kepada pekerja anda untuk berhubung dengan pelajar kolej ini, berjumpa dengan mereka, bercakap dengan mereka, dan akhirnya mentor mereka. Program bimbingan ini akan membantu budaya perniagaan anda serta kesejahteraan pelajar dan pembelajaran berterusan.

Mengulangi Kepentingan Pemimpin yang Kuat

Dengan diberi peluang untuk mengajar dengan teliti tanaman anak-anak muda bagaimana menyelesaikan tugasan dan mencapai matlamat sering memberikan motivasi peribadi yang kuat untuk pekerja memegang diri mereka dengan lebih tinggi dan bertindak sebagai pemimpin yang lebih kuat. Menggalakkan pekerja untuk membimbing dan mendidik orang lain dapat membina semangat yang kuat dan membiak kepimpinan yang berkesan dalam perniagaan.