Topik-topik Perbincangan Membina Pasukan

Adakah anda mencari jalan untuk membina pasukan anda dengan cepat dan berkesan sebagai sebahagian daripada mesyuarat tetap dan sesi latihan anda? Pembuat icebreakers pasukan ini sesuai dengan rang undang-undang. Gunakan pembuat ais pembina pasukan untuk membantu anda membuat persekitaran mesyuarat atau latihan yang memupuk komunikasi.

Pembina pasukan pemikiran membantu peserta memahami nilai masing-masing dan mengambil bahagian dalam tahap baru di dalam pasukan. Anda boleh menggunakan pembuat icebreakers pasukan pemikir ini untuk membina pasukan.

Berikut adalah garis panduan mengenai bagaimana untuk memudahkan dan menggunakan soalan pemecah ais ini untuk mesyuarat.

Anda perlu meminta peserta anda supaya terus memberi tumpuan kepada jawapan yang mereka berkongsi dengan soalan-soalan ini. Ia mudah digunakan untuk melancarkan kisah hidup mereka yang lebih daripada yang anda perlukan untuk pemecah ais.

Pencerobohan untuk Mesyuarat yang Akan Digunakan untuk Mengetahui Setiap Satu

Berikut adalah contoh pemetik ais untuk mesyuarat. Maklum balas anda tentang bagaimana pembancuh ais untuk mesyuarat yang bekerja sentiasa dialu-alukan.

Peminat Ais Peminat Pasukan Pemikiran

• Apakah hari yang paling teruk dalam hidup anda dan mengapa?
• Apa yang anda paling suka dikenang apabila anda mengenang kembali kehidupan anda pada usia tua?
• Aspek keperibadian anda menambah nilai paling kepada dunia?
• Jika anda boleh menukar satu perkara tentang diri anda, apakah perubahan yang akan anda buat?
• Sekiranya anda boleh memilih mana-mana orang, hidup atau mati, siapa yang paling anda mahukan? Kongsi kenapa.
• Siapa yang paling berpengaruh pada pilihan yang anda buat untuk hidup anda ketika anda sedang dewasa?
• Apakah hari yang terbaik dalam hidup anda dan mengapa?

• Apa yang menenangkan semangat anda apabila anda tidak berpuas hati atau dalam mood yang tidak baik?
• Apakah bakat yang anda miliki yang tidak berjaya digunakan di tempat kerja anda?
• Apakah tiga perkara yang akan anda ubah tentang persekitaran kerja anda yang akan menjadikan anda seorang pekerja yang lebih berjaya?
• Sekiranya anda mempunyai kehidupan kerja anda untuk hidup, pada titik mana anda akan memilih jalan yang berbeza yang akan membawa anda ke lebih kejayaan dan kebahagiaan?
• Kemahiran apa yang anda bawa ke tempat kerja anda yang kurang digunakan?
• Apakah satu aktiviti, jika anda boleh melakukannya setiap hari di tempat kerja, akan lebih meningkatkan penghargaan anda terhadap pekerjaan anda sekarang?

• Adakah anda seorang lelaki atau orang malam dan bagaimana ini mempengaruhi bagaimana anda bekerja?
• Kata-kata apa yang paling anda suka mendengar dari bos anda yang akan membantu anda merasa bermotivasi dan berjaya dalam pekerjaan anda?
• Apa yang anda mahukan seterusnya dalam organisasi anda sekarang? Apa yang akan anda bawa ke kedudukan baru?
• Apakah ciri-ciri yang paling penting dari orang-orang yang menjadi bos terbaik semasa kerjaya anda? Apa yang menjadikan mereka bos yang terbaik?
• Apakah ciri-ciri yang paling penting dari orang-orang yang menjadi bos terburuk dalam kerjaya anda? Apa yang menjadikan mereka bos terburuk?

• Adakah anda akan menjadi bos yang baik? Apa yang membuatkan anda menjawab soalan seperti yang anda lakukan?
• Adakah anda dapat melakukan sesuatu di tempat kerja setiap hari yang anda suka? Jika ya, apa itu? Jika tidak, apa yang boleh anda lakukan?
• Adakah anda mempunyai sahabat terbaik di tempat kerja? Siapa dan apa yang menarik minat anda kepada orang ini?
• Sekiranya anda menjemput kanak-kanak untuk membawa anak anda ke hari kerja / acara, apakah yang akan anda paparkan kepada anak tentang apa yang anda lakukan di tempat kerja? Apa yang anda akan memberitahu anak tentang pekerjaan anda?
• Melihat ke seluruh hidup anda, bukan hanya pekerjaan anda, apakah tiga bidang atau aktiviti yang anda ingin anda menghabiskan lebih banyak masa anda?

• Apakah lima ciri yang harus anda persekitaran kerja atau budaya untuk membuat anda merasa terlibat, hidup, teruja, dan menyumbang sebagai pekerja?
• Apakah satu atau dua perkara dalam persekitaran kerja atau budaya yang akan mendorong anda untuk mencari kerja baru dan pergi?