Perkara Yang Perlu Dihindari Menulis dalam Surat Peletakan jawatan

Apabila anda berpindah ke pekerjaan baru, amalan biasa adalah untuk menyerahkan surat peletakan jawatan kepada tugas anda dahulu. Anda mungkin tertanya-tanya apa yang sepatutnya dan tidak boleh dibuat ke dalam surat anda. Pentingkah? Lagipun, anda tidak akan bekerja untuk syarikat itu lagi. Dan apabila orang meninggalkan keadaan kurang daripada ideal, mereka akan berhati-hati dengan angin dan memberitahu bos apa yang mereka fikirkan. Tetapi anda perlu memberi perhatian kepada kandungan surat anda kerana beberapa sebab:

• Anda perlu rujukan dari bos anda untuk menyerahkan kepada majikan baru anda.
• Kata sikap negatif boleh tersebar, terutamanya dalam bidang di mana orang ramai berangkaian dengan baik.
• Anda boleh mendapati diri anda bekerja di syarikat itu lagi jika peluang yang lebih baik muncul atau tawaran balas dilakukan.

Oleh itu, apa yang harus dikecualikan daripada surat peletakan jawatan anda untuk mengelakkan jambatan membakar?

Penting: sentiasa simpan surat peletakan jawatan profesional anda. Cara paling mudah untuk menjawab soalan itu ialah untuk mempertimbangkan nada. Seperti mana-mana dokumen pekerjaan lain pada fail dengan syarikat semasa anda (surat sampul, resume, surat ucapan terima kasih, dan lain-lain), bahasa harus selalu mencerminkan profesionalisme. Tambahan pula, nada anda harus positif.

Untuk berlepas yang lancar tanpa kesan negatif, elakkan perkara berikut apabila menulis surat peletakan jawatan.

Penjelasan Lama tentang Mengapa Anda Meninggalkan

Ia menggoda untuk memberikan senarai panjang sebab anda menjadi tidak puas dengan pekerjaan anda sekarang. Walau bagaimanapun, surat peletakan jawatan bukanlah kenderaan untuk melakukan ini. Anda boleh bercakap dengan seseorang secara bersemuka dan mendedahkan frustrasi ketika wawancara keluar anda.

Sebab-sebab Anda Benci Pekerjaan Anda Jadi Banyak

Jangan memperlihatkan kepahitan; ia mencadangkan anda menikmati dendam. Sebutkan aspek positif pekerjaan anda sekarang dan apa yang anda pelajari - walaupun anda perlu samar-samar. Apabila bos anda tahu anda mempunyai masalah dalam tugas anda, tetapi anda tidak membangkitkannya dalam surat anda, anda akan mendapat penghormatan melalui pendekatan profesional anda.

Komen Negatif Mengenai Boss Anda

Surat peletakan jawatan anda bukanlah tempat yang tepat untuk mendapatkan peribadi tentang orang lain, tidak kira bagaimana mereka tidak berupaya. Ingat, surat anda mungkin akan disimpan dalam fail walaupun bos semasa anda meninggalkan. Jika anda kembali suatu hari nanti, anda tidak mahu kata-kata bertulis anda menunjukkan kepada anda dalam cahaya yang tidak baik.

Kritikan terhadap rakan-rakan anda

Tinggalkan orang lain keluar. Surat peletakan jawatan memberi tumpuan kepada anda, bukan rakan sekerja anda. Tingkah laku mereka mungkin telah memainkan peranan dalam keputusan anda untuk meninggalkan, tetapi bermain permainan menyalahkan menjadikan anda kelihatan seperti pemain pasukan yang lemah.

Bahasa yang tidak sesuai

Itu bererti tidak ada kata-kata cabul atau kekurangan apa-apa. Bahasa yang dianggap tidak sesuai untuk perbualan tempat kerja mesti disimpan dari surat peletakan jawatan. Nampaknya jelas, tetapi anda akan terkejut dengan orang-orang bahasa termasuk apabila emosi berjalan tinggi. Akhirnya, ingatlah surat anda sedang dalam fail pekerjaan anda. Jadi majikan masa depan boleh membacanya. Jangan menjejaskan peluang melalui dokumen yang menyinggung perasaan.

Maklumat yang Tidak Perlu Rancangan Kerjaya

Ini tidak membimbangkan majikan anda sekarang. Anda tidak perlu menyebutkan syarikat mana yang anda sertai, dan anda tentu tidak perlu menyebut pakej gaji atau faedah baru anda. Surat itu perlu ringkas dan tepat, jadi ini adalah butiran yang tidak diperlukan. Ia hanya perlu menyatakan apabila anda meninggalkan dan mengakui bahagian pekerjaan anda semasa dalam kemajuan kerjaya anda.

Sentimen Emosi Terlalu

Sekiranya anda meninggalkan walaupun hubungan kerja yang baik dengan bos dan rakan sekerja anda, jangan terlalu emosional dalam surat anda. Simpan sentuhan peribadi mengenai pengalaman kerja anda dengan rakan sekerja dan mentor untuk sembang bersemuka. Sekali lagi, ia datang kepada pandangan profesional untuk memastikan rekod anda bebas dari apa-apa yang menimbulkan kening.

Ancaman Ganjaran

Ancaman adalah mutlak no-no. Ya, tindakan negatif oleh orang lain dapat memaksa peletakan jawatan. Dan mungkin tindakan tersebut mempunyai kesan yang meluas dalam kerjaya atau reputasi anda. Tetapi membayangkan balas dendam akan menyebabkan lebih banyak mudarat daripada kebaikan. Sekiranya anda tidak mengawal emosi anda, dan anda akan keluar dengan ancaman anda, anda boleh mencari diri anda dalam masalah yang serius. Itulah satu tanda hitam pada kerjaya anda yang boleh memakan waktu bertahun-tahun untuk memadam.

Kesilapan Ejaan dan Tatabahasa

Surat yang penuh kesilapan akan membuktikan anda kehilangan motivasi dan pemergian anda adalah keputusan yang tepat. Surat peletakan jawatan yang ringkas dan tenang meninggalkan sedikit peluang untuk kesalahan tatabahasa dan ejaan.

Kesimpulannya

Peletakan jawatan adalah sebahagian daripada kerjaya setiap orang, dan anda mungkin melalui beberapa kehidupan profesional anda. Peraturan praktikal apabila menulis surat peletakan jawatan adalah profesional. Ingat, apa yang anda tulis, dan sikap anda semasa proses boleh menjejaskan prospek kerja masa depan. Sekiranya anda perlu menulis surat yang baik, semak templat surat peletakan jawatan ini. Mereka akan membantu anda membuat surat yang sesuai yang melindungi nama dan reputasi anda semasa anda mengambil langkah seterusnya di laluan kerjaya anda.