Apa yang Tidak Termasuk dalam Surat Peletakan jawatan

Ia boleh menggoda untuk membiarkan majikan anda mengetahui dengan tepat bagaimana anda merasakan pengalaman anda di syarikat itu di surat peletakan jawatan anda. Terdapat beberapa sebab mengapa ia berasa senang untuk mengatakan bagaimana perasaan anda. Motivasi anda boleh berbeza-beza dari bayaran balik kepada katarsis dengan minat ikhlas untuk memberikan maklum balas kepada majikan anda.

Tidak kira berapa banyak yang anda ingin katakan, jangan lakukannya. Mengatakan perkara-perkara yang salah dalam surat anda boleh membawa akibat yang tidak diingini jika anda tidak berhati-hati. Sebelum anda menulis surat peletakan jawatan anda, tinjau garis panduan ini untuk mengelakkan sebarang kesilapan yang boleh merosakkan yang boleh kembali menghantui anda.

Berikut adalah 10 perkara yang tidak termasuk dalam surat peletakan jawatan.

Jangan Tidak Ketat Mengenai Perletakan Jawatan Anda

Jangan serahkan surat sehingga anda pasti ingin pergi. Juga, berikan tarikh tertentu untuk berlepas anda dalam surat anda. Anda mahu menjadi seperti yang jelas dan spesifik, untuk mengelakkan kekeliruan.

Jangan Katakan Bahawa Anda Akan Meninggalkan Segera

Menyelidik norma atau dasar di majikan anda untuk memberikan notis. Sediakan notis dan tawaran yang mencukupi untuk membantu melatih mana-mana kakitangan yang akan menunaikan kewajipan anda - walaupun anda pasti majikan anda akan meminta anda untuk meninggalkannya dengan segera. Anda mahu kesan perpisahan anda menjadi profesional yang bersangkutan. Pengecualian adalah jika ada masalah peribadi atau kerja yang menghalang anda tinggal. Berikut adalah beberapa sebab mengapa pekerja mungkin tidak dapat memberi notis dua minggu.

Jangan Sertakan Apa-apa Negatif Mengenai Penyelia Anda

Anda mungkin bekerja dengan boss paling tidak cekap atau negatif yang dapat dibayangkan. Walau bagaimanapun, surat peletakan jawatan anda bukan dokumen rahsia dan boleh dikongsi dengan penyelia anda. Ingat bahawa penyelia anda mungkin perlu memberikan cadangan anda pada masa akan datang, atau sekurang-kurangnya menjawab soalan tentang anda apabila majikan yang berpotensi melakukan pemeriksaan latar belakang kepada anda. Pastikan anda meninggalkan terma yang baik dengan penyelia anda.

Jangan Kurangkan Syarikat, atau Produk dan Perkhidmatannya

Elakkan ungkapan seperti "Saya pergi untuk bekerjasama dengan pemimpin industri" yang menyatakan bahawa majikan anda sekarang lebih rendah. Sekali lagi, anda ingin meninggalkan syarikat sebagai tanda yang positif.

Jangan Menggunakan Bahasa Yang Mengandung Anda Tidak Memuaskan di Syarikat

Surat anda adalah salah satu tayangan terakhir yang akan anda buat. Sekiranya terdapat nada negatif terhadap komunikasi anda, maka anda mungkin dianggap sebagai pekerja yang tidak puas dengan masalah sikap. Jika anda ingin menunjuk kepada pekerjaan baru sebagai pembaikan, maka tekankan bagaimana kedudukannya memajukan kerjaya anda. Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Saya berpindah ke kedudukan pengurus daerah yang akan membolehkan saya menggunakan kemahiran perancangan strategik saya."

Jangan Nyatakan Gaji Lebih Baik sebagai Sebab Anda Meninggalkan

Jangan katakan anda pergi dengan harapan bahawa syarikat akan menawarkan lebih banyak wang. Jika mereka tidak menawarkan wang kepada anda, anda akan keluar dari pekerjaan. Sebaliknya, jika anda ingin menggunakan tawaran pekerjaan baru sebagai memanfaatkan untuk merundingkan lebih banyak wang daripada majikan anda sekarang, berjumpa dengan bos anda dan membincangkan situasi.

Jangan Mengkritik atau Menunjukkan Kritikan Mana-mana Bendahari atau Rakan Kerjasama Anda dalam Surat Anda

Majikan masa depan boleh menghubungi secara tidak rasmi kepada individu yang tidak disenaraikan sebagai rujukan anda untuk menentukan sama ada anda seorang pengurus atau ahli pasukan yang baik. Pastikan anda meninggalkan rakan sekerja dan pekerja anda dengan nota yang bagus. Malah, pertimbangkan untuk menulis mesej kepada rakan sekerja dan orang bawahan yang memberitahu mereka kepada anda

Terangkan Kesyukuran Anda Dengan Organisasi

Individu yang percaya bahawa anda menghargai mereka akan lebih cenderung untuk mengatakan perkara yang baik tentang anda. Oleh itu, cuba nyatakan pengalaman positif yang anda bersyukur di syarikat.

Jangan Lupakan Proofread

Surat peletakan jawatan anda adalah salah satu contoh terakhir untuk majikan anda tentang kemahiran menulis anda dan perhatian terhadap terperinci. Ingat untuk membacanya dengan teliti untuk mengelakkan kesalahan ejaan dan tatabahasa. Pertimbangkan untuk meminta rakan atau ahli keluarga untuk membacanya juga untuk anda.

10. Jangan gunakan nada terlalu positif yang akan kelihatan tidak benar. Contohnya, jika diketahui bahawa anda mempunyai kesulitan dengan bos anda, jangan mengatakan sesuatu seperti "Sukar untuk meninggalkan pengurus yang berupaya dan berwawasan seperti Brad." Ini akan kelihatan seperti sarkastik dan bahkan menyinggung perasaan.

Bagaimana Menyelesaikan Masalah Anda Mengenai Kerja atau Syarikat

Kerana anda telah memutuskan untuk bergerak, kebimbangan anda mungkin lebih baik tidak diketahui. Walau bagaimanapun, jika anda percaya ia benar-benar perlu untuk menangani kelakuan pengurus anda atau situasi yang sukar di tempat kerja yang menyebabkan peletakan jawatan anda, lafal maklum balas anda kepada individu yang dipercayai dalam pengurusan atau sumber manusia.

Cuba lakukannya secara objektif, tanpa emosi. Fokus anda harus dilakukan pada tingkah laku bermasalah tertentu. Jika anda mengimbangi komen anda dengan beberapa perkara positif, ia akan meningkatkan kredibiliti anda.

Anda mungkin mempunyai peluang untuk berkongsi sebab-sebab anda meninggalkan dalam temu bual keluar. Jika itu bukan pilihan, jadilah masa untuk menangani kebimbangan anda. Lebih baik melakukannya secepat mungkin kepada tarikh keberangkatan anda, jadi hari-hari terakhir anda di tempat kerja tidak lebih sukar daripada yang perlu kerana anda menandatangani bos anda.

Baca Sampel Surat Peletakan Hak

Salah satu cara untuk menulis surat peletakan jawatan profesional adalah membaca sampel surat peletakan jawatan. Gunakan contoh surat peletakan jawatan sebagai templat untuk surat anda sendiri. Mereka boleh membantu anda menyusun surat anda, dan bahkan dapat membantu anda memikirkan apa yang harus dikatakan. Bagaimanapun, jangan hanya copy dan paste sampel surat peletakan jawatan dan hantar kepada majikan anda. Pastikan anda mengubah butiran agar sesuai dengan keadaan peribadi anda.

Jika anda menghantar mesej e-mel peletakan jawatan, pastikan anda menyemak contoh mesej e-mel.