Menulis Surat Peletakan jawatan untuk Syarat Kerja yang Tidak Memuaskan

Apabila keadaan di syarikat menghalang prestasi kerja, anda mungkin memutuskan untuk mencari kerja baru. Bawa hubungan kerja dengan rapat dengan surat peletakan jawatan yang profesional walaupun keadaannya. Contoh berikut merangkumi butiran tentang mengapa pekerja mendapati keadaan tidak memuaskan. Walaupun masuk akal untuk menghuraikan masalah pada tahap tertentu, surat peletakan jawatan anda tidak boleh berubah menjadi ranting.

Surat Peletakan Jawatan untuk Contoh Kondisi Kerja yang Tidak Memuaskan

Unsur surat peletakan jawatan ini termasuk:

• Tarikh penulisan
• Nama penyelia atau pengurus anda
• Beberapa sorotan masa anda dengan syarikat
• Alasan anda untuk meninggalkan (keadaan yang tidak memuaskan)
• Penerangan ringkas tentang isu
• Hari kerja terakhir anda

Surat Sampel

Tarikh hari ini

Nama Pengurus

nama syarikat

Alamat syarikat

Dear Mr./Ms. Pengurus:

Adalah dengan keengganan bahawa saya menyerahkan surat ini. Walaupun masa saya dengan (nama syarikat) telah, secara keseluruhan, memuaskan dan produktif, buat sementara waktu sekarang saya menjadi kurang dan kurang berpuas hati dengan keadaan kerja. Hala tuju syarikat, kumpulan di mana saya bekerja, dan sasaran-sasaran baru dan kaedah-kaedah pencapaian mereka telah menjadikannya semakin sukar untuk dirasakan saya cukup menyumbang.

Oleh itu, dengan menyesal saya meminta anda menerima surat peletakan jawatan ini dari (nama syarikat) yang berkesan (hari terakhir kerja).

Yang ikhlas, (Tandatangan di sini)

Nama awak

cc: (orang yang akan disalin di atas surat - Pengurus HR, Pengarah, dll.)

Kenapa Anda Perlu Memberi Alasan Pengunduran Anda

Termasuk alasan untuk peletakan jawatan anda dapat memberi perhatian pada bos kepada kondisi yang mempengaruhi moral staf. Dalam syarikat besar, terutamanya, mudah bagi pengurus untuk kehilangan sentuhan dengan pekerja. Apabila anda memberitahu mereka tentang kelemahan yang serius, mereka mungkin terkejut betapa buruk keadaannya. Mudah-mudahan, mereka akan mengambil tindakan dan membetulkan masalah itu. Dan walaupun anda tidak mahu bekerja di sana lagi, alam sekitar dapat bertambah baik untuk orang lain.

Apabila Hubungannya Diluar Pembaikan

Anda tidak akan sentiasa dapat menyelamatkan hubungan dengan syarikat. Ini biasanya berlaku apabila bos tahu anda tidak berpuas hati tetapi tidak melakukan apa-apa untuk memperbaiki keadaan.

Sebab lain mungkin:

• Syarikat ini memaksa anda untuk melakukan tugas yang anda tidak selesa melakukan
• Keadaan di tempat kerja mengancam kesihatan anda
• Mereka menuntut prestasi pekerjaan yang tidak munasabah

Pekerja sering merasa kecewa, atau bahkan marah, kerana pengalaman itu.

Sekiranya anda mahu teruskan, mungkin surat yang lebih sesuai harus ringkas dan tepat. Ia hanya menasihati syarikat yang anda meletak jawatan dan tarikh yang berkesan.

Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan ringkas.

Surat Peletakanh Ringkas

Tarikh hari ini

Nama Pengurus

nama syarikat

Alamat syarikat

Dear Mr./Ms. Pengurus:

Saya dengan ini melepaskan peletakan jawatan saya dari (nama syarikat), berkesan (hari terakhir pekerjaan).

Yang ikhlas, (Tandatangan di sini)

Nama awak

cc: (orang yang akan disalin pada surat itu - Pengurus HR, Pengarah, dll)

Kenapa Anda Tidak Harus Berputus-Mouth Syarikat

Walaupun mudah kehilangan kawalan dan memecahkan syarikat kerana kelemahan mereka, pastikan emosi anda di cek. Ini berfungsi dengan baik kerana:

• Anda tidak mahu surat agresif merosakkan reputasi anda.
• Jika anda terlalu kritikal terhadap syarikat itu, ia mungkin kembali menghantui anda. (Pikirkan tentang rujukan dan sambungan bos anda kepada penyokong lain dalam industri.)
• Apabila anda meninggalkan tempat neutral, anda mempunyai peluang untuk mendapatkan sambungan baru sebelum anda pergi. Anda juga boleh menjimatkan hubungan sedia ada yang mungkin terbukti bermanfaat.
• Anda akan pergi tidak lama lagi (banyak syarikat menetapkan tempoh notis selama dua minggu dalam kontrak), jadi jangan membuat keadaan lebih buruk daripada itu.

Jika surat anda memaksa pemulihan di pejabat, anda mungkin akan mendapati diri anda kembali di meja lama anda. Itu hanya mungkin jika surat anda adalah baik.

Langkah seterusnya

Apabila seorang pengurus pengambilan bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu, janganlah mengecilkan bos lama anda. Anda boleh menyebut cabaran yang anda hadapi. Walau bagaimanapun, fokus pada bagaimana anda mengekalkan sikap profesional sehingga peletakan jawatan dan pemergian anda.

Gunakan pengalaman sebagai positif apabila anda berpindah ke kedudukan anda yang seterusnya. Anda boleh menghargai persekitaran kerja yang lebih baik, yang bermaksud motivasi untuk melakukan yang lebih baik.

Dan anda akan lebih mengetahui tanda-tanda amaran jika keadaan di syarikat mula menurun.