Bagaimana Selalu Adakah Orang Tukar Kerjaya?

Pakar suka bercakap tentang berapa kerap orang menukar karier sepanjang hayat mereka. Angka ini biasanya berkisar antara tiga hingga tujuh kali. Di manakah maklumat ini berasal? Para ahli menganggapnya sebagai data yang dikumpulkan oleh Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat (DOL). Ada sesuatu yang lucu tentang ini walaupun. The DOL tidak menjejaki bilangan perubahan kerjaya individu membuat. Maklumat yang dikemukakan para pakar itu tidak nyata.

Biro Statistik Buruh (BLS), agensi dalam Jabatan Buruh yang ditugaskan untuk mengumpul semua jenis data berkaitan pekerjaan tidak melaporkan berapa banyak pekerjaan yang berubah individu membuat. Menurut FAQ di laman web agensi itu, BLS "tidak pernah cuba untuk menganggarkan berapa kali orang menukar karier dalam kehidupan mereka." Mengenai mengapa agensi itu tidak melakukan ini, FAQ terus menerangkan: "Sebab kami belum menghasilkan anggaran seperti itu tidak ada konsensus yang muncul pada apa yang membentuk perubahan kerjaya" (Soalan Lazim mengenai Survei Longitudinal Kebangsaan di BLS Web Tapak).

Apa yang Mengubah Perubahan Kerjaya?

Pemikiran agensi membuat banyak akal. Kita boleh menentukan perubahan kerjaya dalam pelbagai cara. Bagi sesetengah orang, ia mungkin bermakna menukar bidang pekerjaan, sementara yang lain mungkin menyamakannya dengan mendapatkan pekerjaan dengan majikan yang berbeza. Namun, yang lain mungkin mengatakan bahawa mereka telah membuat perubahan kerjaya apabila mereka telah maju ke posisi lain dalam bidang yang sama.

BLS, dalam siaran akhbar bertarikh 31 Mac 2015, mengeluarkan keputusan laporan yang memandang bilangan orang yang berubah pekerjaan. Laporan ini terhad kerana ia hanya menganggap perubahan pekerjaan yang berlaku di antara umur 18 dan 48 dan hanya memandang sebahagian kecil populasi - yang dilahirkan antara tahun 1957 dan 1964, segmen yang ditakrifkan sebagai "boomer bayi muda." Laporan itu menunjukkan bahawa orang-orang itu berubah pekerjaan, secara purata, 11.7 kali (Bilangan Pekerjaan Dipegang, Aktiviti Pasar Buruh, dan Pertumbuhan Pendapatan Antara Boomers Bayi Yang Terunggul: Hasil dari Kajian Longitudinal).

Kenapa Anda Perlu Membuat Keputusan Lebih Baik

Sama ada angka itu menandakan perubahan di tempat pekerjaan atau bidang kerjaya, ia adalah yang besar. Mungkin anda boleh meningkatkan kemungkinan anda mempunyai kestabilan kerjaya dengan meletakkan lebih banyak pemikiran dalam memilih kerjaya atau membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran kerja. Pengambilan keputusan yang lebih baik boleh menyebabkan mencari pekerjaan atau memilih pekerjaan yang sesuai dengan anda sehingga meningkatkan kemungkinan anda akan berpegang teguh dengannya. Sudah tentu, walaupun mengambil perhatian yang sewajarnya apabila memilih pekerjaan atau kerjaya tidak bermakna anda tidak mahu atau perlu membuat perubahan.

Terdapat sebab-sebab lain yang mungkin anda memutuskan untuk berhenti kerja anda atau menukar kerjaya anda.