Bagaimana Selalu Adakah Orang Mengubah Pekerjaan?

Orang ramai tidak lagi bekerja untuk satu syarikat untuk keseluruhan kerjayanya, bersara selepas 50 tahun dengan pencen dan jam tangan emas. Untuk satu perkara, majikan kurang setia daripada dulu; pemberhentian biasa semasa kemelesetan. Untuk yang lain, pekerja mungkin merasa terlalu mahal untuk komited kepada satu majikan selama bertahun-tahun. Kenaikan cenderung untuk berlegar sekitar 3 peratus secara purata, sambil melompat ke pekerjaan baru mungkin bermakna kenaikan gaji yang signifikan. Hasilnya adalah bahawa tinggal di tempat yang sama untuk jangka panjang boleh membebankan pekerja beribu-ribu dolar tanpa ganjaran yang nyata dari segi keselamatan kerja.

Oleh itu, majikan melepaskan pekerja lebih mudah daripada pada masa lalu apabila keadaan perniagaan berubah atau produktiviti ketinggalan. Dan, para pekerja kini berpindah dari pekerjaan ke pekerjaan atas kerjaya mereka untuk mencari pemenuhan dan pampasan yang lebih besar.

Ia sukar untuk menentukan berapa kali orang telah mengubah pekerjaan sepanjang hayat mereka. Sebab utama ialah tidak ada persetujuan semasa mengenai apa yang dianggap sebagai perubahan kerjaya.

Bagi sesetengah orang, pemindahan dalaman mungkin dianggap sebagai perubahan, sementara yang lain hanya akan mempertimbangkan melompat ke sebuah syarikat baru. Perubahan promosi atau perubahan pekerjaan mungkin merupakan perubahan kerjaya bagi sesetengah pekerja, tetapi yang lain mungkin menentukannya secara berbeza. Bukan sahaja definisi perubahan dalam dan daripada dirinya sendiri yang rumit, tetapi juga kelihatan seperti butiran minit seperti tempoh masa seseorang mesti kekal dalam peranan untuk itu dianggap sebagai kerjaya terpulang untuk diperdebatkan.

Bilangan Rata-Rata Orang yang Mengubah Pekerjaan

Takrif kabur selainnya, orang biasa mengubah pekerjaan rata-rata sebanyak 12 kali semasa kerjayanya.

Ramai pekerja menghabiskan masa lima tahun atau kurang dalam setiap tugas, jadi mereka lebih banyak menghabiskan masa dan tenaga dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Pada bulan Januari 2018, Biro Statistik Buruh melaporkan tempoh pekerja median adalah 4.3 tahun untuk lelaki dan 4.0 tahun untuk wanita.

Kerana perubahan kerja adalah kerap, ia lebih penting daripada sebelum ini untuk pekerja menjadi pakar dalam mencari pekerjaan dan rangkaian. Pekerja yang berjaya adalah seorang yang terkini mengenai trend dalam industri mereka serta diamalkan semasa menemuramah dan menghubungkan dengan majikan yang berpotensi. Menaik taraf status pekerjaan anda telah menjadi proses yang berterusan, bukannya sesuatu yang anda lakukan sekali atau dua kali selama karier anda.

Jantina dan Faktor Umur

Biro Statistik Buruh (BLS) melaporkan bahawa orang yang dilahirkan antara tahun 1957 dan 1964 mengadakan purata 11.9 pekerjaan dari umur 18 hingga 50 tahun. Hebatnya, wanita memegang hampir banyak pekerjaan sebagai lelaki walaupun meluangkan lebih banyak masa daripada kerjayanya untuk membesarkan anak aktiviti. Secara purata, lelaki memegang 12.1 pekerjaan, dan wanita memegang 11.6 pekerjaan.

Umur seorang pekerja memberi kesan kepada bilangan pekerjaan yang mereka pegang dalam mana-mana tempoh. Pekerja memegang purata 5.5 pekerjaan dalam tempoh enam tahun ketika mereka berumur 18 hingga 24 tahun.

Walau bagaimanapun, bilangan pekerjaan yang dipegang merosot dengan umur. Pekerja mengadakan purata 4.5 pekerjaan ketika mereka berumur 25 hingga 34 tahun dan 2.8 pekerjaan ketika mereka berumur 35 hingga 44 tahun. Semasa fasa paling banyak kerjaya pekerja, umur 45 hingga 50, pekerja hanya mempunyai purata 1.7 pekerjaan.

Dari umur 18 hingga 24 tahun, Putih memegang lebih banyak pekerjaan daripada Blacks, atau Hispanik atau Latin. Secara purata, Whites memegang 5.7 pekerjaan di antara umur 18 dan 24, manakala Blacks memegang 4.6 pekerjaan, dan Hispanik atau Latin memegang 4.9 pekerjaan. Terdapat hanya perbezaan kecil dalam rentang usia kemudian. Putih, Hitam, dan Hispanik atau Latin yang diadakan di antara 4.3 dan 4.6 pekerjaan dari umur 25 hingga umur 34 tahun, dan antara 2.9 dan 3.2 pekerjaan dari umur 35 hingga 44 tahun. Dari umur 45 hingga umur 50 tahun, Putih, Hitam, dan Hispanik atau Latin mengadakan purata 1.7 pekerjaan.

Purata Tempoh Kerja

Laporan Biro Pekerja Pekerja Biro Statistik Buruh mencatatkan bahawa peratusan yang tinggi pekerja muda mempunyai pekerjaan jangka pendek. Antara pekerjaan yang dipegang oleh pekerja berumur 25 hingga 34 tahun, tempoh median adalah 2.8 tahun, Dari umur 35 hingga 44, tempoh pekerjaan median adalah 4.9 tahun, dan dari 45 hingga 54, tempoh median di tempat kerja adalah 7.6 tahun. Tempoh purata meningkat kepada 10.1 tahun bagi pekerja berusia 55 hingga 64 tahun.

Sektor pekerjaan dengan kedudukan median tertinggi termasuk pengurusan, undang-undang, dan pendidikan. Pekerja dalam pekerjaan perkhidmatan mempunyai tempoh median terendah.

Sebab-sebab untuk Menukar Pekerjaan

Beberapa contoh sebab-sebab umum bahawa pekerja mengubah pekerjaan termasuk:

• Gaji yang lebih tinggi
• Faedah dan faedah yang lebih baik
• Penempatan semula ke kawasan geografi yang berbeza
• Kemajuan kerjaya
• Memilih pekerjaan yang kurang tertekan
• Melepaskan bos yang tidak cekap atau negatif
• Menukar fokus kerjaya
• Keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik
• Penyusunan semula di syarikat mereka
• Layoff disebabkan oleh pertindihan pekerjaan mereka akibat penggabungan atau pengambilalihan
• Kerja lebih menarik
• Jadual kerja yang lebih baik
• Kemahiran dan kebolehan tidak sesuai dengan pekerjaan
• Kurang pengiktirafan untuk pencapaian
• Outsourcing fungsi kerja
• Syarikat berpindah ke lokasi baru
• Penjajaran yang lebih baik antara nilai-nilai peribadi dan keutamaan organisasi