Perbezaan Antara Lembaga Kerja dan Enjin Carian

Ia boleh mengelirukan untuk memberitahu perbezaan antara lembaga kerja dan enjin carian pekerjaan, tetapi bijak untuk mengetahui di mana penyenaraian kerja yang anda cari dalam talian datang dari. Lazimnya, dalam surat lamaran, anda akan menyebut bagaimana anda mendapati pengumuman kerja. Selesaikan; papan kerja adalah laman web yang menyiarkan pekerjaan yang dibekalkan oleh majikan, sedangkan enjin carian kerja mengelus web dan senarai pekerjaan agregat dari papan kerja dan laman web majikan.

Lembaga Kerja

Dengan papan kerja, syarikat telah secara khusus menyenaraikan kedudukan terbuka mereka dan sering menerima permohonan kerja secara langsung melalui papan kerja. Majikan biasanya membayar bayaran kepada lembaga kerja untuk menyenaraikan pekerjaan mereka di laman web ini - pada asasnya, gudang tapak resume dan menjual akses majikan kepada mereka.

Monster, papan kerja terbesar dan paling terkenal, adalah papan umum dengan penyiaran merentas pelbagai industri. Sesungguhnya menawarkan pelbagai pekerjaan termasuk jawatan kontrak, peluang pekerjaan di rumah, pekerjaan musim panas, dan kerja sukarela. CareerBuilder memberi tumpuan lebih kepada orang yang mempunyai ijazah sarjana muda.

Papan lain yang lebih khusus memberi tumpuan kepada industri tertentu. Sebagai contoh, dadu adalah tapak utama untuk pekerjaan berteknologi. Bank Kerjaya dan Kerjaya eFinancial memberi tumpuan kepada kewangan dan perbankan. Pelbagai Kerjaya menyiarkan kerja media di televisyen, radio, dan pengeluaran. TalentZoo merangkumi pengiklanan dan pemasaran.

Tumpuan kerja yang sangat berorientasikan pada kerjaya yang khusus: jurutera rig akan mencari kerja di Rigzone.com; jika anda pakar dalam pemprosesan bahasa semula jadi, NLPPeople.com adalah tapak kerja untuk anda.

Papan niche yang lain memenuhi segmen pasaran pekerjaan seperti pekerjaan peringkat kemasukan, pekerjaan musim panas, atau latihan.

Enjin carian

Sesungguhnya dan SimplyHired adalah dua enjin carian pekerjaan yang paling popular, dan mereka mengumpulkan berjuta-juta penyenaraian di platform mereka. (Memang sama ada enjin carian pekerjaan dan papan kerja.) Cari LinkUp melalui laman web majikan kecil, sederhana, dan besar tanpa memasukkan input dari papan kerja.

Enjin carian kerja niche, seperti Green Job Bank atau JobsOnTheMenu, mengumpul pekerjaan dari pelbagai industri atau tapak khusus kerjaya.

Papan vs. Mesin Carian

Anda akan mendapati pelbagai jawatan kerja yang lebih luas di enjin carian pekerjaan kerana ia mengandungi senarai dari pelbagai sumber. Walau bagaimanapun, anda juga mungkin perlu melihat senarai pendua dan pastikan kekosongan jawatan masih tersedia.

Juga, mensasarkan pencarian kerja yang luas mungkin sukar. Sekiranya anda mencari syarikat besar, anda boleh mendapatkan beratus-ratus, atau beribu-ribu hasil. Menambah parameter seperti lokasi boleh membantu mempersempit keputusan.

Jika anda mencari peluang melalui papan kerja, anda mungkin perlu mendaftar di laman web tersebut, dan ada juga yang memerlukan bayaran untuk menyertai. Anda juga boleh menangani banyak spam dan s.

Strategi Komprehensif

Juga, perlu diingat bahawa penggajian sangat sedikit berlaku melalui papan kerja. Dalam artikel mengenai PBS, majikan melaporkan bahawa hanya 1.3 peratus daripada pekerja mereka datang dari Monster dan 1.2 peratus melalui CareerBuilder.

Untuk memaksimumkan carian kerja anda, gunakan papan pekerjaan dan enjin carian pekerjaan bersama dengan pelbagai laman web kerana tiada tapak tunggal mencari semua penyenaraian pekerjaan.

Di luar itu, jangan menyekat carian kerja anda ke sumber dalam talian. Kebanyakan pekerja menyewa melalui rangkaian. Sekurang-kurangnya 60 peratus daripada semua pekerjaan didapati dengan cara ini, dan beberapa sumber menyebutkan statistik yang lebih tinggi.

Untuk memaksimumkan peluang anda mencari kerja, anda akan menyukai dan mendapatkan pekerjaan untuk kedudukan itu, membuat strategi multi-cabang termasuk niche dan enjin carian pekerjaan umum dan papan kerja dan rangkaian.

Di atas semua, jangan simpan kerja anda di bawah topi anda (walaupun keadaan pekerjaan semasa anda bermakna anda harus diskrit di media sosial dan di tempat kerja). Beritahu semua orang yang anda tahu bahawa anda sedang mencari. Jadualkan tarikh kopi dengan kenalan yang tidak anda lihat dalam seketika, dan bawa kad perniagaan sekiranya anda menghadapi sambungan sosial yang mungkin memimpin.

Sediakan wawancara maklumat dengan orang yang mempunyai pekerjaan yang anda mahu, dan tanyakan kepada mereka bagaimana mereka mendapat tempat mereka hari ini.

Ingat: matlamat bukan sekadar untuk mendapatkan sewa. Ini untuk mencari pekerjaan yang memuaskan, pada majikan yang sesuai kebudayaan yang baik, dan yang membayar dengan sewajarnya untuk peranan dan kemahiran dan pengalaman anda. Untuk membuatnya berlaku, anda perlu memanfaatkan setiap sumber di pelupusan anda - bukan hanya papan kerja dan enjin carian.