Apakah Pekerjaan Pada Maksudnya?

Pekerjaan di akan bermakna seseorang pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa apa-apa sebab, penjelasan, atau amaran. Ia juga bermakna seseorang pekerja boleh berhenti pada bila-bila masa untuk sebarang sebab - atau tidak ada alasan sama sekali.

Pekerjaan di-akan berkembang semakin popular sepanjang masa. Jenis pekerjaan ini melibatkan banyak kelonggaran untuk majikan dan pekerja. Majikan, sebagai contoh, boleh mengubah syarat pekerjaan - seperti gaji, pelan manfaat, atau masa berbayar - tanpa notis atau akibat. Pekerja boleh menukar pekerjaan tanpa notis jika mereka memilih. (Walaupun umumnya lebih baik untuk memberikan notis dua minggu, tanpa mengira keperluan undang-undang, untuk melindungi reputasi anda dengan majikan masa depan.)

Hak Pekerja

Walaupun pekerjaan di-akan menyediakan perlindungan pekerja yang lebih sedikit daripada alternatif seperti pekerjaan di bawah kesepakatan tawar kolektif kesatuan, pekerja mempunyai hak selepas penamatan. Ini termasuk hak berkanun di bawah undang-undang persekutuan dan negeri, seperti insurans pengangguran dan undang-undang anti diskriminasi.

Kerajaan persekutuan dan negeri mempunyai undang-undang yang melindungi pekerja-pekerja dari penamatan salah. Sebab-sebab boleh termasuk bangsa, agama, kewarganegaraan, tindakan balas untuk melakukan tindakan yang dilindungi secara hukum, pemberian maklumat, kecacatan, jantina, umur, kesihatan fizikal, orientasi seksual, dan faktor lain yang dilindungi oleh undang-undang buruh.

Di samping itu, polisi syarikat boleh menawarkan perlindungan seperti bayaran pemecatan bagi pekerja yang ditamatkan di bawah syarat-syarat tertentu.

Pengecualian kepada Pekerjaan Akan Diharap

Sesetengah situasi mungkin memerlukan sama ada majikan atau pekerja untuk mengikuti garis panduan ketat daripada apa yang biasa untuk pekerjaan di-akan. Berikut adalah contoh-contoh pengecualian seperti:

Kontrak Pekerjaan: Pekerja yang dilindungi di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif atau yang mempunyai kontrak pekerjaan mungkin mempunyai hak-hak yang tidak diberikan kepada pekerja-pekerja yang biasa.

Kontrak yang Diimplan: Majikan adalah dilarang menembak pekerja apabila kontrak tersirat dibuat di antara mereka, tidak kira sama ada dokumen undang-undang atau tidak wujud. Ia biasanya sangat sukar untuk membuktikan kesahihan perjanjian sedemikian, dan beban itu terletak pada pekerja. Buku dasar majikan anda, atau buku panduan sewa baru, mungkin menunjukkan bahawa pekerja tidak berminat dan hanya boleh dipecat untuk tujuan yang baik.

Iman yang Baik dan Adil yang Adil: Namun satu lagi pengecualian dikenali sebagai perjanjian tersirat dari niat baik dan urusan adil. Dalam kes ini, majikan tidak boleh membakar seseorang untuk mengelakkan tugas mereka, seperti membayar penjagaan kesihatan, persaraan, atau kerja berdasarkan komisen.

Dasar awam: Majikan tidak dapat menembak pekerja jika tindakan itu melanggar pengecualian dasar awam negeri mereka. Dalam kes ini, majikan dilarang daripada menembak atau mendapatkan ganti rugi daripada pekerja sekiranya alasan pekerja meninggalkan faedah orang ramai. Di Amerika Syarikat, hanya lapan negeri tidak mengiktiraf dasar awam sebagai pengecualian kepada peraturan ini. Negeri-negeri ini adalah Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, dan Rhode Island.

Dokumentasi Dasar Syarikat

Kebanyakan majikan menyatakan dengan jelas dalam buku panduan pekerja mereka bahawa pekerja berada di kehendak. Walaupun ini tidak perlu secara eksplisit, ia dapat membantu mencegah pertikaian daripada timbul kemudian. Majikan lain mungkin mempunyai pekerja baru yang menandatangani dokumen yang mengakui bahawa mereka adalah pekerja yang akan bekerja dan mereka bersetuju untuk semua syarat yang datang dengan status itu.

Nolo.com mencadangkan satu-satunya masa yang benar-benar boleh menjadi masalah adalah jika seorang pekerja menerima jawatan berdasarkan perjanjian lisan yang bertentangan dengan perjanjian pekerjaan yang akan mereka kemudiannya diminta untuk menandatangani. Dalam acara itu, adalah disyorkan bahawa pekerja berunding dengan seorang peguam sebelum menandatangani dokumen sedemikian.

Adakah Penggajian Adakah Adakah Anda Akan Dipecat Tanpa Amaran?

Pendek kata: tidak semestinya. Tetapi yang terbaik adalah untuk menjalankan diri seolah-olah anda mungkin ditamatkan tanpa amaran. Sediakan resume anda, sebutan, dan lain-lain bersedia dan bersedia untuk pergi, supaya anda boleh mula mencari pekerjaan lain dengan segera jika anda perlu berbuat demikian.

Yang mengatakan, majikan mempunyai jenama sama seperti mana-mana syarikat, dan yang paling memilih untuk mengelakkan mendapat reputasi untuk menipu atau kekejaman. Oleh itu, sekiranya keadaan di mana mereka merasakan anda telah memberi mereka sebab yang baik, ramai yang lebih suka melembutkan peralihan anda. Ini mungkin memberi anda sedikit amaran dalam bentuk meletakkan anda pada pelan peningkatan prestasi sebelum penamatan, atau memberi anda pemecatan selepas pemisahan, atau hanya tidak bertanding tuntutan anda terhadap manfaat pengangguran.

Pokoknya: hanya kerana majikan boleh melakukan sesuatu, tidak bermakna mereka akan. Sediakan untuk yang paling teruk, tetapi jangan terobsesi. Di pasaran pekerjaan hari ini, ia bersedia untuk membuat perubahan pada notis singkat tanpa mengira. Lagipun, anda tidak pernah tahu bila peluang yang lebih baik akan datang dan anda akan memutuskan untuk memanfaatkan peluang pekerjaan dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.