Apa maksudnya untuk bekerja?

Kami menggunakan perkataan itu pekerja sepanjang masa, dan kebanyakan orang dewasa tahu apa maksudnya bekerja. Namun, terdapat definisi pekerjaan yang sangat spesifik dan idea yang baik untuk kedua-dua majikan dan pekerja untuk mengkaji semula dari semasa ke semasa.

Apa maksudnya untuk bekerja?

Pekerjaan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja yang pekerja akan memberikan perkhidmatan tertentu pada pekerjaan. Perjanjian kerja memastikan bahawa:

• Kerja ini akan berlaku di tempat kerja majikan (yang boleh menjadi rumah telekomunikasi)
• Kerja ini direka untuk mencapai matlamat dan misi organisasi majikan
• Sebagai pertukaran untuk kerja yang dilakukan, pekerja menerima pampasan

Perjanjian pekerjaan untuk pekerja individu boleh secara lisan, ditulis dalam e-mel, atau ia boleh menjadi surat tawaran kerja. Tawaran pekerjaan boleh tersirat dalam temu bual atau ditulis dalam kontrak rasmi rasmi.

Masa dan Pampasan Pekerjaan

Pekerjaan menjalankan gamut dari segi pelbagai komitmen masa dan pelan pampasan. Tiada dua pekerjaan yang sama.

Sebagai contoh, pekerjaan boleh menjadi:

• Kerja sambilan setiap jam yang dibayar sejumlah dolar untuk setiap jam bekerja
• Pekerjaan sepenuh masa di mana individu menerima gaji dan faedah dari majikan untuk melaksanakan semua tugas yang diperlukan oleh kedudukan tertentu
• Pekerjaan boleh bertahan dalam tempoh masa yang singkat atau ia boleh bertahan selama 30-40 tahun dengan majikan yang sama.
• Majikan boleh menawarkan jadual kerja pekerja yang fleksibel atau menghendaki pekerja bekerja pada hari Isnin-Jumaat dari jam 8 pagi hingga 5 petang. dengan satu jam untuk makan tengahari dan dua rehat 20 minit, satu pagi dan satu petang (seperti yang dikehendaki oleh undang-undang).

Selagi majikan menjamin akhir perjanjian untuk membayar pekerja (dan membayar tepat waktu) dan pekerja ingin terus bekerja untuk majikannya, hubungan pekerjaan akan diteruskan.

Ini mengambil kira hakikat bahawa terma dan syarat pekerjaan sebahagian besarnya di tangan majikan.Pekerja individu boleh merundingkan syarat tertentu kontrak (seperti pampasan yang lebih tinggi, atau hari tambahan) tetapi lokasi, jam kerja, persekitaran kerja, dan bahkan budaya organisasi ditetapkan dalam simen oleh majikan.

Masa terbaik untuk berunding adalah sebelum menerima tawaran kerja jika pilihan seperti jadual kerja yang fleksibel dikehendaki.

Pekerjaan berakhir di prerogatif majikan atau pekerja. Terutama di lokasi yang betul untuk bekerja di-akan menyatakan, majikan boleh menamatkan pekerjaan atau pekerja boleh berhenti tanpa sebab atau apa-apa sebab yang mereka pilih.

Kerja dan Alam Sekitar Tempat Kerja

Majikan menentukan di mana, kapan, bagaimana, mengapa, dan bagaimana kerja yang dilakukan oleh pekerja. Tahap input, otonomi, dan pengarahan diri yang pengalaman pekerja di dalam pekerjaan adalah hasil sampingan dari falsafah pengurusan dan pekerjaan majikan.

Kebudayaan tempat kerja terdiri daripada autoritarian dengan rantaian perintah yang sangat terpusat kepada persekitaran pekerja yang berpusat di mana pekerja mempunyai input dan membuat keputusan. Setiap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan (dan menjaga pekerjaan) perlu mencari persekitaran yang memenuhi keperluannya dalam hal autonomi, pemberdayaan, dan kepuasan.

Jika pekerja mempunyai perselisihan dengan majikan di sektor swasta, pekerja boleh membincangkan isu mereka dengan pengurus mereka, pergi ke jabatan Sumber Manusia, bercakap dengan pengurus pengurus mereka atau memberi notis.

Dalam situasi yang tidak menyenangkan, pekerja juga boleh mendapatkan bantuan daripada peguam undang-undang pekerjaan pekerja sampingan atau dari Jabatan Tenaga Kerja atau yang bersamaan dengannya. Tetapi, tidak ada jaminan bahawa pandangan pekerja yang tidak puas akan berlaku dalam tuntutan mahkamah.

Di sektor awam, kontrak yang dirundingkan kesatuan dapat meningkatkan peluang pekerja untuk merundingkan perubahan yang dikehendaki mereka.

Peranan Kerajaan dalam Pekerjaan

Di Amerika Syarikat, banyak hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja ditadbir oleh keperluan, keuntungan, dan falsafah pengurusan majikan. Hubungan kerja juga didorong oleh adanya pekerja di pasaran (iaitu, kurang bakat yang ada, kuasa rundingan untuk pekerja) dan jangkaan pekerja mengenai pilihan majikan mereka.

Walau bagaimanapun, semakin undang-undang Persekutuan dan negeri digubal yang mengarahkan hubungan pekerjaan dan mengurangkan autonomi majikan-sebagai cara untuk mengelakkan penyalahgunaan kuasa. Adalah penting bagi majikan untuk terus terkini mengenai peraturan semasa dengan kerajaan Persekutuan dan negeri.

Entiti kerajaan seperti Jabatan Tenaga Kerja (di peringkat Persekutuan dan negeri) juga boleh didapati untuk pekerja. Organisasi-organisasi ini ditugaskan dengan statistik kerja pengesanan dan boleh membantu pekerja dalam pertikaian dengan majikan mereka.