Bagaimana Sejarah Kredit Anda Boleh Mempengaruhi Pekerjaan

Mengapa majikan menyemak sejarah kredit? Majikan menggunakan laporan kredit untuk menilai betapa bertanggungjawab dan kewangan anda stabil. Hasil pemeriksaan kredit boleh menghalang peluang anda mendapatkan tawaran kerja jika laporan kredit anda tidak teratas.

Di kebanyakan negeri, majikan boleh, dengan izin anda, menyemak sejarah kredit anda sebagai sebahagian daripada proses permohonan kerja dan apa yang mereka dapati dapat menjadi masalah bagi pencari kerja.

Apa Majikan Boleh - dan Tidak Boleh - Belajar Daripada Pemeriksaan Kredit

Skor kredit dan laporan kredit anda tidak boleh ditukar ganti, walaupun banyak orang menggunakannya dengan cara itu. Skor kredit anda, nombor tiga angka yang menandakan kelayakan pinjaman anda kepada pemberi pinjaman, bukan sebahagian daripada laporan yang tersedia untuk calon majikan. Oleh itu, apabila anda membenarkan pemeriksaan kredit, anda tidak berkongsi digit anda, jadi untuk bercakap.

Sudah tentu, terdapat banyak majikan yang boleh belajar dari versi pemeriksaan pekerjaan laporan kredit anda, walaupun tanpa skor itu. Itu termasuk berapa banyak kredit yang anda ada, berapa kredit yang anda gunakan, dan sama ada anda lazim lewat dengan bil anda. Singkatnya, majikan mendapatkan semua maklumat yang dibuat untuk membuat skor kredit anda, tetapi bukan skor itu sendiri.

Walau bagaimanapun, mereka tidak boleh belajar apa-apa tanpa kebenaran anda. Sebelum sebuah syarikat boleh menjalankan laporan kredit untuk tujuan pekerjaan, mereka mesti memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan kebenaran bertulis anda.

Sehingga 2018, 11 negeri lebih jauh daripada itu, yang mengehadkan sejauh mana majikan boleh menggunakan cek kredit dalam membuat keputusan pekerjaan. Sebagai contoh, California melarang sebahagian besar majikan daripada mengumpulkan maklumat kredit untuk tujuan membuat keputusan pengambilan pekerja. Pengecualian termasuk pekerjaan tertentu - termasuk peranan pengurusan, pekerjaan penguatkuasaan undang-undang, atau jawatan dengan jabatan keadilan negara - dan tanggungjawab tertentu, seperti memindahkan wang atas nama majikan atau kerap mempunyai akses kepada lebih dari $ 10,000 dalam hari kerja.

Laporan Kredit Bendera Merah

Apa item dalam laporan kredit anda boleh menjadi masalah apabila mendapat sewa? Terdapat beberapa bendera merah yang majikan akan memberi perhatian kepada jika mereka menjalankan laporan kredit dan menggunakannya sebagai sebahagian daripada proses membuat keputusan.

Ken Lin, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Credit Karma, berkongsi maklumat dengan The Balance Careers mengenai item dalam laporan kredit mungkin muncul sebagai bendera merah kepada majikan. Bendera merah ini termasuk:

Liens - Mana-mana jenis lien terhadap anda boleh menjadi tanda tidak bertanggungjawab. Ia mencadangkan kepada majikan bahawa anda tidak bertanggungjawab untuk membayar hutang anda atau berunding penyelesaian.

100 Peratus Penggunaan Kredit - Ini menunjukkan majikan bahawa anda berada di atas kepala anda dan tidak boleh berpegang pada anggaran.

Kebankrapan / Perampasan - Sekali lagi ini menunjukkan kekurangan tanggungjawab untuk perkara-perkara yang anda komited. Kepada majikan, ini boleh mencadangkan supaya anda akan menyelamatkan projek-projek besar dan tidak cukup banyak.

Bayaran lewat lewat - Yuran lewat 30-, 60-, atau 90-hari yang terkini menunjukkan kewangan menyebabkan anda tekanan yang ketara. Aktiviti ini mungkin muncul sebagai lebih banyak bendera merah untuk kedudukan kewangan kerana ia mencadangkan anda mengalami masalah penganggaran.

Aktiviti Penting - Pembukaan beberapa akaun baharu atau penutupan beberapa akaun baru-baru ini boleh muncul sebagai bendera merah. Aktiviti baru yang penting boleh mencetuskan pekerja untuk berfikir anda terdesak dan memerlukan kredit tambahan kerana anda berada di atas kepala anda. Menutup beberapa akaun boleh muncul sebagai tanda bahawa anda tidak baik dengan wang dan tidak tahu bagaimana untuk menghindari pengisian sejumlah besar hutang.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Bimbang Mengenai Pemeriksaan Kredit Pra-Pekerjaan

Berasaskan diri dengan laporan kredit anda. Di bawah Akta Laporan Kredit yang Adil, anda berhak mendapatkan laporan kredit bebas daripada setiap tiga agensi pelaporan kredit utama setiap 12 bulan. Laporan ini mengandungi maklumat yang serupa dengan laporan pemeriksaan pekerjaan yang akan tersedia kepada calon majikan. (Anda juga boleh mendapatkan skor FICO percuma anda, tetapi itu kurang berkaitan dengan situasi pekerjaan anda.)

Betulkan apa-apa yang tidak betul. Satu kajian 2012 dari FTC mendapati bahawa satu daripada lima pengguna Amerika mempunyai kesilapan pada salah satu daripada tiga laporan kredit mereka. Lima peratus pengguna mengalami kesilapan yang cukup serius untuk membawa mereka membayar lebih tinggi ke atas pinjaman. Ada kemungkinan bahawa kesilapan adalah semua yang berdiri di antara anda dan mendapat upah.

Jangan takut dengan isu yang berpotensi pada laporan kredit anda. Apa yang kelihatan serius kepada anda mungkin tidak fasa majikan. Atau, anda mungkin dapat memberikan penjelasan yang munasabah untuk item negatif dan meyakinkan pengurus pengambilan. Jika anda fikir majikan menggunakan pelaporan kredit sebagai perlindungan untuk amalan yang lebih diskriminatif, jangan teragak-agak untuk menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Mereka boleh menentukan sama ada majikan menggunakan laporan kredit sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan yang berkaitan dengan keperluan perniagaan.

Bersedia untuk menjelaskan situasi anda (tetapi tunggu untuk ditanya). Jangan membawa sejarah kredit anda melainkan jika ditanya - sekali lagi, anda tidak pernah tahu apa yang mungkin diambil oleh pengurus pengambilan pekerja. Tetapi, bersiaplah untuk memberikan konteks apa pun negatif yang mungkin timbul. Majikan yang menjalankan pemeriksaan kredit sebagai sebahagian daripada pengambilan pekerja adalah terutamanya bimbang tentang ketidakjujuran atau ketidakpercayaan kewangan yang mungkin membuat anda mengambil risiko. Tetapi, perkara buruk berlaku kepada orang baik sepanjang masa. Pembalikan sementara mungkin tidak akan mencerminkan yang buruk kepada anda seperti yang anda fikirkan.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.