Rakan Keras yang Mengganggu - Bekerja Dengan Orang Sukar

Setiap kali anda mengumpulkan sekumpulan orang, terdapat keperibadian yang berbeza. Sesetengah daripada mereka wujud bersama secara harmoni, tetapi selalu ada beberapa penyebabnya. Tempat kerja tidak terkecuali. Sebagai tambahan kepada orang yang anda boleh dengan mudah dapat bersama, anda juga akan mendapati beberapa rakan sekerja yang menjengkelkan. Apa yang menentukan tempat kerja selain dari banyak tetapan lain ialah semua orang-bahkan mereka yang paling sukar-mesti bekerjasama untuk menjadi produktif. Berikut adalah lima jenis rakan sekerja dan nasihat yang menjengkelkan yang akan membantu anda bersama-sama dengan setiap orang.

The Chatterbox

Mari kita mulakan dengan rakan sekerja yang paling mesra. Kotak chatter biasanya bermakna dengan baik. Dia ramah dan mahu berkongsi semua fikirannya (setiap satu daripada mereka) dengan anda. Dia tidak cuba membahayakan sesiapa … bercakap tidak henti-hentinya hanya memelihara anda daripada menumpukan kerja anda. Berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menenangkan rakan sekerja bercakap anda supaya anda dapat menyelesaikan tugas anda.

Jangan risau dengan menghina rakan sekerja anda dengan mengatakan bahawa dia diam. Sebaliknya, letakkan kesalahan pada diri sendiri. Katakan kepadanya bahawa anda mempunyai masalah menumpukan perhatian semasa anda mendengar cerita yang sangat menarik tetapi anda akan suka mendengarnya pada masa lain. Hanya tidak semasa anda bekerja. Kemudian, jika anda benar-benar menikmati syarikatnya, makan siang dengannya sekali seminggu (kurang kerap jika itu terlalu banyak untuk anda).

Gosip

Gosip itu seolah-olah tahu segala-galanya tentang semua orang dan dia mahu berkongsinya. Sekiranya anda mendengar apa yang dikatakan rakan sekerja anda? Ia bergantung pada sifat maklumat tersebut. Sekiranya anda berpeluang untuk mendengar berita berguna yang mungkin tidak dapat melalui saluran maklumat yang lebih formal di tempat kerja anda, maka anda perlu memberi perhatian, tetapi lakukan dengan telinga sinis. Masalah dengan gosip adalah bahawa ia membawa kedua-dua elemen kebenaran dan fiksyen. Walau bagaimanapun, jika berita yang dikongsi adalah sifat yang sangat peribadi, sebagai contoh, dia mula memberitahu anda tentang masalah perkahwinan rakan sekerja yang lain, mengubah subjek atau mengatakan anda tidak merasa benar membincangkan seseorang di belakangnya.

Elakkan menyampaikan apa-apa maklumat yang dia berkongsi dengan anda dengan orang lain kerana kemudian anda menghadapi risiko menjadi gosip juga.

Pengadu

Selalu ada satu orang dalam satu kumpulan yang tidak dapat mencari apa-apa tentang yang akan menjadi bahagia. Sekiranya dia tidak mengadu tentang kesihatan atau keluarganya, maka tugasnya, syarikat, atau bos anda adalah subjek ketidaksetujuannya. Sudah tentu, beberapa aduannya mungkin sah, tetapi keseronokan yang berterusan merosot pada saraf anda. Dia dalam bahaya membawa semua orang turun dengan sikap negatifnya. Ubah subjek setiap kali perbualan bermula atau, jika aduan berpusat di sekitar kerja, tanyakan kepadanya sama ada dia ingin membantu anda menyumbang beberapa penyelesaian.

Siapa tahu? Bersama anda mungkin dapat menyelesaikan beberapa masalah.

Delegator

Di hampir setiap tempat kerja, anda akan mendapati seseorang yang ingin berkongsi karyanya dengan rakan-rakannya. Ini bukanlah orang yang mempunyai sebab yang sah untuk mewakilkan kerja kepada orang lain, misalnya, pengurus atau pemimpin pasukan. Mereka adalah orang-orang yang tidak dapat melakukan semua kerja bos mereka telah diberikan kepada mereka atau tidak mahu melakukannya.

Sekiranya kerja berpasukan digalakkan di pejabat anda dan anda mempunyai masa untuk membantu rakan sekerja anda, anda sepatutnya. Walau bagaimanapun, jika pengurus adalah satu-satunya yang mempunyai kuasa mendelegasikan atau anda sudah mempunyai tangan anda penuh dengan kerja anda sendiri, maka anda harus menolak permintaan itu. Beritahu rakan sekerja anda anda tidak mempunyai masa untuk mengambil sebarang tugas lagi.

Penjual Kredit

Penarik kredit tidak mengakui apabila orang lain telah bekerjasama dengannya dalam projek dan menyumbang kepada kejayaannya. Dia menerima semua pujian tanpa menyebut bahawa dia tidak melakukan semua kerja. Kali pertama ini berlaku, anda boleh menganggapnya suatu kesilapan. Mungkin dia hanya terlupa untuk mengatakan dia ada pertolongan. Biarkan rakan sekerja anda tahu anda tersinggung dan minta dia memberitahukan orang lain tentang penyertaan anda. Jika dia enggan berbuat demikian, atau jika ini berlaku lagi, pastikan anda membiarkan orang lain mengetahui tentang peranan yang anda mainkan dalam menyelesaikan projek.

Kemudian, kecuali bos anda memaksa anda bekerja dengan orang ini, enggan membantu lagi.