Promosi Tempatan Pasukan Udara Made Simple

Kongres menetapkan saiz tenaga tugas aktif untuk setiap cawangan perkhidmatan dan menetapkan peratusan tenaga yang disenaraikan yang dibenarkan untuk berkhidmat dalam setiap gred gaji, di atas gred E-4. Maksudnya untuk seseorang yang dinaikkan pangkat ke E-5 atau ke atas, mesti ada kekosongan.

Kekosongan itu dibuat apabila seseorang memisahkan, bersara, atau dinaikkan ke gred seterusnya. Bergantung pada belanjawan pertahanan dalam satu tahun, ia boleh menjadi lebih mudah atau lebih sukar untuk menyertai tentera atau kenaikan kadar.

Keperluan biasa untuk promosi adalah pelaku yang baik yang melakukan tugasnya tanpa mendapat masalah (kerja atau kehidupan peribadi) dan mempunyai Time in Service (TIS) dan Time in Grade (TIG). Walau bagaimanapun, dengan program WAPS dan LANGKAH anggota berkinerja tinggi Tentera Udara dapat maju lebih cepat daripada rakan sebaya mereka dalam pangkat, gred, kumpulan tahun yang sama.

Airman (E-2) kepada Promosi Airman Senior (E-4)

Sama seperti Tentera Darat, komander unit adalah kuasa promosi untuk promosi kepada Airman (E-2), Kelas Pertama Airman (E-3) dan Senior Airman (E-4).

Selagi seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan tugas mereka dengan memuaskan, promosi sehingga E-4 adalah automatik, berdasarkan Waktu dalam Perkhidmatan (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).

Keperluan TIG / TIS adalah:

• Airman (E-2) - Enam bulan TIG sebagai Airman Basic (E-1)

Selepas enam bulan di Angkatan Udara, kemajuan kepada E-2 Airman adalah automatik selagi ahli telah menyesuaikan dengan cara hidup Angkatan Udara dan memahami Specialty Pekerjaan Tentera Udara mereka. Ini enam bulan biasanya meliputi masa dalam Latihan Ketenteraan Asas dan Latihan Teknikal.

• Kelas Pertama Airman (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai Airman (E-2)

Selepas sepuluh bulan sebagai Airman - sebanyak 16 bulan dalam Tentera Udara, kemajuan ke E-3 bergantung kepada penguasaan khusus pekerjaan, menetapkan contoh kepada orang bawahan, dan keluar dari masalah (kerja dan peribadi).

• Senior Airman (E-4) - 36 bulan TIS dengan TIG 20 bulan, atau 28 bulan TIG, yang mana lebih dahulu berlaku.

Pembangunan dari ahli yang mendaftar untuk menjadi Pegawai yang Tidak Bertugas (NCO) adalah proses proses kemajuan yang dipertimbangkan ketika memajukan anggota ke E-4 - Senior Airman. Biasanya, diperlukan tiga tahun untuk maju ke E-4, tetapi boleh lebih cepat bergantung kepada kontrak pendaftaran, kuliah pra-tentera, dan program lain.

Jalan Lebih Pantas ke E-4

Pasukan Angkatan Udara menawarkan program untuk anggota yang terdaftar untuk mendaftar di peringkat maju, untuk perkara-perkara seperti kredit kolej atau penyertaan dalam Junior ROTC. Pangkat maju tertinggi yang boleh mendaftar dengan program ini ialah Kelas Pertama Airman (E-3).

Angkatan Udara adalah satu-satunya perkhidmatan yang memberikan promosi dipercepat bagi mereka yang bersetuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, seorang rekrut bergabung sebagai Airman Basic (E-1), dinaikkan pangkat menjadi Airman (E-2) selepas menamatkan latihan asas, dan pendahuluan ke Kelas Pertama Airman (E-3) setelah tamat pengajian dari sekolah teknik, minggu selepas tamat pengajian dari latihan asas, mana yang berlaku dahulu.

Senior Airman (E-4) Di bawah Zon

Tentera Udara mempunyai program khas di mana para komander dapat mempromosikan sebilangan besar Kelas Airman Pertama (E-3) yang tidak terhad kepada Senior Airman (E-4) enam bulan sebelum mereka akan layak. Program ini dikenali sebagai Program Pengiklanan di bawah Zon Bebas Airman.

Terutama, para komandan memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat di bawah program itu dengan cara lembaga promosi. Unit besar (mereka yang mempunyai 7 atau lebih layak untuk promosi) boleh menjalankan papan promosi "di rumah" dan memilih sehingga 15 peratus untuk promosi awal. Unit kecil (6 atau kurang memenuhi syarat) digabungkan menjadi satu kumpulan yang memenuhi syarat untuk membentuk lembaga asas pusat (CBB).

Mata WAPS di Angkatan Udara

Dengan mengandaikan individu layak untuk promosi, berdasarkan tahap TIS / TIG / kemahiran, dan disyorkan untuk kenaikan pangkat oleh komander, maka mata WAPS akan dimainkan. Pelbagai faktor yang berkaitan dengan ahli adalah titik kenaikan harga. Mereka yang mempunyai mata WAPS yang paling dalam AFSC adalah yang terpilih untuk promosi:

Ujian Kecergasan Promosi (PFE) - Ini adalah 100 soalan ujian mengenai subjek penyeliaan umum Angkatan Udara, seperti sejarah, kepimpinan, tanggungjawab NCO, pertolongan cemas, adat istiadat, dan lain-lain. Jumlah maksimum mata yang boleh diberikan ialah 100.

Ujian Pengetahuan Khas (SKT) - Ini adalah 100 soalan ujian mengenai pekerjaan individu di Tentera Udara. Jumlah maksimum mata yang boleh dicapai dari SKT adalah 100.

Time-in-Grade (TIG) - Ahli-ahli Angkatan Udara diberikan separuh daripada satu titik untuk setiap bulan mereka mempunyai masa dalam gred.Jumlah maksimum mata TIG adalah 60. Waktu dalam Perkhidmatan (TIS) - Ahli diberikan dua mata untuk setiap tahun yang mereka ada dalam tentera. Jumlah maksimum titik TIS ialah 40. TIG dan TIS sedang dihentikan atau tidak dikira setinggi dengan perubahan baru berbanding skor ujian di atas dan prestasi keseluruhan dan laporan.

Anugerah dan Dekorasi - Sama seperti Tentera Darat, ahli Angkatan Udara menerima mata promosi jika dianugerahkan beberapa hiasan ketenteraan (medali). Jumlah titik hiasan maksimum ialah 25.

Laporan Prestasi Tersenarai (EPR) - Perubahan dalam tahun-tahun kebelakangan ini telah dibuat untuk bahagian persamaan WAPS: Hanya tiga EPR terkini yang digunakan dalam pengiraan promosi. Keputusan ujian WAPS ditambah ke EPRs, perkhidmatan dan masa dan hiasan kelas, 60 peratus pemohon utama dalam setiap kod khusus Air Force akan mempunyai rekod mereka dihantar ke papan penilaian.

Kakitangan Sarjan (E-5) kepada Promosi Sarjan Sarjana (E-7)

Dalam Angkatan Udara, pilihan untuk promosi di peringkat ini dibuat menggunakan sistem promosi udara beretnis atau WAPS.

Tentera Udara dibenarkan untuk memberi lima poin tambahan peratusan kepada AFSC yang dianggap sebagai kritikal. Oleh itu, jika kadar promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25 peratus, Tentera Udara boleh mempromosikan 30 peratus daripada mana-mana AFSC yang dianggapnya tidak dapat diramalkan.

Selepas Angkatan Udara menentukan kadar kenaikan harga yang akan secara keseluruhannya, pelaut harus layak untuk promosi, berdasarkan tahap kemahiran yang mereka terima dalam pekerjaan mereka, TIG / TIS, EPRs, dan markah ujian kemajuan. Tahap kemahiran adalah berdasarkan kepada keperluan latihan On-the-Job (OJT), penyiapan sekolah pekerjaan, dan / atau penyempurnaan kursus korespondensi kerja.

Tahap Kemahiran Tentera Udara

• 1-Tahap. Tidak teratur. Menetapkan individu yang berada dalam latihan asas dan / atau sekolah teknik.
• 3-Level. Perantis. Tahap 3 kemahiran itu diberikan selepas tamat pengajian dari sekolah teknik.
• 5-Level. Tukang kayu. Tahap 5 kemahiran itu diberikan selepas tempoh OJT, dan penyiapan CDC, selepas ketibaan di tugas pertama. Walaupun ia berbeza-beza berdasarkan kerumitan kerja, ia memerlukan kebanyakan orang sekitar 18 bulan untuk mendapatkan tahap 5 kemahiran mereka.
• 7-Level. Penyelia. Apabila seseorang itu dinaikkan pangkat kepada Sarjan Kanan (E-5), maka masuk ke dalam latihan 7 peringkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) pengijazahan dari sekolah pekerjaan peringkat 7. Kadang-kala, tiada sekolah pekerjaan yang tersedia, dan peningkatan dilakukan dengan melengkapkan CDC 7 peringkat.
• 9-Level. Pengurus. Tahap kemahiran yang diberikan kepada E-8 dan E-9.

Untuk promosi ke gred E-5 hingga E-7, keperluan TIS / TIG dan peringkat kemahiran adalah:

• Kakitangan Sarjan (E-5) - Tiga tahun TIS, enam bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 5 kemahiran
• Sarjan Teknikal (E-6) - 5 tahun TIS, 23 bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 7 kemahiran
• Sarjan Sarjana (E-7) - 8 tahun TIS, 24 bulan TIG, dan dianugerahkan tahap 7 kemahiran

Sarjana Sarjana Sarjana Muda (E-8) dan Sarjana Sarjana Sarjana (E-9)

Promosi Sarjan Sarjana Sarjana Sarjana dan Ketua Sarjana Sarjana di Angkatan Udara dibuat menggunakan gabungan mata WAPS dan papan promosi berpusat yang mengkaji rekod promosi individu. Hanya 1% dari Tentera Udara memegang pangkat E-9 pada satu-satu masa, menjadikan proses ini sangat kompetitif. Hanya 2% daripada Tentera Udara memegang pangkat E-8.

Untuk layak untuk pertimbangan promosi, ahli mesti memenuhi keperluan TIS / TIG yang berikut:

• Sarjan Sarjana Kanan (E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.
• Ketua Sarjan Sarjana (E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.

Mata WAPS adalah sama seperti yang digunakan dalam promosi E-5 melalui E-7, kecuali, bukannya dua ujian promosi, hanya ada satu - Peperiksaan Pengawasan Tentera Udara. Ujian ini terdiri daripada 100 soalan dan bernilai maksimum 100 mata.

Stripes for Performers Exceptional (LANGKAH)

Terdapat satu jalan terakhir untuk promosi ke pangkat Sarjan Sarjana (E-5) kepada Master Sarjan (E-7). Setiap tahun, Tentera Udara melepaskan sebilangan slot untuk promosi LANGKAH. Slot biasanya diedarkan kepada pelbagai perintah utama, yang kemudiannya mengedarkannya ke sayap.

Pada amnya hanya terdapat dua atau tiga peruntukan LANGKAH yang diberikan kepada setiap sayap setiap tahun. Komander sayap kemudian boleh menggunakan peruntukan ini untuk mempromosikan individu yang cemerlang kepada Sarjan Kanan, Sarjan Teknikal, dan sarjana Sarjana.

Tujuan yang dinyatakan dari sistem LANGKAH adalah untuk membolehkan komandan sayap (dan ke atas) satu kaedah untuk mempromosikan individu yang berprestasi cemerlang tetapi tidak mendapat markah baik pada ujian promosi. Walau bagaimanapun, komander mempunyai latitud yang meluas apabila / bagaimana menggunakan peruntukan LANGKAH mereka.

Lembaga Promosi Tentera Udara

Walau bagaimanapun, faktor terbesar untuk promosi Senior Sarjan Sarjan dan Ketua Sarjana Sarjana adalah papan promosi berpusat. Dua kali setahun, Tentera Udara mengadakan satu lembaga promosi. Lembaga dibahagikan kepada beberapa panel, dengan setiap panel memeriksa rekod promosi untuk AFSC tertentu. Oleh itu, semua orang yang layak mendapat promosi dalam AFSC yang diberikan akan mencatat rekod mereka dengan panel yang sama.

Presiden dewan selalu menjadi pegawai umum, dan setiap panel terdiri dari dua kolonel (O-6), dan satu Ketua Sarjan Sarjana (E-9). Panel mengkaji rekod promosi, dan mencetaknya dengan mempertimbangkan prestasi, kecekapan profesional, kepimpinan, tanggungjawab pekerjaan, pengalaman luas, pencapaian dan pendidikan tertentu.

Jumlah maksimum mata lembaga yang boleh diberikan adalah 450, jadi anda dapat melihat bahawa lembaga itu adalah bahagian paling penting dalam Sarjana Sarjana Sarjana Sarjana dan Sarjana Sarjana Sarjana.