Promosi Tempatan Tentera Darat

4 Perkara Yang Anda Perlu Tahu Tentang Syarikat PLT

Isi kandungan:

Promosi Dalam Gred Bayar Lebih Rendah
Promosi ke E-5 Bayar Gred
Pengecualian Promosi Tentera Udara
Bahagian Lain dalam Siri ini

Setiap cawangan Angkatan Tentera A.S. mempunyai sistem promosi sendiri untuk ahli yang tersenarai.

Terdapat sembilan gred gaji tersenarai dalam tentera, dari E-1 hingga E-9. Pangkat atau penarafan berbeza mengikut cawangan perkhidmatan, tetapi tahap gred gaji adalah sama. Oleh itu, kelas pertama swasta di Angkatan Tentera adalah sama dengan Kor Marin yang sama dengan sebuah kopling lance, kedua-dua E-3.

Bagi Angkatan Tentera, Marin dan Angkatan Udara, promosi sehingga ke gred E-4 cukup banyak secara automatik (dengan mengandaikannya tidak mendapat masalah), berdasarkan waktu dalam perkhidmatan dan / atau masa dalam gred. Begitu juga bagi Tentera Laut dan Pengawal Pantai sehingga gred E-3.

Tentera merombak keperluan promosinya pada tahun 2015, untuk membolehkan mata ke arah promosi untuk penempatan zon tempur, dan melaksanakan beberapa keperluan mandatori pendidikan. Dan para askar yang tidak memenuhi piawaian kecergasan jasmani Angkatan Darat sekarang mungkin tidak boleh dipertimbangkan.

Promosi Dalam Gred Bayar Lebih Rendah

Keperluan asas untuk promosi "automatik" sedikit berbeza di seluruh cawangan yang berbeza. Dalam Angkatan Tentera dan Tentera Udara, promosi ke status E-2 memerlukan enam bulan tugas aktif dan kelulusan oleh komandan diperlukan; dalam Tentera Laut, sembilan bulan tugas aktif dan komander. Di dalam Kor Marin, ahli baru yang disenaraikan dipromosikan ke E-2 selepas enam bulan tugas aktif, dan di Coast Guard, sesiapa sahaja yang layak yang telah menyelesaikan latihan boot adalah layak ke E-2.

Untuk promosi ke E-3, Angkatan Tentera memerlukan 12 bulan perkhidmatan tugas aktif, empat bulan sebagai E-2 dan cadangan komander. Tentera Udara memerlukan 10 bulan sebagai E-2 dan kelulusan komander, Angkatan Laut memerlukan sembilan bulan sebagai E-2, menunjukkan kelayakan militer dan profesional, dan persetujuan komandan. Untuk mencapai E-3 di Marine Corps sembilan bulan tugas aktif diperlukan, serta lapan bulan sebagai E-2. Dan Pengawal Pantai menghendaki enam bulan sebagai E-2, demonstrasi kelayakan tentera dan profesional, dan kelulusan komander untuk dipromosikan ke E-3.

Langkah seterusnya adalah E-4, dan ini adalah peringkat terakhir promosi kenaikan gaji yang dianggap hampir secara automatik berdasarkan waktu yang diberikan. Dalam Angkatan Tentera, 24 bulan tugas aktif, enam bulan sebagai E-3, dan suatu komando komandan diperlukan; dalam Tentera Udara, tugas aktif selama 36 bulan, dengan 20 bulan sebagai E-3, atau 28 bulan sebagai E-3, yang mana lebih dulu, dapat diterima. Kor Marin memerlukan tugas aktif selama 24 bulan, dan 12 bulan sebagai E-3 untuk promosi E-4.

Tentera Laut dan Penjaga Pantai bervariasi dari cawangan-cawangan lain ketika datang ke promosi E-4. Kedua-duanya didasarkan pada kekosongan dalam bidang kerjaya yang diberikan ahli, dengan purata kira-kira 36 bulan tugas aktif.

Promosi ke E-5 Bayar Gred

Memandangkan Tentera Laut dan Pengawal Pantai lakukan pada gred E-4, cawangan-cawangan lain menjadi lebih selektif di peringkat E-5. Promosi kepada gred E-5 dan ke atas adalah kompetitif dalam Tentera Darat, Tentera Udara dan Kor Marin, kerana terdapat lebih banyak orang yang layak mendapat promosi maka terdapat jawatan yang tersedia (Kongres menetapkan bilangan anggota yang terdaftar yang boleh berkhidmat di setiap gred).

Kadar kenaikan harga berubah setiap tahun, berdasarkan beberapa faktor (termasuk kadar reenarkmen) yang menentukan berapa banyak slot dalam setiap peringkat akan tersedia. Setiap perkhidmatan mempunyai kaedah mereka sendiri untuk memilih calon untuk promosi, berdasarkan mata untuk pencapaian tertentu, ke papan promosi, untuk kombinasi kedua-duanya.

Pengecualian Promosi Tentera Udara

Dengan pengecualian Angkatan Udara, yang memberi peratusan promosi yang sama dalam setiap peringkat kepada setiap tugas Tentera Udara, promosi (di cawangan-cawangan lain) boleh sangat bergantung kepada tahap kerja semasa anda.

Sebagai contoh, jika anda seorang E-5 dalam kedudukan Tentera Laut (pekerjaan) yang dikalahkan dalam E-6, anda mungkin tidak dapat dinaikkan, tidak kira seberapa baik anda melakukan ujian atau faktor promosi lain. Sebaliknya, jika anda berada dalam penarafan yang tidak diramalkan pada peringkat seterusnya, sebaliknya mungkin benar.

Dalam Tentera Udara, cerita ini berbeza. Tentera Udara memberikan peratusan promosi yang sama kepada semua pekerjaan mereka (pengecualian, beberapa pekerjaan yang sangat kritikal mendapat kelebihan promosi sebanyak lima peratus).

Dalam erti kata lain, jika Tentera Udara memutuskan bahawa kadar promosi mereka keseluruhan ke E-5 akan menjadi 25 peratus, maka 25 peratus daripada E-4 yang layak dalam setiap Tugas Angkatan Udara akan dinaikkan pangkat. Walau bagaimanapun, sistem ini mempunyai kelemahan yang besar-ia dapat menghasilkan satu pekerjaan yang dikuasai oleh kakitangan pangkat tertentu, dan pekerjaan lain (atau pekerjaan yang sama) tidak dapat diremehkan di peringkat tertentu.

Tentera Udara mengendalikannya dengan mengenal pasti mereka yang berada di kedudukan / pekerjaan yang dikalahkan dan meminta mereka untuk melatih semula. Jika mereka tidak mendapat sukarelawan yang cukup, Angkatan Udara akan mandatorily melatih semula orang yang cukup untuk mengimbangi struktur pangkat dalam pekerjaan mereka.