Perincian Sistem Promosi Kedudukan Tentera Darat

Setiap tahun, apabila Kongres meluluskan Akta Pemberikuasaan Pertahanan, Angkatan Tentera menerima arahan mengenai berapa ramai orang yang boleh menjadi tugas aktif pada tahun ini.

Di bawah undang-undang yang berasingan, Kongres juga mengehadkan berapa peratus daripada jumlah tenaga tugas aktif yang dapat berkhidmat di setiap pangkat pegawai yang ditugaskan, di setiap pangkat pegawai waran, dan di setiap pangkat terdaftar di atas gred E-4. Tiada had statut untuk E-4 dan ke bawah. "E" bermaksud "disenaraikan" dan dalam Tentera sebuah E-4 adalah pangkat koperal.

Ini adalah asas sistem promosi tentera yang disenaraikan. Tentera mengambil jumlah slot yang ada untuk setiap pangkat terdaftar, di atas pangkat kopral, dan memperuntukkan mereka ke kepakaran pekerjaan tentera yang berlainan (MOS), atau pekerjaan terdaftar.

Promosi dan Kekosongan Tentera

Untuk mempromosikan seseorang di Angkatan Darat A.S., mesti ada kekosongan. Sebagai contoh, jika E-9 (sarjan utama) bersara dalam MOS tertentu, seperti MOS yang bermaksud bahawa satu E-8 boleh dinaikkan ke E-9, dan yang membuka slot E-8, jadi satu E-7 boleh dipromosikan ke E-8, dan sebagainya. Jika 200 E-5 keluar dari Angkatan Tentera dalam MOS tertentu, maka 200 E-4 dapat dipromosikan ke E-5.

Jadi, bagaimanakah Tentera memutuskan siapa ahli yang terdaftar akan dipromosikan? Mereka melakukan ini menggunakan tiga sistem: Promosi terdesentralisasi untuk promosi ke gred E-2 melalui E-4, promosi Semi berpusat untuk promosi ke gred E-5 dan E-6, dan papan terpusat untuk promosi ke E-7, E-8, dan E-9.

Promosi terdesentralisasi di Tentera Darat

Dalam Angkatan Tentera, unit, atau syarikat, adalah pihak berkuasa promosi. Secara teorinya, komander memutuskan siapa yang dipromosikan dan siapa yang tidak. Bagaimanapun, dalam praktiknya, kerana tidak ada kuota promosi untuk E-2 melalui E-4, para komandan cukup menggalakkan sesiapa sahaja yang memenuhi kriteria promosi yang ditetapkan oleh Tentera Darat untuk memastikan aliran promosi tetap stabil. Semua orang (tanpa mengira MOS) boleh menjangka akan dinaikkan pangkat dalam tempoh masa yang sama.

Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan. Pertama, dalam Angkatan Tentera, mungkin untuk menyertai pangkat maju (sehingga E-4) untuk pencapaian tertentu, termasuk kredit kolej, Junior ROTC, atau merujuk permohonan lain untuk pendaftaran, sementara seorang anggota Program Penangguhan Lepas (DEP).

Kedua, tentera di Angkatan Khas (18X) boleh dinaikkan pangkat ke E-4 dengan hanya 12 bulan masa dalam perkhidmatan, dan tidak ada masa tertentu dalam keperluan kelas.

Promosi Semi-Sentral di Tentera Darat

Proses promosi separa berpusat bermaksud unit / syarikat memainkan peranan dalam proses pemilihan promosi, tetapi Tentera yang memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat.

Terdapat dua proses promosi yang dikenali sebagai zon primer dan zon menengah. Kebanyakan enlist dipromosikan di zon utama. Zon sekunder memberi peluang kepada para komandan untuk memberikan penampilan yang luar biasa pada promosi awal.

Proses untuk sama ada zon bermula dengan mata pentadbiran. Seorang askar menerima mata promosi untuk pelbagai pencapaian, seperti hiasan tentera (medali), dan skor PFT (Ujian Kecergasan Fizikal).

Mata Pentadbiran dalam Promosi Tentera

Titik pentadbiran terdiri daripada prestasi tugas, anugerah dan hiasan, pendidikan ketenteraan dan pendidikan awam.

Panglima unit mengagihkan mata prestasi tugas berdasarkan rekomendasi dari penyelia tentara. Komander boleh memberi sehingga 30 mata dalam setiap bidang berikut:

• Kompetensi: Adakah prajurit mahir dan berpengetahuan? Adakah dia berkomunikasi dengan berkesan?
• Pembawa Tentera: Adakah askar itu "model peranan," dalam bidang penampilan dan keyakinan diri?
• Kepimpinan: Adakah askar memotivasi orang lain, menetapkan piawaian yang tinggi, menunjukkan keprihatinan yang sewajarnya untuk misi itu?
• Latihan: Adakah askar berkongsi pengetahuan dan pengalaman? Adakah dia mengajar orang lain?
• Tanggungjawab / akauntabiliti

Sesetengah anugerah tentera (pingat) diberikan nilai promosi-point khusus, seperti kursus latihan seperti sekolah ranger atau kursus pembangunan pemimpin platun.

Tentera memberikan mata promosi untuk pendidikan luar tugas, seperti kursus kolej, atau kursus perniagaan / perdagangan sekolah, dan untuk skor pada PFT Tentera dan skor ujian pada rifle atau pelbagai pistol.

Bahagian seterusnya proses ini adalah Lembaga Promosi. Untuk mengadakan papan promosi, komander mesti berada di gred Kolonel Leftenan (O-5) atau ke atas. Maksudnya, jika komander syarikat itu adalah O-5, lembaga itu boleh dijalankan oleh syarikat. Walau bagaimanapun, jika komander syarikat itu adalah O-3, ahli akan bertemu dengan lembaga yang dikendalikan oleh tahap perintah berikutnya (seperti Batalion) di mana komandan itu sekurang-kurangnya menjadi O-5.

Sesetengah E-4 boleh dipromosikan kepada Sarjan (E-5) tanpa papan promosi, di bawah dasar promosi Tentera yang baru.

Lembaga promosi terdiri daripada sekurang-kurangnya tiga anggota pengundian dan seorang ahli bukan pengundi (perakam). Presiden Lembaga adalah ahli senior. Sekiranya lembaga terdiri daripada semua ahli yang terdaftar (NCOs), maka Presiden Lembaga harus (jika boleh) Komando Sarjan Utama. Jika tidak mungkin, maka Presiden boleh menjadi Sarjan Major (E-9). Semua ahli lembaga mestilah sekurang-kurangnya satu gred senior kepada mereka yang dipertimbangkan untuk promosi (Sebagai contoh, untuk papan promosi E-5, semua ahli mestilah dalam gred E-6 atau ke atas).

Sekiranya ada, mesti ada sekurang-kurangnya satu ahli mengundi yang sama dengan para tentera yang dipertimbangkan. Contohnya, jika lembaga mempertimbangkan 50 E-5 untuk promosi ke E-6, dan 2 daripada mereka yang dipertimbangkan adalah perempuan, lembaga itu harus mempunyai sekurang-kurangnya seorang ahli pengundian wanita. Di samping itu, setiap lembaga harus mempunyai sekurang-kurangnya satu anggota minoriti mengundi (Afrika Amerika, Hispanik, Asia, dll).

Askar secara fizikal muncul di hadapan papan promosi. Setiap ahli lembaga menanyakan satu siri soalan, dan menjaringkan calon dalam empat bidang berasingan:

• Penampilan peribadi
• Ekspresi lisan dan kemahiran perbualan
• Pengetahuan mengenai hal ehwal dunia
• Kesedaran mengenai program ketenteraan
• Pengetahuan tentang latihan asas (Manual Askar)
• Sikap askar (termasuk penilaian askar dan berpotensi untuk promosi, trend prestasi, dll.).

Setiap ahli lembaga pengarah menilai setiap bahagian di atas seperti berikut:

• Purata -1 hingga 7 mata
• Di atas Purata-8 hingga 13 mata
• Cemerlang-14 hingga 19 mata
• Cemerlang-20 hingga 25 mata

Jumlah maksimum mata yang boleh diberikan oleh setiap ahli lembaga adalah 150 mata, jumlahnya. Jumlah mata untuk semua ahli lembaga undian adalah jumlah dan kemudian dibahagikan dengan jumlah ahli lembaga pengarah. Ia menghasilkan "skor purata" oleh lembaga. Itu menjadi "titik lembaga promosi" (maksimum 150).

Lembaga mengambil satu tindakan terakhir-mereka mengundi sama ada atau tidak mereka mencadangkan calon promosi. Sekiranya majoriti ahli mengundi "tidak," maka individu itu tidak akan dinaikkan pangkat, tanpa mengira berapa jumlah titik pentadbiran dan lembaga mereka.

Titik lembaga kemudian ditambah ke mata pentadbiran. Maksimum gabungan titik pentadbiran dan mata papan adalah maksimum 850.

Untuk diletakkan pada promosi "senarai yang disyorkan," seorang askar yang layak mendapat promosi ke E-5 mesti mencapai sekurang-kurangnya 350 titik gabungan pentadbiran dan lembaga. Seorang askar yang layak mendapat promosi ke E-6 mesti mempunyai sekurang-kurangnya 450 mata promosi.

Askar yang membuatnya melalui semua perkara di atas diletakkan di "Senarai Disyorkan," dan terdapat hanya beberapa kekosongan yang terdapat di setiap MOS untuk setiap gred yang terdaftar. Setiap bulan, Angkatan Tentera melihat setiap MOS dan menentukan berapa ramai orang dalam MOS yang mereka perlukan untuk mempromosikan untuk mengisi kekosongan itu (ingat, kekosongan dalam setiap gred dicipta apabila seseorang mendapat kenaikan pangkat itu, keluar dari Angkatan Darat, atau semula ke MOS yang berbeza).

Promosi Terpusat (E-7, E-8, dan E-9)

Promosi terpusat dilakukan di seluruh Angkatan Darat, di Ibu Pejabat Personel Angkatan Darat. Unit / batalion tidak mempunyai apa-apa (atau sedikit) berkaitan dengan proses promosi. Tidak ada syarat minimum dalam gred untuk promosi ke E-7, E-8, atau E-9, tetapi askar mesti memenuhi syarat minimum masa yang diperlukan untuk promosi:

• Kelas Sarjan Pertama (E-7) -6 tahun
• Sarjan Sarjan / Sarjan Pertama (E-8) -8 tahun
• Sarjan Major (E-9) -9 tahun

Lembaga Promosi Berpusat terdiri daripada sekurang-kurangnya lima orang ahli. Lembaga boleh (dan lazimnya) dibahagikan kepada panel berasingan, yang seterusnya, mengkaji semula / mencatat rekod promosi bagi mereka yang dipertimbangkan dalam MOS yang berbeza. Jika ya, setiap panel mestilah termasuk sekurang-kurangnya tiga ahli undi. Presiden Lembaga mesti menjadi Pegawai Besar. Ahli-ahli lembaga ditugaskan pegawai-pegawai dan NCO Kanan.

Tidak seperti papan promosi untuk E-5 dan E-6, tentera tidak secara peribadi memenuhi Lembaga Sentralisasi. Lembaga membuat keputusan berdasarkan kandungan catatan promosi tentara.

Setiap tahun, Tentera memutuskan berapa banyak tentera dalam setiap MOS yang mereka rancang untuk mempromosikan kepada pangkat E-7, E-8, dan E-9. Sebagai contoh, jika Tentera merancang untuk mempromosikan 17 askar E-7 di MOS 123 ke E-8 dalam tahun depan, mereka pada dasarnya mengatakan kepada lembaga, "Ini adalah rekod promosi semua orang yang layak mendapat promosi ke E-8 di MOS 123. Sila semak rekod ini, membincangkannya, mengundi, dan pilih 17 daripadanya untuk dipromosikan dalam tempoh 12 bulan akan datang."

Askar yang layak untuk dipertimbangkan boleh menulis kepada presiden papan promosi untuk menyediakan dokumen dan maklumat menarik perhatian kepada apa-apa perkara yang berkaitan dengan diri mereka yang mereka rasa penting untuk pertimbangan mereka. Walaupun komunikasi bertulis dibenarkan, ia hanya digalakkan apabila ada sesuatu yang tidak disediakan dalam catatan askar yang dirasakan oleh askar akan memberi kesan kepada perbincangan lembaga.

Rekod-rekod promosi terdiri daripada segala-galanya dalam rekod ketenteraan, termasuk pingat, hadiah, tarikh tugas, jawatan tugas (masa lalu dan sekarang), laporan prestasi, pencapaian pendidikan, latihan ketenteraan, gambar rasmi, rekod tindakan disiplin, seperti Perkara 15, atau hukuman mahkamah-tentera, surat teguran, dll.

Ahli-ahli lembaga membincangkan dan menjaringkan setiap rekod, dan kemudian membuat penentuan tentang sama ada atau tidak individu harus dipromosikan (ingat, lembaga diberitahu terlebih dahulu betapa banyaknya dalam setiap MOS yang dapat dipromosikan pada tahun itu).

Tentera kemudian mengambil semua pemilih (tanpa mengambil kira MOS), dan memberikan mereka nombor urutan promosi, yang diberikan mengikut kekananan. Sebagai contoh, jika ia adalah senarai E-7, Tentera akan memberikan nombor urutan yang paling rendah (0001) kepada pemilih E-7 dengan paling banyak masa dalam gred sebagai E-6. Setiap bulan, untuk 12 bulan akan datang, Tentera Darat kemudian akan melepaskan nombor urutan mereka yang akan dipromosikan pada bulan itu. Ia memastikan aliran promosi yang lancar untuk 12 bulan berikut (apabila lembaga seterusnya akan bertemu dan melakukan segala-galanya lagi).