Pemeriksaan Psikologi untuk Pegawai Polis

Mungkin salah satu perkara yang paling penting tetapi kurang difahami mengenai pemeriksaan pra-pekerjaan untuk penguatkuasa undang-undang dan kerjaya keadilan jenayah lain adalah peperiksaan psikologi. Salah satu langkah terakhir dalam proses pengambilan untuk pegawai polis, peperiksaan psikologi boleh membuat atau memecah peluang anda pada kerjaya penguatkuasa undang-undang.

Dianggarkan lebih dari 90% agensi penguatkuasaan undang-undang di Amerika Syarikat memerlukan pemeriksaan psikologi pemohon mereka. Sebagai perbandingan, hanya kira-kira 65% menggunakan peperiksaan polygraph, dan 88% menggunakan pemeriksaan dadah.

Dengan begitu banyak agensi yang meletakkan kepercayaan mereka terhadap pendapat ahli psikologi, ramai pegawai polis tidak syak lagi tertanya-tanya apa masalah besar dengan ujian psikologi dan apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya?

Apakah Skrining Psikologi Tidak

Sebelum kita membincangkan apa yang ujian psych, mari kita bincangkan tentang apa yang tidak. Pemeriksaan psikologi pra-pekerjaan tidak menentukan kewarasan calon atau kekurangannya.

Sebagai perbandingan, hanya kira-kira 65% menggunakan peperiksaan polygraph, dan 88% menggunakan pemeriksaan dadah.

Terdapat banyak permintaan yang dikenakan terhadap penguatkuasaan undang-undang, dan hari dalam kehidupan seorang pegawai polis boleh secara emosi, mental, dan fizikal dikenakan cukai. Akan ada hari-hari apabila anda terpaksa berdiri teguh namun sopan dalam menghadapi penyalahgunaan lisan yang besar, dan akan ada masa apabila anda terdedah kepada adegan yang mengerikan. Hakikatnya, tidak semua orang dipotong untuk kerjaya sebagai polis. Walaupun ia mengambil semua keperibadian untuk membentuk sebuah pasukan polis yang berkesan, ada ciri-ciri tertentu yang semua pegawai sebaiknya berkongsi.

Sebaliknya, terdapat juga sifat-sifat tertentu yang dipersetujui untuk menjadi tidak wajar dalam pegawai penguatkuasa undang-undang. Ujian psikologi cenderung untuk memberi tumpuan kepada mengenal pasti sifat-sifat yang tidak diingini itu daripada mencari orang yang diingini. Penting untuk diingat bahawa jika pemeriksaan anda menemui satu atau lebih ciri-ciri tersebut, itu bukanlah gambaran tentang nilai anda, kewarasan anda, atau keperibadian anda. Hanya peperiksaan yang terfokus kepada kesesuaian anda untuk menjadi pegawai polis.

Pemeriksaan Psikologi sebagai Alat Menyewa

Pemeriksaan psikologi hanya satu lagi alat yang digunakan oleh banyak agensi polis untuk memastikan mereka menyewa calon terbaik untuk pekerjaan itu. Ia adalah sebahagian daripada proses penyewaan pelbagai peringkat yang boleh termasuk ujian kebolehan asas, penyiasatan latar belakang yang menyeluruh, pemeriksaan kredit, peperiksaan polygraph, ujian kebolehan fizikal, dan pemeriksaan kesihatan.

Peperiksaan adalah bateri ujian yang merangkumi beberapa komponen. Biasanya, peperiksaan bermula dengan temubual atau penilaian diri pra-ujian. Seterusnya datang satu siri ujian pilihan atau tinjauan pelbagai pilihan. Akhirnya, biasanya akan menjadi wawancara duduk dengan ahli psikologi.

Penilaian mengambil kira keseluruhan kesemua komponen ini untuk membantu ahli psikologi memberikan pendapat terakhir tentang kesesuaian pemohon untuk profesion penguatkuasaan undang-undang. Penentuan itu biasanya dinyatakan dalam salah satu daripada dua cara: risiko rendah, risiko sederhana, atau risiko tinggi untuk menyewa; atau diterima, marginal, atau tidak boleh diterima untuk pengambilan pekerja.

Tujuan Penapisan Psikologi

Penyaringan psikologi pra-pekerjaan menilai beberapa ciri keperibadian untuk membantu merumuskan pendapat mengenai sama ada calon akan menjadi pilihan pengambilan pekerja yang baik. Menurut Dr. Gary Fischler, pembantu profesor psikologi di University of Minnesota dan ahli psikologi forensik yang mengamalkan praktiknya dalam penilaian pegawai-pegawai penguatkuasa berpotensi undang-undang, sifat-sifat tersebut termasuk:

• Kawalan impuls
• Kecerdasan am
• Penghakiman
• Keupayaan untuk melaksanakan tugasan yang membosankan atau membosankan
• Keberanian yang munasabah
• Kejujuran
• Integriti
• Bias peribadi atau kekurangan bias
• Keupayaan untuk bertolak ansur dengan tekanan
• Apa yang mendorong calon untuk memilih penguatkuasaan undang-undang
• Ketergantungan
• Keupayaan untuk berurusan dengan penyeliaan
• Sikap yang sesuai terhadap seksualiti
• Penggunaan dadah sebelum ini

Ciri-ciri ini mewakili bidang yang telah ditentukan dari masa ke masa untuk menjadi kawasan penting untuk diterokai semasa menilai calon-calon penguatkuasa undang-undang. Pegawai penguatkuasa undang-undang dipegang kepada standard etika yang tinggi dan oleh itu peperiksaan psikologi berfungsi sebagai satu lagi cara untuk menyaring calon yang mungkin menunjukkan ciri keperibadian yang tidak boleh diterima atau tidak diingini.

Apa yang Anda Harapkan Anda Semasa Pemeriksaan Anda

Apabila anda tiba di pejabat psikologi, perkara pertama yang mungkin anda perhatikan ialah orang ramai. Sering kali, terdapat beberapa calon yang dinilai pada satu masa. Berita baiknya adalah, mereka mungkin akan menjadi sama seperti anda.

Anda mungkin akan diberi soal selidik awal yang akan meminta anda beberapa soalan mengenai sejarah peribadi anda. Penggunaan ubat-ubatan yang lalu, apa yang anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan peribadi anda, pekerjaan lepas, pendidikan, dan latar belakang peribadi mungkin akan diperiksa.

Selepas tinjauan awal, anda akan dibentangkan dengan satu siri penilaian keperibadian pelbagai pilihan yang mungkin termasuk Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), antara lain. Rancang untuk menghabiskan beberapa jam menyelesaikan tinjauan Scantron ini, yang selalunya akan terdiri daripada pernyataan yang anda akan ditanya sama ada anda bersetuju, setuju, neutral, tidak setuju, atau tidak setuju dengan kuat. Semasa fasa penilaian keperibadian, anda mungkin akan menemui soalan yang sama atau serupa beberapa kali.

Ini adalah dengan reka bentuk dan membantu menilai konsistensi dan kejujuran anda.

Selepas tinjauan keperibadian, anda mungkin akan mengambil bahagian dalam temu ramah tatap muka dengan ahli psikologi. Pakar psikologi mungkin akan menanyakan soalan mengenai jawapan yang anda berikan pada kaji selidik dan penilaian diri anda. Ini adalah peluang anda untuk menjelaskan maklum balas anda. Apabila semua fasa selesai, ahli psikologi akan membuat laporan pendapatnya dan mengemukakannya kepada agensi pengambilan pekerja anda.

Keberkesanan Pemeriksaan Psikologi Pra-Pekerjaan

Menurut kajian 2003 oleh penyelidik dari Wright University, lebih dari 90% dari lebih 12,000 agensi penguatkuasaan undang-undang di Amerika Syarikat menggunakan ujian psikologi sebagai komponen proses pengambilan mereka. Memandangkan perbelanjaan yang dikaitkan dengan pemeriksaan itu, apakah penilaian psikologi pra-pekerjaan berbaloi? Adakah mereka bekerja?

Kebanyakan agensi menggunakan alat penilaian keperibadian, yang telah disahkan sebagai peramal tepat perilaku selama bertahun-tahun belajar. Kerana jumlah data yang tersedia untuk menyokong kesahihan ujian ini, jabatan polis dan ahli psikologi sama-sama yakin bahawa pemeriksaan psikologi memang berfungsi.

Penilaian Psikologi untuk Jabatan Polis

Menariknya, data mencadangkan bahawa peperiksaan psikologi biasanya hanya memaparkan kira-kira 5% daripada mereka yang diuji. Dengan begitu banyak pada baris, adakah ia bernilai wang jabatan ini untuk pergi ke perbelanjaan tambahan dan usaha jika mereka kehilangan seperti peratusan kecil pemohon dalam fasa tertentu?

Pertimbangkan bahawa agensi penguatkuasaan undang-undang yang lebih besar boleh menerima lebih daripada 1000 permohonan sebulan daripada orang yang ingin menjadi pegawai polis. Daripada 1000 pemohon, 50 akan dibatalkan kelayakan akibat daripada penilaian psikologi. Itulah 600 pemohon yang dibatalkan setiap tahun, hanya untuk satu jabatan.

Bayangkan kos yang berpotensi untuk agensi dan, lebih buruk lagi, komuniti, jika 600 pegawai yang didapati mempamerkan ciri-ciri yang tidak diingini, diberi lencana, pistol, dan kuasa. Daripada bertanya sama ada kos peperiksaan itu bernilai kepada agensi, mungkin lebih bijak untuk bertanya apakah itu bernilai risiko tidak menggunakan pemeriksaan psikologi.

Bagaimana Anda Boleh Lulus Ujian Psikologi

Perkara pertama yang perlu anda lakukan adalah menghapuskan tanggapan lulus atau gagal ujian psikologi. Persoalan yang lebih baik adalah, "bagaimana saya boleh mendapatkan peluang terbaik untuk berjaya dalam penilaian psikologi?"

Untuk berjaya, anda mesti menyelesaikannya terlebih dahulu, untuk bersikap jujur. Kebanyakan penilaian mempunyai soalan dan pencetus tersembunyi yang dibina dalam ujian untuk membiarkan ahli psikologi tahu jika anda cuba menipu. Ini termasuk soalan berulang atau serupa dan soalan-soalan lain yang akan menimbulkan bendera merah jika menjawab dengan cara tertentu.

Cara terbaik untuk berjaya ialah dengan diri sendiri. Jawab setiap soalan dengan jujur ​​dan biarkan cip jatuh di mana mereka boleh.

Anda juga mahu meletakkan kaki terbaik dan berpakaian untuk berjaya. Pakai pakaian perniagaan yang sesuai untuk lelaki, seluar jeans atau skirt dan blaus yang sesuai dengan perniagaan untuk wanita - dan mematuhi standard penjagaan normal. Ingat, anda bukan sahaja mewakili diri anda di sini, tetapi juga agensi penggajian anda. Pastikan anda berpakaian bahagian.

Apa yang Berlaku jika Anda Gagal Penilaian Psikologi

Adalah penting untuk tidak berfikir dari segi lulus atau gagal, tetapi sama ada atau tidak anda harus bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang. Jika anda "gagal" psikologi itu, itu tidak bermakna anda gila atau bahkan anda seorang yang jahat. Walau bagaimanapun, ia harus membuat anda mengambil saham dan memastikan bahawa kerjaya sebagai pegawai polis adalah apa yang anda mahu lakukan.

Sekiranya selepas penilaian diri yang jujur, anda yakin kerjaya penguatkuasa undang-undang sebenarnya adalah untuk anda, anda harus cuba untuk mengetahui dengan tepat apa isu yang menyebabkan psikologi mempertimbangkan anda untuk berisiko tinggi atau tidak boleh diterima, dan anda harus mempertimbangkan bagaimana membetulkan ciri-ciri tersebut. Dalam apa jua keadaan, anda mungkin perlu duduk dari proses pengambilan selama setahun atau lebih sebelum anda boleh memohon semula agensi yang sama.

Tidak semestinya tidak perlu saraf. Ingatlah untuk diri sendiri, bersikap profesional dan bersikap jujur. Anda adalah siapa anda. Tidak ada yang salah dengan itu. Jika semua berjalan seperti yang anda harap, anda akan bekerja sebagai pegawai polis dalam masa yang singkat. Sekiranya anda tidak melakukannya, maka lebih baik untuk mengetahui tugas itu bukan untuk anda sekarang berbanding ketika ia mungkin berbahaya bagi anda atau orang lain.