Bagaimana Mengendali Pengurus Boleh Merakam Pekerja Terbaik

Merekrut bukan kerja HR. Jika anda seorang pengurus pengambilan, merekrut adalah tanggungjawab anda, bukan HR. Ya, sumber daya manusia dapat, dan harus, membantu, tetapi Anda harus memiliki keputusan Anda. Sekiranya anda ingin melihat lebih dekat mengapa ini penting, baca Kenapa Kita Tidak Boleh Membenci HR

Mencari Bakat Terbaik

• Untuk mengupah calon yang tepat, anda memerlukan keterangan kerja yang betul. Sekiranya huraian kerja anda tidak betul, anda hanya akan membuang masa dan anda akan menyewa orang yang salah. Luangkan masa untuk menulis perihal kedudukan yang dipikirkan, jadi mudah difahami oleh perekrut dan calon. Menulis huraian kedudukan yang tepat menjimatkan masa dan membantu untuk menjaga tahap kekecewaan rendah.
• Tidak kira apa jenis pasaran buruh yang anda hadapi, anda akan selalu mendapat lebih banyak resume daripada yang anda perlukan atau inginkan. Kerana ia boleh menggembirakan untuk melihat semua resume dalam talian untuk mencari calon terbaik, sebaiknya bermula pada permulaan dan belajar untuk mewakilkan beberapa tugas ini kepada HR dan orang lain pada pasukan anda. Menetapkan terlebih dahulu garis panduan dan kriteria yang akan anda gunakan untuk menilai calon-calon Seterusnya, belajar mempercayai naluri anda. Jika sesuatu melompat pada anda sebagai salah, percayai bahawa ada sesuatu yang salah dengan pemohon. Ingat, akhirnya sewa baru adalah tanggungjawab anda.

• Apabila penyaringan calon-calon dilakukan, jemput dua atau tiga calon terbaik untuk temu bual. Berfikir terlebih dahulu apa soalan yang akan anda tanyakan dan apa jawapan yang anda cari. Jika anda tidak pasti apa soalan yang perlu ditanya, berikut adalah beberapa Soalan Temuduga Kerja untuk Tanya.
• Di kebanyakan syarikat, komoditi yang paling berharga dan elemen kejayaan penting, terletak pada kumpulan kecil orang yang berbakat di dalam pasukan anda. Berikut adalah langkah-langkah yang anda perlukan untuk Mengurus Pool Talent.
• Terlalu ramai pengurus pengambilan menulis deskripsi pekerjaan berdasarkan kemahiran yang mereka cari dan bukan mencari bakat. Kemahiran adalah kompetensi yang dipelajari. Dan sementara hampir semua orang boleh diajar kemahiran tertentu, bakat lebih jarang dan bernilai. Pastikan anda Sewa Bakat, Bukan Kemahiran.

• Jangan biarkan rasa tidak percaya anda mendapat cara menyewa orang yang terbaik hanya kerana seseorang mempunyai sifat positif anda. Anda akan mempunyai pasukan yang lebih kuat, lebih produktif dan yang lain akan mengenali bakat anda kerana mereka tahu A menyewa A dan B yang menyewa C.

Pertimbangan Hiring Lain

• Sebagai pengurus, anda perlu membuat banyak keputusan subjektif dan jarang sekali anda mempunyai semua maklumat yang anda mahu sebelum membuat keputusan. Hanya gunakan penghakiman terbaik anda dan buat keputusan terbaik yang anda boleh. Satu keputusan pengurus pengambilan pekerja yang membuat perkara itu tidak dapat diwakilkan adalah sama ada anda perlu Sewa Pekerja Overqualified. Sesetengah calon akan memberitahu anda bahawa mereka merancang untuk pergi terlalu awal, yang lain sukar untuk dikendalikan, dan masih ada yang terlalu mahal. Pada akhirnya, anda perlu membuat keputusan berdasarkan kualiti pasukan anda dan keperluan khususnya.

• Seperti pekerja yang terlalu tinggi, pengambilan pengurus mempunyai keputusan yang sama untuk membuat pengambilan Pekerja Lama. Anda mungkin perlu menimbang kemahiran teknologi ketinggalan zaman dengan apa yang mereka bawa pasukan, seperti kestabilan. Tanya sendiri jika mereka terlalu lambat atau pengalaman mereka di syarikat lain, atau industri, berikan mereka pandangan yang dapat membantu inovasi pasukan anda. Sekali lagi, ia hanya keputusan anda sebagai pengurus pengambilan pekerja boleh membuat. Ini tidak boleh diwakilkan kepada HR atau orang lain dalam pasukan.

Faktor Perekrutan Terkait

• Calon tidak boleh bertanya kepada anda mengenai Budaya Syarikat anda, tetapi mereka patut. Jika tidak, anda masih perlu mempertimbangkan jika sewa baru yang berpotensi akan dimuatkan sebelum membuat tawaran. Calon tidak perlu salinan karbon dari orang lain (dan kadang-kadang darah segar boleh menggoncang hal-hal yang lebih baik) tetapi anda perlu mempertimbangkan potensi potensi masa depan jika seseorang itu benar-benar buruk.

Faktor lain yang banyak dipertimbangkan pekerja berpotensi adalah Peluang Latihan. Mereka ingin tahu sama ada mereka akan dapat meningkatkan kemahiran dan kemajuan mereka dalam profesion mereka. Selain itu, penting untuk mengenal pasti terlebih dahulu apa latihan seseorang memerlukan supaya anda dapat membawakan mereka untuk mempercepatkan pada masa yang sama anda membiarkan mereka mengetahui latihan yang akan disediakan kepada mereka.