Apa Adakah Pengurus yang Mengendali di Tempat Kerja?

Pengurus pengambilan pekerja adalah pekerja yang meminta kedudukan baru diisi. Atau, pengurus pengambilan pekerja adalah orang yang meminta pekerja mengisi pekerjaan terbuka. Walau apa pun tugas harian mereka, mereka adalah ahli utama pasukan pengambilan pekerja.

Sebagai pemula kedudukan atau keperluan pekerja, pengurus pengambilan adalah ketua pasukan pemilihan pekerja. Beliau adalah pekerja yang bekerja dengan Sumber Manusia untuk mengisi kedudukan terbuka melalui setiap langkah proses penyewaan organisasi.

Bagaimana Mengambil Pengurus Bermula Proses Mereka

Bermula dengan mesyuarat merancang perekrutan, pengurus pengambilan mengambil bahagian dalam setiap aspek pengambilan pekerja. Mereka mengkaji semula resume masuk dan aplikasi, dan menjalankan temu bual telefon untuk menentukan sama ada pemohon cukup layak untuk meraih masa pekerja yang dilaburkan dalam temu bual di tapak.

Pengurus pengambilan mengambil bahagian dalam wawancara pertama dan kedua. Sekiranya pekerja berpotensi berada di lokasi syarikat anda untuk lebih daripada dua mesyuarat ini, pengurus pengambilan menyambut calon pada setiap lawatan.

Mengambil bahagian dalam proses ini setiap kali potensi temu bual pekerja membantu pengurus mula membina hubungan dengan calon. Ini adalah langkah pertama dalam pengekalan pekerja jangka panjang, yang bermula sebelum seorang pekerja bahkan memulakan pekerjaan barunya.

Semasa tempoh masa pengambilan ini, pengurus pengambilan pekerja dibantu setiap langkah proses oleh kakitangan Sumber Manusia. Mereka memaparkan aplikasi awal, memberikan senarai pendek kepada pengurus pengambilan, dan membantu pemilihan pasukan temubual.

Tugas Sebelum Membuat Tawaran Kerja

Pengurus pengambilan pekerja juga bekerja dengan Sumber Manusia untuk menentukan pampasan yang sesuai untuk kedudukan, biasanya membuat tawaran kerja, dan merundingkan butiran dan garis masa pekerja baru yang menerima dan memulakan pekerjaan. Mereka juga bertanggungjawab untuk membina dan mengekalkan hubungan dengan pekerja baru dari masa pekerja menerima tawaran kerja organisasi sehingga mereka memulakan pekerjaan baru mereka.

Seperti yang ditunjukkan, HR tersedia untuk membantu pengurus di setiap langkah proses merekrut dan pengambilan pekerja, tetapi pengurus adalah orang utama yang mesti memiliki proses tersebut. Beliau mempunyai yang paling banyak untuk mendapatkan atau hilang selepas pelaburan jabatan mereka dalam onboarding, latihan, pembinaan hubungan, dan akhirnya kejayaan pekerjaan atau kegagalan untuk pekerja baru. Pengurus pengambilan pekerja mempunyai tanggungjawab serius terhadap organisasi mereka.

1:58

Tonton Sekarang: 8 Rahsia Pengurus Pengiring Anda Perlu Tahu

Membuat Keputusan Menduduki

Pengurus pengambilan pekerja memainkan peranan penting dalam menentukan siapa yang akan diambil sebagai pekerja baru. Walaupun butiran peranan tugas ini mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat, pengurus pengambilan pekerja sentiasa penting dalam keputusan pengambilan pekerja. Di kebanyakan organisasi, mereka bukanlah satu-satunya pembuat keputusan, tetapi mereka mempunyai kuasa veto kerana pekerja baru biasanya melaporkan kepada mereka.

Dalam pendekatan pasukan untuk menyewa, yang amat disyorkan sebagai strategi, pengurus pengambilan menyediakan sesi tanya jawab untuk menerima maklum balas daripada pekerja yang menemani pekerja yang berpotensi. Kemudian, pasukan pekerja yang lebih kecil yang akan termasuk pengurus pengambilan dan HR membuat keputusan pengambilan pekerja dan menyediakan tawaran kerja.

Pengurus pengambilan menentukan tarikh permulaan pekerja baru dan bertanggungjawab merancang orientasi pekerja dan onboarding. Mereka juga membuat keputusan akhir mengenai mentor pekerja baru dan perihal kerja pekerja, kemudian menghantar surat selamat datang pekerja baru dan membuat pengumuman pekerja baru.