Berikut adalah Sesetengah Mitos Pengurusan Muzik
Meghan Trainor - Me Too
Isi kandungan:
- 01 Tiada siapa yang akan membawa anda serius
- 03 Mereka Harus Beritahu Anda Apa yang Harus Dilakukan
- 04 Anda Tidak Perlu Jalankan Perkara oleh mereka
Hubungan antara seorang pengurus band dengan seorang pemuzik adalah mengenai hubungan yang paling penting (perniagaan) sama ada pihak yang akan ada. Tetapi salah faham berputar di sekitar sambungan oh-begitu-kritikal ini. Sekiranya anda memikirkan untuk mengupah seorang pengurus artis atau memecah masuk ke dalam dunia pengurusan band anda sendiri, menyebarkan mitos-mitos industri muzik ini dari senarai anda.
01 Tiada siapa yang akan membawa anda serius
Terdapat perbezaan yang besar antara rakan anda yang memutuskan mereka menjadi pengurus supaya mereka mempunyai alasan untuk mendapatkan kerusi di van anda dan rakan anda yang memutuskan mereka pengurus kerana mereka sangat teruja dengan muzik anda yang mereka fikir semua orang harus mendengarnya.
Seorang pengurus yang bersemangat tetapi tidak berpengalaman dengan etika kerja yang solid boleh melakukan perkara-perkara besar untuk anda, walaupun mereka perlu melawan setiap langkah untuk membina hubungan dan memberi perhatian kepada mereka.
Pengurus yang lebih mantap membawa lebih banyak sambungan, dan mereka sering dapat melakukan perkara dengan lebih cepat. Tetapi mereka sukar untuk menarik awal dalam kerjaya anda, dan anda tidak mungkin menjadi keutamaan mereka terlebih dahulu. Jika anda mempunyai peluang untuk mendapatkan beberapa tangan bersemangat di geladak apabila anda memerlukan bantuan, pergi ke sana.
03 Mereka Harus Beritahu Anda Apa yang Harus Dilakukan
Perhubungan artis-artis mestilah kerjasama, bukan diktator. Apabila anda memilih pengurus, adalah penting untuk memastikan anda berkongsi visi yang sama dan mempunyai jangkaan yang sama tentang kerjaya muzik yang anda cuba bina.
Sekiranya pengurus anda cuba membuat anda menjadi sesuatu yang anda tidak dan mengejar peluang anda tidak pasti yang anda mahukan, maka anda mungkin mempunyai pengurus yang salah yang bekerja untuk anda.
Pengurus yang ditubuhkan pasti membawa dunia pengalaman ke meja dan pasti mempunyai nasihat berharga untuk memberi gambaran tentang bagaimana keadaan bekerja dalam industri muzik. Walau bagaimanapun, itu tidak bermakna anda perlu mengorbankan bunyi anda dan idea anda mengenai muzik anda agar sesuai dengan beberapa rangka kerja yang sepatutnya.
Pengurus yang betul untuk anda akan membantu anda memaksimumkan perkara-perkara yang anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda untuk kejayaan industri muzik, tidak cuba membuat anda menjadi satu perbuatan yang berbeza supaya anda boleh mendapatkan perjanjian rekod. Ingat, pengurus adalah rakan kongsi, bukan bos.
04 Anda Tidak Perlu Jalankan Perkara oleh mereka
Kelemahan di atas ialah apabila anda mempunyai pengurus, anda perlu memasukkannya dalam keputusan yang anda buat. Tiada pengurus yang suka mengetahui tentang pertunjukan, lagu baru, wawancara, atau beberapa perkara besar lain melalui pihak lain.
Ia menjadikan mereka kelihatan buruk, dan ia membuatkan mereka berasa seperti mereka dipotong daripada kerjaya anda. Sekiranya anda sedang berunding untuk bayaran untuk sesuatu, pengurus anda juga harus terlibat - setelah semua, mereka mendapat peratusan daripada wang yang anda buat dengan muzik anda sebagai bayaran untuk kerja mereka, jadi mereka harus tahu tentang mana-mana tawaran sampingan kecil anda, cuba untuk bekerja.
Ingat, di atas semua, bahawa pengurus anda adalah pasangan anda. Mereka perlu berada dalam gelung, atau mereka tidak boleh berkesan dalam membantu anda.
Berikut adalah cara untuk memberitahu seorang pewawancara mengapa anda berhenti kerja anda
Semasa temu duga, anda boleh ditanya mengapa anda berhenti kerja anda. Ini adalah tindak balas terbaik untuk soalan yang sukar ini, dan petua mengenai cara untuk bertindak balas.
Berikut adalah Alternatif untuk Mengurangkan
Berikut adalah beberapa alternatif yang perlu diberhentikan sekiranya pekerja mengecilkan, termasuk mengubah minggu kerja, perkongsian pekerjaan dan banyak lagi.
Berikut adalah Pengumuman Sampel untuk Mengalu-alukan Pekerja Baru
Contoh pengumuman pekerja baru ini memperkenalkan pekerja baru, memberitahu rakan sekerja tentang pekerjaan, dan memberikan maklumat lokasi. Lihat sampel.