Berikut adalah Alternatif untuk Mengurangkan

Salah satu perbelanjaan terbesar bagi banyak pemilik perniagaan ialah kos yang berkaitan dengan pengambilan, latihan, dan mengekalkan pekerja-pekerja dan dalam menamatkan pekerjaan mereka. Apabila syarikat mengecilkan, salah satu tempat pertama yang mereka lihat untuk mengurangkan kos adalah dengan mengurangkan bilangan pekerja dan / atau perbelanjaan berkaitan pekerja seperti pakej faedah.

Pengurangan kadang-kadang perlu, tetapi tidak boleh dianggap ringan. Ia menghantar mesej kepada pemegang saham dan pelabur serta kepada pelanggan yang perniagaan sedang bergelut. Pemberhentian juga menyumbang kepada semangat pekerja yang lebih rendah dan mungkin membawa kepada pekerja lain yang prihatin terhadap pekerjaan mereka dan meninggalkan mereka sendiri.

1. Pertimbangkan Semua Pilihan Anda: Sebelum meletakkan pekerja, pastikan bahawa anda telah melihat semua pilihan, termasuk meminta pekerja anda apa yang mereka akan berkorban untuk kebaikan syarikat. Pekerja boleh menunjukkan kesetiaan dan fleksibiliti yang mengejutkan untuk kebaikan syarikat, dan untuk menyelamatkan pekerjaan mereka ketika sedang menghadapi pengurangan atau pemberhentian kerja.

   Kerana semangat pekerja akan sentiasa terjejas apabila syarikat mengecilkan, ia menjadikan akal perniagaan yang baik untuk membolehkan pekerja berpusing-pusing dengan pendapat dan perasaan mereka. Beberapa perkara membuat pekerja merasa kurang bernilai daripada mengejutkan mereka dalam mesyuarat atau memo yang akan dibiarkan orang. Kakitangan anda berada dalam parit sehari-hari, dan sesetengahnya mungkin mempunyai idea bagaimana untuk menyelamatkan wang perniagaan atau sanggup melepaskan faedah, menukar jam mereka, atau membuat penginapan lain untuk menjaga pekerjaan mereka.

1. Mendapatkan Pekerja Anda untuk Idea mereka: Jangan pernah meremehkan nilai hanya meminta pekerja anda untuk cadangan dan idea mereka. Walaupun idea mereka tidak masuk akal perniagaan yang baik dan tidak dapat dilaksanakan, anda, sebagai majikan, akan menunjukkan kepada pekerja anda bahawa mereka penting. Booster semangat ini boleh membuktikan bermanfaat kepada pekerja yang tinggal dalam pekerjaan anda, terutamanya jika tugas tugas mereka meningkat sebagai hasil daripada meletakkan pekerja lain.
2. Penawaran Perkongsian Tawaran: Sekiranya anda dapat menggabungkan kemahiran dua pekerja ke satu kedudukan, perkongsian kerja boleh membantu kedua-dua pekerja menjaga pekerjaan mereka tetapi akan mengurangkan kos gaji setiap jam. Ini mungkin tidak berfungsi untuk semua pekerja, tetapi untuk sesetengahnya, waktu yang dikurangkan mungkin menjadi alternatif yang lebih baik untuk kehilangan pekerjaan mereka.

1. Memotong Kembali Keuntungan Pekerja: Kebanyakan pekerja memerlukan faedah insurans kesihatan mereka, tetapi faedah lain seperti membayar percutian atau cuti sakit mungkin dapat dikurangkan, atau dasar anda boleh disemak semula untuk menjadikannya lebih murah. Sebagai contoh, memerlukan pekerja untuk bekerja beberapa jam untuk mendapatkan cuti sakit berbayar, dan bukannya menawarkan semuanya di depan, boleh menyebarkan kos keluar dari masa ke masa.
2. Tukar Minggu Kerja Anda: Banyak kerajaan tempatan di seluruh negara menyimpan wang dengan terus dibuka untuk perniagaan empat hari seminggu berbanding lima. Ini menjimatkan gaji serta kos operasi.

Apabila Anda Mesti Layari Staf

Sekiranya pemberhentian akan datang, anda perlu membuat butiran sebagai orang awam yang mungkin untuk mengelakkan panik atau menyimpan perkara-perkara di bawah bungkus. Apabila maklumat "dibocorkan," ia sering salah maklumat yang berakhir sebagai gosip dan boleh menyebabkan masalah hubungan pekerja.

Mempunyai pelan di tempat terlebih dahulu untuk orang yang anda tamat. Bayaran pemecatan tawaran jika anda boleh dan menganggapnya sebagai pakej "keluar" dengan petua mengenai memburu kerja, petunjuk pekerjaan, surat rujukan, dan sumber khas dan hotline untuk penganggur.

Cuba jangan terlalu teruk; seperti yang sukar untuk membuang sesiapa semasa pengurangan, jika perlu untuk mengekalkan panjang umur perniagaan anda, anda boleh menghidupkan kembali apabila anda berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk melakukannya. Setiap hari, perniagaan di seluruh dunia menyusun semula dan menyimpang. Tidak ada malu, ia adalah realiti malang bagi banyak perniagaan. Ingat, walaupun, sebelum meletakkan pekerja, pastikan anda melihat semua pilihan lain.