Berikut adalah cara untuk memberitahu seorang pewawancara mengapa anda berhenti kerja anda

Salah satu soalan yang biasa ditanya semasa wawancara kerja adalah, "Mengapa anda berhenti kerja anda?"

Pewawancara ingin bertanya soalan ini kerana ia mendedahkan banyak tentang anda, seperti:

• Adakah anda meninggalkan kedudukan ini secara sukarela, atau adakah anda dipecat atau dilepaskan?
• Adakah anda dengan baik dengan syarikat?
• Adakah alasan anda untuk berhenti kelihatan seolah-olah sah atau munasabah?

Bagaimana anda menjawab soalan ini menawarkan tingkap ke dalam watak dan nilai anda yang ada di dalam kerja.

Jika anda tidak pasti apa yang hendak dikatakan, semak maklum balas yang dicadangkan di bawah. Jika anda masih bekerja, tetapi akan berhenti, kemudian ubah jawapan anda dengan sewajarnya. Anda juga akan menemui petua untuk cara terbaik untuk menjawab pertanyaan yang sukar ini.

Setiap situasi adalah unik, jadi pastikan anda menyesuaikan tindak balas anda sendiri agar sesuai dengan keadaan anda.

Jawapan Sampel

• Saya berhenti kerja kerana penyelia saya bersara. Saya merasakan bahawa selepas bertahun-tahun bekerja di pejabat bahawa ia adalah masa untuk perubahan dan ia seolah-olah seperti masa yang sesuai untuk bergerak.
• Saya dapat memanfaatkan tawaran persaraan awal kerana pengurangan syarikat dan sekarang saya bersedia menghadapi cabaran baru.
• Saya meletak jawatan untuk menumpukan pada mencari pekerjaan yang lebih dekat ke rumah dan akan menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza.
• Saya tidak mempunyai ruang untuk berkembang dengan majikan saya yang terdahulu.
• Saya telah menjadi sukarela dalam kapasiti ini dan suka kerja seperti ini. Saya mahu mengubah minat saya ke langkah seterusnya dalam kerjaya saya.

• Saya telah diberhentikan dari kedudukan terakhir saya apabila tugas saya dihapuskan kerana pengurangan.
• Selepas beberapa tahun dalam kedudukan terakhir saya, saya mencari sebuah syarikat di mana saya boleh menyumbang lebih banyak dan berkembang dalam persekitaran berorientasikan pasukan.
• Saya berminat dengan cabaran baru dan ingin menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza berbanding sebelum ini.
• Baru-baru ini saya mendapat pensijilan dan saya ingin menggunakan latar belakang pendidikan dan kemahiran teknikal saya dalam kedudukan saya yang seterusnya. Saya tidak dapat mencapai matlamat ini dalam kerja terdahulu saya.

• Saya berminat dengan pekerjaan dengan lebih bertanggungjawab.
• Saya meninggalkan kedudukan terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan ahli keluarga yang sakit. Keadaan telah berubah dan saya bersedia untuk bekerja sepenuh masa sekali lagi.
• Saya berangkat dan menghabiskan satu jam setiap hari berjalan bolak-balik. Saya lebih suka menjadi lebih dekat ke rumah.
• Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan perubahan, tetapi bekas rakan sekerja saya mencadangkan pekerjaan ini kepada saya. Saya melihat kedudukan itu dan tertarik dengan kedudukan serta syarikat itu. Apa yang anda tawarkan seperti peluang menarik dan perlawanan ideal untuk kelayakan saya.

• Kedudukannya sepertinya berkaitan dengan set kemahiran saya. Malangnya, dalam pekerjaan terakhir saya, saya tidak dapat menggunakan sepenuhnya latihan dan pengalaman saya.
• Syarikat itu mengecil dan saya fikir ia masuk akal untuk mencari kedudukan lain sebelum pekerjaan saya dihapuskan.

Petua untuk Menanggapi

Terdapat pelbagai sebab untuk meninggalkan pekerjaan. Mungkin anda mahukan lebih banyak wang, fikir syarikat itu berada dalam kekacauan berterusan, pengurus baru anda tidak pernah memberikan bimbingan atau arahan, atau, anda telah diberhentikan. Walau bagaimanapun, tidak semua respon ini perlu dibangkitkan semasa wawancara kerja.

Anda perlu jujur, tetapi juga strategik dalam maklum balas anda. Elakkan sebarang jawapan yang kurang sesuai dengan anda.

Berikut adalah beberapa petua mengenai cara untuk membangunkan respons yang akan diterima dengan baik:

• Elakkan negativiti: Jangan bercakap buruk tentang pengurus, rakan sekerja, atau syarikat. Walau bagaimanapun, anda boleh bercakap secara meluas mengenai matlamat korporat atau menyebut bahawa anda tidak bersetuju dengan arah yang diambil oleh perniagaan. Pastikan anda tidak mendapat sambutan peribadi. Industri selalunya kecil dan anda tidak tahu siapa siapa. Anda mungkin bercakap negatif tentang rakan sekerja hanya untuk belajar bahawa dia mempunyai hubungan erat dengan pewawancara.
• Jujurlah: Anda tidak perlu memberitahu keseluruhan kebenaran. Pastikan anda memberi tumpuan kepada sebab sebenar anda pergi. Contohnya, anda boleh mengatakan anda kecewa dengan kekurangan peluang. Leadoff dengan menerangkan beberapa perkara yang telah anda capai, dan kemudian berputar untuk mengatakan bahawa anda telah dihalang jalan sejauh dapat mencapai lebih banyak. Anda akan menjaringkan mata bonus jika anda dapat mengikat jawapan anda kembali ke atas mengapa kerja yang anda gunakan untuknya adalah lebih baik kerana anda akan diberi lebih banyak peluang.

• Amalan:Berlatihlah jawapan anda supaya anda dapat melihatnya sebagai positif dan jelas. Berlatih (terutama di depan cermin) akan membantu anda berasa lebih selesa menjawab soalan yang sukar ini. Ini adalah benar jika anda diberhentikan atau dipecat. Dalam keadaan seperti itu, berikan tindak balas yang pendek, jelas dan tidak berkesan.