Apa Yang Boleh Katakan Majikan Mengenai Mantan Pekerja?

Salah satu daripada pencari kerja yang sering ditanya ialah "Apa yang boleh dikatakan majikan tentang bekas pekerja?" Sesetengah pencari kerja percaya syarikat hanya dapat melepaskan tarikh pekerjaan, gaji, dan jawatan anda secara sah. Walau bagaimanapun, itu bukan kes itu.

Bolehkah seorang majikan mengatakan bekas pekerja dipecat atau ditamatkan atas sebab? Bagaimana dengan mengatakan bahawa anda berhenti tanpa notis, sering kerap, atau melakukan yang buruk di tempat kerja? Adakah terdapat had apa yang boleh dikatakan majikan mengenai anda?

Apa Bekas Majikan Boleh - dan Tidak Boleh - Katakan Tentang Anda

Tiada undang-undang persekutuan yang menyekat apa maklumat yang boleh dilakukan oleh majikan - atau tidak boleh - mendedahkan bekas pekerja. Dan sementara kebanyakan negara mempunyai undang-undang mengenai apa yang boleh diungkapkan oleh majikan secara sah, dan kepada siapa, banyak yang membenarkan majikan untuk berkongsi maklumat tentang prestasi kerja, tanggungjawab, dan kelakuan profesional. Semak laman web jabatan buruh negeri anda untuk maklumat mengenai undang-undang buruh negeri yang mengehadkan apa majikan boleh mendedahkan tentang bekas pekerja.

Jika anda dipecat atau ditamatkan dari pekerjaan, syarikat boleh mengatakannya. Mereka juga boleh memberi alasan. Contohnya, jika seseorang dipecat kerana mencuri atau memalsukan satu saat, mereka dapat menjelaskan mengapa pekerja itu ditamatkan. Bergantung kepada undang-undang negeri, majikan juga boleh berkongsi maklum balas umum mengenai prestasi anda.

Yang mengatakan, kerana undang-undang fitnah (yang memfitnah atau fitnah) syarikat biasanya berhati-hati tentang maklumat apa yang mereka berikan untuk mengupah pengurus yang mengesahkan pekerjaan atau menyemak rujukan. Apa yang mereka katakan perlu menjadi kebenaran atau syarikat itu boleh dikenakan tuntutan daripada bekas pekerja itu. Secara sah, bekas majikan boleh mengatakan apa-apa yang faktual dan tepat.

Kebimbangan mengenai tindakan undang-undang adalah mengapa banyak majikan hanya mengesahkan tarikh pekerjaan, kedudukan dan gaji anda.

Cara Semak Apa Syarikat Akan Diketahui

Jika anda telah dipecat atau ditamatkan, periksa dengan bekas majikan anda dan tanyakan maklumat apa yang akan mereka berikan apabila mereka mendapat panggilan untuk mengesahkan sejarah kerja anda. Untuk latar belakang, boleh membantu mengkaji soalan yang sering ditanya semasa pemeriksaan rujukan. Sekiranya bekas majikan anda memberikan lebih banyak maklumat daripada asas-asas, tidak menyakitkan untuk cuba merundingkan butiran tambahan yang mereka kongsi. Pastinya tidak boleh menyakitkan untuk bertanya!

Jika anda ditinggalkan di bawah keadaan yang sukar, anda boleh meminta orang yang anda kenali untuk panggil dan periksa rujukan anda, dengan cara itu anda akan tahu maklumat apa yang akan keluar. Atau, anda juga boleh menggunakan perkhidmatan semakan rujukan untuk memeriksa apa yang akan didedahkan kepada majikan masa depan.

Mendapatkan Cerita Lurus

Adalah penting bahawa cerita anda dan pertandingan cerita bekas majikan anda. Sekiranya anda mengatakan bahawa anda telah diberhentikan dan syarikat mengatakan bahawa anda dipecat, anda tidak akan mendapat pekerjaan. Meneruntukkan tajuk pekerjaan atau tarikh pekerjaan adalah bendera merah untuk majikan yang potensial juga, dan boleh mengakibatkan anda tidak mendapat pekerjaan.

Juga, tidak memberitahu kebenaran semasa proses permohonan boleh membuat anda dipecat pada bila-bila masa pada masa akan datang - walaupun bertahun-tahun selepas anda diupah. Itu kerana kebanyakan aplikasi pekerjaan mempunyai bahagian di mana anda mengesahkan maklumat adalah tepat.

Jangan Menganggap Syarikat Tidak Akan Menyatakan Maklumat

Jangan menganggap bahawa bekas majikan anda tidak akan mendedahkan sebab mengapa pekerjaan anda berakhir. Syarikat-syarikat besar biasanya mempunyai dasar mengenai pendedahan maklumat bekas pekerja, tetapi tidak boleh. Banyak majikan kecil tidak mempunyai dasar sama sekali atau tidak mengetahui atau mengambil berat tentang isu liabiliti undang-undang.

Dalam kedua-dua kes, penting untuk mengetahui apa majikan akan mengatakan tentang anda kerana apa yang anda katakan perlu dipadankan dengan apa yang dikatakan syarikat itu.

Jika versi anda tidak sepadan dengan mereka dan anda merasakan cerita syarikat tentang penamatan anda tidak tepat, bersemuka dan katakan demikian. Anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan daripada jika anda mengatakan satu perkara dan syarikat mengatakan yang lain.

Akhirnya, jika anda menjangkakan rujukan negatif dari bekas majikan, bagikan rujukan tambahan. Sekiranya anda tidak dapat bersama dengan pengurus anda, misalnya, berikan rakan sebaya sebagai rujukan juga. Atau, berikan pilihan rujukan dari pekerjaan yang terdahulu dalam kerjaya anda. Satu rujukan negatif akan kelihatan kurang bermakna jika terdapat banyak rujukan positif yang tersedia juga.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.