Memperolehi Pengurus dan Meninjau Jawatankuasa Carian

The pengurus pengambilan pekerja biasanya individu yang akhirnya akan mengawasi calon jika mereka disewa untuk pekerjaan tertentu. Oleh itu, dia mempunyai pengetahuan yang paling terperinci tentang kedudukan yang diambil oleh majikan. Pengurus pengambilan pekerja akan memainkan peranan yang paling berpengaruh dalam proses penyaringan dan pemilihan.

Menyewa jawatankuasa carian, yang terdiri daripada sekumpulan individu yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja, digunakan untuk merekrut, memaparkan, dan memohon temuduga. Model pengambilan pekerja ini sering digunakan dalam pendidikan tinggi dan untuk pengambilan pekerja eksekutif.

Apakah Pengurus Berkecuali yang Bertanggungjawab?

Pengurus pengambilan mencipta atau menyemak penerangan pekerjaan untuk kekosongan dan menyampaikan keperluan pekerjaan ke pejabat Sumber Manusia. Dia mengkaji semula kerja mereka selepas mereka telah disediakan oleh Sumber Manusia.

Bagaimana Pemohon Telah Diperiksa

Di sesetengah organisasi, semua resume dan bahan permohonan akan dihantar kepada pengurus pengambilan untuk pemeriksaan awal. Dalam kes lain, seorang wakil dari Sumber Manusia akan mengkaji semula resume untuk memastikan calon memenuhi keperluan pekerjaan asas dan kemudian meneruskan kumpulan resume kepada pengurus pengambilan pekerja.

Seringkali, pengurus pengambilan akan memilih dan memasang jawatankuasa pencarian, yang merupakan sekumpulan individu yang mempunyai minat dan perspektif tentang tugas untuk membantu calon penapis dan wawancara.

Bagi jawatan peringkat rendah seperti setiausaha, buruh, dan jualan jualan runcit, pengurus pengambilan pekerja mungkin menjalankan proses itu sendiri tanpa jawatankuasa, atau mewakilkan langkah awal kepada penolong pengurus.

Proses Temu Wawancara

Dalam sesetengah kes, temuduga awal akan dijalankan oleh perekrut dari jabatan Sumber Manusia atau agensi pekerjaan kontrak.

Dalam keadaan lain, pengurus pengambilan atau orang yang merancangnya mungkin melakukan temuduga penyaringan telefon atau individu untuk memilih beberapa peserta akhir untuk temubual dengan jawatan pengambilan pekerja.

Pengurus pengambilan pekerja akan mengumpulkan dan mempertimbangkan penilaian yang telah diselesaikan oleh individu yang telah bertemu dengan para finalis semasa hari temu duga di kemudahan organisasi. Dia sering akan mengadakan perbincangan di mesyuarat ahli jawatankuasa untuk merumuskan cadangan mengenai calon mana yang akan disewa.

Dalam kes-kes lain, pengurus pengambilan akan meminta ahli-ahli jawatankuasa untuk berkongsi penilaian masing-masing calon secara bertulis, dan akan membuat keputusan tanpa meluahkan konsensus.

1:58

Tonton Sekarang: 8 Rahsia Pengurus Pengiring Anda Perlu Tahu

Cara Mengambil Keputusan

Keputusan pengurus pengambilan akan sering tertakluk kepada kajian semula dan kelulusan akhir oleh pengurusnya. Sumber Manusia juga biasanya meninjau keputusan pengambilan untuk memastikan pengurus pengambilan telah mematuhi semua dasar majikan.

Jadi sebagai calon untuk pekerjaan, anda harus memberi perhatian dengan teliti terhadap keperluan dan keutamaan pengurus pengambilan ketika anda membuat draf bahan permohonan anda.

Sekiranya mungkin, laksanakan wawancara maklumat dengan kenalan profesional atau alumni dalam kedudukan yang setanding untuk mempertajam perspektif anda mengenai jangkaan pengambilan pengurus di sektor anda.

Apakah Jawatankuasa Carian Menyewa?

Jawatankuasa carian digunakan untuk merekrut, membuat skrin, dan calon temu-ramah untuk jawatan pentadbiran dan fakulti dalam pendidikan tinggi. Sesetengah syarikat atau pertubuhan tanpa keuntungan juga menggunakan model yang sama untuk menyewa eksekutif.

Proses Jawatankuasa Carian

Dekan, kerusi jabatan dan presiden kolej biasanya memberikan jawatankuasa carian tuduhan mereka dan memilih kerusi untuk mengatur kegiatan jawatankuasa. Pentadbir yang bertanggungjawab mungkin memilih anggota jawatankuasa yang lain atau mewakilkan tanggungjawab ini kepada ketua. Ahli biasanya dipilih untuk mewakili kawasan dan jabatan yang bersilang dengan kedudukan yang dipersoalkan. Banyak kolej cuba memasukkan individu dari kumpulan yang kurang berprestij.

Tanggungjawab Jawatankuasa Carian

Penerangan pekerjaan biasanya dikembangkan oleh Jabatan Sumber Manusia dengan kerjasama pentadbir yang bertanggungjawab dan dikongsi bersama dengan jawatankuasa untuk membimbing penyaringan mereka. Jabatan Sumber Manusia biasanya akan mengiklankan pekerjaan dan mungkin melakukan pemeriksaan awal untuk menentukan sama ada calon memenuhi syarat asas. Dalam kes lain, jawatankuasa carian akan meneruskan perjalanan melalui semua aplikasi. Di luar firma carian kadang-kadang akan terlibat untuk merekrut calon dan melakukan penyaringan awal aplikasi dan calon.

Jawatankuasa carian akan sering mengadakan wawancara bersiri dengan calon terpilih dari kolam untuk mengenal pasti individu untuk hari wawancara kampus. Wawancara penyaringan ini boleh dilakukan melalui telefon, Skype atau secara langsung.

Temu bual Campus

Pentadbir pengambilan akan menunjuk beberapa calon untuk jawatankuasa untuk memilih untuk temu bual kampus. Jawatankuasa carian akan bekerjasama dengan Sumber Manusia untuk menganjurkan lawatan tersebut dan akan meminta maklum balas daripada individu yang telah mewawancarai calon-calon tersebut. Jawatankuasa carian juga akan mewawancarai calon pada hari lawatan mereka. Seorang ahli jawatankuasa akan sering menyambut calon-calon semasa ketibaan dan boleh membawa mereka keluar untuk makan malam sebelum hari temuduga.

Memilih Calon

Selepas hari wawancara kampus, jawatankuasa pencarian akan bertemu untuk membincangkan maklum balas daripada jawatankuasa kampus dan berkongsi pandangan mereka mengenai calon. Mereka akan membuat konsensus pada senarai satu atau lebih calon yang mereka percaya dapat mengendalikan pekerjaan tersebut.

Pentadbir pengambilan akan membiarkan jawatankuasa carian mengetahui bilangan kandidat yang dicadangkan dan sama ada senarai itu harus disenaraikan. Dalam sesetengah kes, jawatankuasa carian akan memutuskan bahawa tiada individu yang mencukupi memenuhi keperluan pekerjaan dan pencarian itu akan dibuka semula.

Artikel berkaitan: Proses Temu Wawancara | Proses Menyewa | Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon yang Menjual?