Diskriminasi Hilang Upaya - Undang-undang Yang Melindungi Pekerja

Undang-undang A.S., dan dalam kebanyakan kes undang-undang negara juga, melarang diskriminasi kecacatan. Antara cara undang-undang melindungi kita adalah dengan menghalang kebanyakan majikan daripada membuat keputusan berdasarkan masalah fizikal atau mental pemohon pekerja atau pekerjaan.

Sekiranya anda mempunyai kecacatan, ia tidak sepatutnya menghalang anda daripada mengejar kerjaya yang anda pilih, selagi majikan boleh membuat penginapan yang munasabah yang akan membolehkan anda melaksanakan tugas pekerjaan yang berkaitan. Sama ada anda menggunakan kerusi roda untuk berkeliling, pendengaran atau cacat penglihatan, atau mengalami kecacatan yang tidak kelihatan seperti kecacatan pembelajaran atau penyakit mental, anda mempunyai hak yang sama untuk kerjaya yang berjaya kerana setiap orang lain.

Undang-undang persekutuan seperti Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan Akta Pemulihan, dan undang-undang kecacatan di banyak negeri memberi individu yang kurang upaya hak sama seperti orang lain untuk meneruskan kerjaya. Artikel ini menerangkan ADA dan Akta Pemulihan. Ketahui jika undang-undang ini melindungi anda dan jika majikan anda perlu mematuhinya. Akhir sekali, pelajari cara memfailkan aduan diskriminasi kecacatan.

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)

Siapa yang Melindungi?

ADA melindungi mana-mana pekerja atau pemohon kerja dengan kerosakan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama.

Apakah Jenis Majikan Tertakluk kepada Undang-undang ini?

Perniagaan swasta, institusi pendidikan, kerajaan negeri dan tempatan, agensi pekerjaan, dan organisasi buruh mesti mematuhi peruntukan undang-undang ini jika mereka menggaji sekurang-kurangnya 15 pekerja.

Bagaimana Pemohon Pekerja dan Pelamar Pekerjaan Dilindungi?

Majikan yang tertakluk kepada ADA tidak boleh mengambil kira ketidakupayaan individu apabila membuat keputusan mengenai pengambilan, penembakan, kenaikan pangkat, gaji, atau faedah. Di samping itu, majikan mesti membuat penginapan yang wajar yang membolehkan seseorang melakukan tugasnya atau memohon jawatan.

Majikan tidak boleh meminta soalan berkaitan kesihatan calon pekerjaan atau menghendaki dia menjalani pemeriksaan fizikal sehingga majikan itu menawarkan individu pekerjaan itu. Akhirnya, majikan tidak boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dengan melecehkan pekerja atau pemohon. Ini termasuk membuat komen yang menyinggung perasaan atau mengejek orang berkenaan tentang ketidakupayaannya.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Hadapi Diskriminasi Hilang Upaya di Tempat Kerja

Isu aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuiti A.S. (EEOC). Lihat Cara Memfailkan Tuntutan.

Akta Pemulihan

Siapa yang Dilindungi?

Akta Pemulihan melindungi sesiapa yang mengalami kerosakan fizikal atau mental yang bekerja untuk atau sedang memohon pekerjaan dengan kerajaan persekutuan, kontraktor kerajaan persekutuan atau subkontraktor (dengan lebih daripada $ 10,000 dalam kontrak atau subkontrak), atau program dan aktiviti yang menerima pembiayaan persekutuan.

Bagaimanakah Undang-undang Melindungi Pekerja dan Pemohon Pekerjaan?

Bukan sahaja undang-undang ini melarang majikan membezakan terhadap pekerja dan pemohon semasa membuat pengambilan, promosi, pampasan, dan keputusan menembak, ia memerlukan mereka untuk berusaha untuk mengupayakan dan memajukan orang kurang upaya.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Suspect Diskriminasi Di bawah Akta Pemulihan

Isu aduan terhadap agensi persekutuan dengan pejabat peluang pekerjaan yang sama (EEO). Apabila aduan terhadap program atau aktiviti yang dibiayai oleh federal, membuat tuntutan anda dengan pejabat EEO agensi persekutuan yang menyediakan dana. Jabatan Buruh A.S.: Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) mengendalikan aduan terhadap kontraktor dan subkontraktor persekutuan. Lihat cara memfailkan aduan dengan OFCCP.

Undang-undang Kurang Upaya Negeri

Sesetengah negeri juga mempunyai undang-undang yang melarang diskriminasi kecacatan di tempat kerja. Peruntukan mereka mungkin lebih ketat daripada Akta ADA dan Pemulihan, tetapi mereka tidak boleh kurang. Adalah penting untuk mengetahui undang-undang di negeri anda. Walaupun tindakan majikan atau majikan anda mungkin tidak dianggap sebagai diskriminasi di bawah undang-undang persekutuan, undang-undang negara anda mungkin mengklasifikasikannya. Lihat panduan negara-negara untuk undang-undang diskriminasi pekerjaan di Nolo.org.

Sumber:

• Diskriminasi Hilang Upaya. EEOC.
• Undang-undang Pekerjaan: Hilang Upaya dan Diskriminasi. Pejabat Tenaga Kerja Jabatan Tenaga Kerja Buruh Amerika Syarikat.