Sampel Perletakan Surat Mudah

Menjaga ia mudah masuk akal apabila anda memberikan pemberitahuan bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda. Surat peletakan jawatan tidak perlu rumit atau menawarkan banyak maklumat mengenai mengapa dan di mana anda pergi. Anda tidak semestinya perlu memasukkan satu baris yang mengucapkan terima kasih kepada majikan anda untuk pengalaman itu.

Walau bagaimanapun, anda perlu bersikap sopan dan sopan.

Tidak masuk akal untuk membakar sebuah jambatan, walaupun anda harap anda tidak pernah melihat sesiapa lagi di majikan anda yang akan datang lagi.

Anda tidak tahu kapan anda mungkin memerlukan cadangan, atau siapa rakan sekerja anda yang tahu dalam industri anda. Tidak masuk akal memberi mereka alasan untuk mulut jahat kepada majikan yang berpotensi.

Kenapa Menulis Surat Peletakan jawatan

Mengapa menulis surat peletakan jawatan? Surat peletakan jawatan rasmi dokumen fakta bagi jabatan sumber manusia syarikat anda yang anda tinggalkan.Ia juga menyediakan majikan anda dengan tarikh perlepasan anda dan maklumat lain yang mereka perlukan untuk memuktamadkan penamatan anda daripada pekerjaan dengan syarikat. Akhirnya, itu adalah tanda profesionalisme anda dan membolehkan anda meninggalkan kedudukan semasa anda mengetahui bahawa anda telah menyeberang semua "T" dan memecahkan semua "Saya."

Pastikan Surat Anda Singkat dan Mudah

Surat peletakan jawatan membolehkan anda memotong sebarang kekeliruan yang boleh berlaku semasa perbualan bersemuka dengan pengurus atau penyelia anda. Surat anda tidak perlu terlalu lama. Lihat di bawah untuk contoh surat perletakan jawatan yang ringkas dan ke-titik, dan tinjau petua ini untuk menulis surat peletakan jawatan. Perkara utama untuk dimasukkan ke dalam surat ialah:

• Hakikat bahawa anda meninggalkan syarikat itu
• Tarikh kerja terakhir anda

Selain itu, ia bersesuaian dan sopan untuk memasukkan ucapan terima kasih atas masa anda di syarikat dan tawaran untuk membantu semasa peralihan semasa anda keluar jika anda akan tersedia.

Ada kemungkinan bahawa surat itu akan dimasukkan ke dalam fail pekerja anda dengan syarikat, dan berunding jika anda meminta rujukan pada masa akan datang.

Jadi, walaupun anda tidak disengajakan dengan tugas anda, menentang godaan untuk memberi komen negatif kepada rakan kerja, pengurus anda, atau syarikat. Tidak perlu memberi majikan lebih banyak maklumat daripada yang mereka perlu ketahui, yang merupakan fakta mudah yang anda mengundurkan diri dan ketika anda pergi.

Gunakan contoh surat perletakan jawatan ini apabila anda ingin menyimpannya asas dan hanya ingin memberitahu majikan anda bahawa anda akan pergi, tetapi, jangan mengucapkan terima kasih kepada majikan anda atau berikan butir-butir mengenai mengapa anda meletak jawatan:

Surat Pengunduran Ringkas (Tidak Terima Terima)

Nama awak

Alamat anda

Kod Bandar anda, Kod Zip Negeri

Nombor telefon anda

Emel anda

Tarikh

Nama

Tajuk

nama syarikat

Alamat

City, Kod Zip Negeri

Dear Mr./Ms. Nama terakhir:

Sila terima surat ini sebagai pemberitahuan bahawa saya meninggalkan kedudukan saya dengan ABCD pada 15 September.

Jika saya boleh mendapatkan bantuan semasa peralihan ini, sila beritahu saya.

Yang ikhlas, Tandatangan anda (huruf cetak)

Nama Ditaip anda

Sebaliknya, mungkin anda ingin mengucapkan terima kasih - sama ada kerana anda benar-benar maksudnya, atau kerana anda dibesarkan untuk mempunyai adab yang baik. Kecuali anda benar-benar berlepas di bawah awan, strategi yang bijak untuk mengatakan "terima kasih" untuk peluang kerja yang telah diberikan semasa tempoh kedudukan anda, kerana ini membantu untuk memastikan anda tetap berada dalam kedudukan yang baik dengan majikan yang anda tinggalkan. Dalam keadaan ini, gunakan contoh surat peletakan jawatan ini:

Surat Pengunduran Ringkas (Dengan Terima Kasih)

Nama awak

Alamat anda

Bandar, Negeri, Kod Zip anda

Nombor telefon anda

Emel anda

Tarikh

Nama

Tajuk

Pertubuhan

Alamat

Bandar, Negeri, Kod Zip

Dear Mr./Ms. Nama terakhir:

Baru-baru ini saya menerima kedudukan di syarikat lain, jadi saya menulis hari ini untuk menawarkan notis rasmi saya bahawa saya akan meninggalkan tugas saya. Hari terakhir saya akan menjadi 15 Januari.

Saya telah menikmati masa saya dengan XYZ Corp, dan saya berterima kasih atas semua bantuan dan bimbingan anda sejak lima tahun yang lalu. Tolong beritahu saya jika saya boleh membantu semasa peralihan ini.

Yang ikhlas, Tandatangan anda (huruf cetak)

Nama Ditaip anda

Gunakan surat pengunduran surat ini untuk secara rasmi memberitahu majikan anda bahawa anda menyerahkan peletakan jawatan anda. Surat ini ringkas dan tepat.

Surat Pengunduran Dasar dengan Pemberitahuan Formal

Nama awak

Alamat anda

Kod Bandar anda, Kod Zip Negeri

Nombor telefon anda

Emel anda

Tarikh

Nama Tajuk Organisasi Alamat Bandar, Kod Zip Negeri

Dear Mr./Ms. Nama terakhir:

Sila terima surat ini sebagai pemberitahuan rasmi bahawa saya meninggalkan kedudukan saya dengan syarikat XYZ pada 15 September.

Terima kasih atas peluang yang telah anda berikan kepada saya semasa saya bersama syarikat. Saya lebih bersyukur kerana mempunyai peluang untuk bekerja dengan pasukan di sini. Jika saya boleh mendapat sebarang bantuan semasa peralihan ini, sila beritahu saya.

Yang ikhlas, Tandatangan anda (huruf cetak)

Nama Ditaip anda

Sampel Perletakan Surat E-mel

Subjek: Nama Anda - Peletakan jawatan

Dear Mr./Ms. Nama terakhir:

Ini adalah secara rasmi memberitahu anda bahawa saya menamatkan pekerjaan saya dengan syarikat ABC, berkuatkuasa pada 30 Jun, 20XX.

Saya menghargai peluang pembangunan profesional, latihan, sosial dan peribadi yang saya ada semasa bersama syarikat; terima kasih atas sokongan yang telah anda berikan kepada saya sepanjang tempoh saya di sini.

Selamat sejahtera, Nama Ditaip anda

Alamat rumah

Nombor telefon

Alamat E-mel Peribadi

Bila Berikan Pengurus Anda Surat

Anda boleh mencetak surat itu untuk diberikan kepada pengurus anda semasa perbualan tentang peletakan jawatan anda. Atau, anda boleh menghantar e-mel kepada pengurus anda sama ada sebelum atau selepas sembang anda. Jika anda tidak pasti apabila hari terakhir kerja anda akan tunggu sehingga selepas mesyuarat anda dan susulan dengan mesej e-mel; Adalah lazim untuk memberikan majikan dengan notis formal sekurang-kurangnya dua minggu sebelum keberangkatan terakhir anda.

Menghantar Mesej Pengunduran E-mel

Jika anda menghantar e-mel kepada anda, berikut adalah cara untuk menghantar mesej e-mel peletakan jawatan anda, termasuk masa untuk menghantarnya, apa yang perlu disertakan, dan cara memformatnya.

Dalam baris subjek anda, gunakan frasa yang serupa dengan "Notis Peletakan jawatan - Nama Anda." Ini akan memastikan bahawa peletakan jawatan anda mendapat perhatian dan semakan segera.

Pastikan anda memasukkan maklumat hubungan anda dalam tandatangan anda. Dengan cara itu, syarikat dapat dengan mudah menghubungi anda jika mereka mempunyai pertanyaan selepas anda meninggalkan.

Petua untuk Mengetuk Jalan Tepat

Apabila ia berhenti kerja, ada cara yang betul dan cara yang salah untuk melakukannya. Untuk memastikan anda meninggalkan terma terbaik, lakukan perkara berikut:

Berikannotis dua minggu bila mungkin. Anda boleh memberi lebih banyak masa jika anda mahu, tetapi anda tidak bertanggungjawab untuk melakukan ini. Walau bagaimanapun, ia dianggap bentuk buruk untuk memberi notis yang kurang. Dengan memberikan notis ini, anda membenarkan majikan anda masa yang mereka perlukan untuk mencari dan, mungkin, melatih penggantian anda. Mereka akan terima kasih.

Tulis surat perletakan jawatan mengandungi semua maklumat penting - mis., hakikat bahawa anda pergi, dan ketika hari terakhir anda akan menjadi.

Bersihkan komputer anda (sebelum anda menyerahkan notis anda). Sekarang bukan masa untuk mengetahui bahawa syarikat mempertimbangkan untuk menyimpan tesis anda pada cakera keras yang melanggar dasar penggunaan komputer mereka. Sebarang dokumen peribadi perlu dihapuskan. Pastikan, bagaimanapun, untuk meninggalkan senarai kod akses dan kata laluan di mana penggantian anda dapat mencari ini.

Meringkaskan projek semasa anda tidak akan dapat melengkapkan sebelum tarikh berlepas anda. Dengan cara ini, kedua-dua pasukan semasa anda (jika ada) dan pengganti anda akan dapat dengan mudah mengambil tempat yang anda tinggalkan. Anda juga boleh merangka senarai umum tanggungjawab kerja harian anda untuk penggantian anda untuk digunakan sebagai panduan.

Jangan mulut jahat bos anda, rakan sekerja anda, atau syarikat, dan jangan membuat perbandingan antara mereka dan majikan baru yang anda mungkin menyertai. Jadilah positif, profesional, dan sopan.