10 Tips untuk Memilih Pekerjaan Terbaik untuk Anda

Ia sentiasa menarik apabila anda mempunyai pilihan kerja untuk dipilih, walaupun ia boleh menjadi tekanan untuk menentukan kedudukan mana yang akan diterima. Oleh kerana pasaran pekerjaan beralih kepada suasana yang "didorong oleh calon", anda dapat mencari diri anda dalam kedudukan untuk menjadi selektif tentang tugas anda yang akan datang. Pencari kerja yang berada dalam bidang permintaan yang tinggi dan pekerja yang mempunyai rekod prestasi kejayaan kerjaya yang mantap seringkali berada dalam kedudukan yang dapat dibanggakan kerana dapat memilih pekerjaan seterusnya dari pelbagai peluang.

Jika anda mempunyai set kemahiran dan pengalaman yang tepat, anda mampu menjadi pemilih. Anda akan dapat memanfaatkan kelebihan anda untuk mendarat pekerjaan yang paling dekat dengan kedudukan ideal anda. Anda juga akan dapat memilih pekerjaan yang paling sesuai untuk keadaan peribadi dan matlamat kerjaya anda.

Anda tidak perlu mengambil tawaran kerja pertama yang anda dapatkan, melainkan anda pasti kedudukannya yang sesuai untuk peringkat seterusnya dalam kerjaya anda. Sebaliknya, luangkan masa anda dan pastikan kerja seterusnya anda adalah apa yang anda cari. Inilah caranya untuk mengoptimumkan peluang anda untuk memilih pekerjaan yang terbaik apabila anda mempunyai kelebihan.

10 Tips Memilih Pekerjaan di Pasaran Pencari Kerja

1. Menginap dalam mod carian kerja. Pastikan diri anda berada dalam "mod carian kerja yang berterusan" supaya anda bersedia untuk peluang ketika ia muncul. Simpan semua dokumen carian pekerjaan anda sehingga kini, terutamanya profil LinkedIn anda. Dokumentasikan kejayaan anda dalam pekerjaan anda sekurang-kurangnya setiap bulan dan masukkannya ke resume anda. Sekiranya kemahiran anda dalam permintaan yang tinggi, majikan sering akan datang selepas anda, jadi bersiaplah untuk bertindak balas terhadap pilihan yang menarik.

2. Buat profil pekerjaan dan majikan anda yang ideal.Ini akan membantu anda mengenal pasti kedudukan yang menarik dan menyampaikan pekerjaan lain yang anda tidak fikir akan menjadi baik. Pertimbangkan jenis majikan yang sesuai untuk personaliti dan gaya kerja anda. Untuk melakukan ini, fikirkan unsur-unsur pekerjaan semasa dan masa lalu yang anda paling banyak menikmati dan tuliskannya. Tanya diri anda: Aktiviti mana yang paling memuaskan tentang pekerjaan anda sekarang? Apa yang mungkin anda ingin elakkan dalam kerja seterusnya? Apa yang anda mahu dari segi keseimbangan kerja-hidup?

Apakah budaya syarikat yang ideal anda? Pekerjaan mana yang paling sesuai untuk anda bekerja?

3. Apa lagi yang anda suka dalam pekerjaan? Anda juga harus mempertimbangkan apa yang mungkin hilang dari pekerjaan anda sekarang. Sebagai contoh, jika anda menikmati perancangan acara, adakah anda melakukan perancangan acara yang cukup dalam peranan semasa anda? Mungkin pekerjaan semasa anda menawarkan peluang yang tidak mencukupi untuk kemajuan, atau bos anda terlalu autokratik dan anda lebih suka kebebasan membuat keputusan dan merancang aliran kerja anda.

4. Pertimbangkan pekerjaan yang sempurna anda. Ambil beberapa penilaian kerjaya dalam talian untuk membantu anda mengenal pasti nilai-nilai, minat atau ciri-ciri keperibadian yang mungkin anda mahu menerapkan tugas ideal anda. Anda juga mungkin ingin mendapatkan bantuan kaunselor kerjaya jika anda sedang berusaha untuk mengenal pasti aspek utama kerjaya ideal anda. Sekiranya anda mempunyai syarikat impian yang anda ingin bekerjasama, kini mungkin masa untuk berhubung dengannya.

5. Ketahui nilai anda. Salah satu kelebihan dalam permintaan tinggi adalah peluang untuk menaik taraf pampasan anda. Menyelidik kadar berterusan untuk pekerjaan anda melalui sumber gaji dalam talian, kaji selidik oleh organisasi profesional anda, dan rangkaian tidak formal dengan rakan profesional. Semak tip ini untuk menentukan sejauh mana anda bernilai.

6. Adakah anda mahukan lebih banyak wang? Jika anda fikir anda perlu membuat lebih banyak, pertimbangkan untuk meminta kenaikan atau sasaran pekerjaan lain yang mempunyai pampasan yang lebih tinggi. Ramai majikan akan memadankan tawaran dari organisasi lain. Dalam sesetengah kes, tawaran bersaing atau menukar kerja mungkin satu-satunya cara untuk mendapatkan peningkatan yang besar dalam bayar. Hati-hati bahawa anda tidak mengeluarkan ultimatum kepada majikan semasa anda jika anda tidak bersedia untuk menukar pekerjaan. Anda tidak mahu kehilangan pekerjaan yang anda miliki sebelum anda bersedia untuk bergerak.

7. Dapatkan lebih banyak kemahiran. Sekiranya kerja yang akan anda mahukan memerlukan kemahiran atau pengetahuan yang tidak anda miliki sepenuhnya, atau anda ingin memperluas tanggungjawab anda ke kawasan baru, meneroka sama ada anda boleh menggabungkan atau membina kemahiran ini dalam kedudukan anda. Majikan anda mungkin lebih fleksibel daripada yang anda fikir dalam mengubah kerja anda jika anda seorang pekerja yang sangat dihargai, dan mereka tidak mahu kehilangan anda.

Juga, siasat kelas dan peluang latihan untuk memperoleh latar belakang yang tepat untuk kerja seterusnya anda. Majikan anda mungkin juga bersetuju untuk membayar.

8. Membantu perekrut mencari anda. Apabila terdapat kekurangan pekerja, majikan menjadi lebih proaktif dalam merekrut calon pasif. Mereka akan lebih cenderung untuk menggunakan firma carian untuk memancing calon-calon dan prospek lombong dari LinkedIn.Pertimbangkan untuk menggunakan perekrut untuk membantu anda mencari pekerjaan yang ideal anda, tetapi pastikan anda tidak membenarkan mereka mendefinisikan matlamat anda untuk memenuhi penawaran pekerjaan yang mereka promosikan. Bina profil LinkedIn yang lengkap, pastikan ia terkini, dan kerja seterusnya anda akan dapati anda sebelum anda dapati.

9. Tidak mengapa untuk mengatakan, "Tidak, terima kasih.” Jangan takut untuk menolak tawaran pekerjaan yang kelihatan kurang ideal. Jika anda mempunyai permintaan yang tinggi, tawaran lain akan datang dengan cara anda. Anda mungkin lebih baik tinggal di pekerjaan anda sehingga anda mendapati sesuatu yang sangat menarik. Melompat kerja yang berlebihan boleh menjadi bendera merah pada resume, walaupun untuk pekerja yang tinggi permintaan. Inilah cara untuk menolak tawaran kerja.

10. Ketik sambungan anda. Dapatkan kenalan untuk maklumat, nasihat, dan cadangan tentang pekerjaan. Berkongsi profil anda untuk pekerjaan yang ideal dan minta mereka mencadangkan jawatan dalam sektor mereka. Semasa kekurangan pekerja, syarikat sering membayar bonus pekerja untuk rujukan calon; cadangan daripada kakitangan semasa biasanya diberi pertimbangan yang teliti dalam apa jua keadaan.

Cara Memutuskan Kerja Yang Diambil

Ia sebenarnya lebih sukar untuk membuat keputusan apabila anda mempunyai lebih banyak pekerjaan untuk dipilih. Anda mungkin perlu menyesuaikan pelbagai tawaran kerja, yang boleh menjadi stres. Luangkan masa untuk menilai setiap tawaran dan berhati-hati membandingkan pakej manfaat pekerja. Ia bukan semua tentang wang - faedah dan faedah yang anda tawarkan adalah penting juga, dan beberapa faedah boleh dirundingkan dalam tawaran pekerjaan.

Apabila anda memburu pekerjaan di pasaran pembeli, anda berada di kerusi pemandu, dan anda boleh memilih dan memilih antara pekerjaan untuk mencari yang itu perlawanan terbaik. Jangan tergesa-gesa membuat keputusan. Luangkan masa untuk mempertimbangkan semua pilihan. Lupakan orang yang tidak anda ambil sebaik sahaja keputusan anda dibuat; Sebaliknya, fokus pada masa depan dan bersedia untuk memulakan tugas baru anda.