Jantina dan Diskriminasi Seksyen di Tempat Kerja

Diskriminasi gender, kadang-kadang disebut sebagai diskriminasi berasaskan seks atau diskriminasi seksual, adalah perlakuan yang tidak sama dengan seseorang berdasarkan hubungan seks itu. Pelanggaran hak sivil, adalah haram di tempat kerja apabila ia mempengaruhi syarat atau syarat pekerjaan seseorang. Ia ditangani oleh undang-undang persekutuan di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, Akta Bayar Bersama 1963 dan Akta Hak Sivil 1991, serta undang-undang lain. Negara-negara juga mempunyai undang-undang mereka sendiri yang membuat seks atau diskriminasi jantina tidak sah.

Gangguan seksual

Pelecehan seksual terletak di bawah payung diskriminasi jantina. Menurut polisi syarikat, seorang wanita mungkin berhak mendapat faedah, kemajuan, gaji dan faedah lain sebagai rakan sejawatnya, tetapi tingkah laku ke arahnya di tempat kerja mungkin tidak dapat dipertahankan dan biasanya berkaitan dengan jantinanya.

Saya pasti anda sudah kenal dengan pergerakan #MeToo 2017 yang dibangkitkan oleh tuntutan gangguan seksual terhadap Hollywood mogul Harvey Weinstein ketika aktris Ashley Judd berkongsi kisahnya dengan berita utama. Beberapa tahun sebelum ini, Weinstein mengugut Judd jika dia tidak bersetuju dengan perbuatan seksual.

Contoh-contoh Hollywood adalah melampau, tetapi ini akan menjadi hal jika Judd tertakluk kepada lelucon yang menyentuh atau bahkan tidak menyenangkan yang bertujuan untuk jantina atau identiti seksualnya. Dan sementara satu lelucon tunggal kelihatan sesuai (untuk beberapa), lelucon yang diulang secara harian atau kerap merupakan gangguan. Gangguan juga boleh melibatkan janji-janji kemajuan dalam pertukaran untuk nikmat seksual.

Bukan Hanya Lelaki

Pengganggu wanita tidak semestinya lelaki. Dan mangsa tidak selalu menjadi wanita - lelaki juga boleh menjadi sasaran. Wanita boleh menjadi bersalah atas gangguan seksual. Begitu juga, pengacau itu tidak perlu menjadi bos atau penyelia wanita. Ia masih mengganggu jika rakan sekerja atau pelanggan adalah sumber tingkah laku dan pengurusan syarikat tidak melakukan apa-apa untuk menghentikannya.

Apa yang Menentukan Diskriminasi

"Siling kaca" pepatah adalah contoh klasik diskriminasi jantina tempat kerja. Ini adalah kod tertulis yang wanita tidak boleh memegang jawatan kanan tertentu dan dihalang daripada memajukan melampaui titik tertentu kerana jantina walaupun kemahiran, bakat, dan kelayakan mereka.

Bias Promosi

Keadaan siling kaca berada di bawah kategori kecenderungan promosi. Terdapat pelbagai sebab untuk ini - mempunyai anak-anak yang utama. Pergerakan siling kaca, yang dicatatkan pada akhir 1900-an, sepatutnya menghancurkan halangan (iaitu, siling) yang menghalang wanita daripada bergerak ke tangga korporat. Dan, walaupun wanita telah pergi jauh, mereka tidak ada lagi.

Pada tahun 1990, terdapat enam wanita dalam senarai CEO Fortune 500. Pada tahun 2017, terdapat 32 wanita. Itu lebih banyak wanita, tetapi tidak mencukupi - memandangkan kita bercakap tentang 500 CEO.

Tetapi diskriminasi seksual lebih jauh daripada ketua pegawai eksekutif. Seorang lelaki dan wanita boleh memegang jawatan yang sama dan melakukan tugas yang sama di dalam syarikat, tetapi tajuk pekerjaan adalah berbeza. Lelaki itu juga boleh dibayar lebih banyak, atau dia mungkin berhak untuk menaikkan atau mempromosikan pada jadual yang berbeza, dan pada kadar yang lebih cepat daripada rakan-rakan perempuannya.

Soalan Temuduga

Proses temuduga harus sama (jika tidak sama) untuk kedua-dua jantina. Tetapi wanita sering dijangka menimbulkan pelbagai jenis soalan. Wanita sering ditanya sama ada mereka mempunyai anak atau jika mereka berhasrat untuk mempunyai anak.

Jenis soalan ini adalah haram, dan yang lebih penting, tidak mempunyai keupayaan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Walau bagaimanapun, banyak majikan mengutamakan pekerja berpengalaman menganggotai tanggapan bahawa mereka mungkin perlu mengambil cuti bersalin. Majikan perlu mempertimbangkan bahawa bapa (sama ada lurus atau gay) mungkin perlu mengambil cuti paterniti. Baik jantina tidak boleh ditanya soalan itu.

Penamatan

Sering kali, penamatan ditangani dengan kecenderungan gender. Ia boleh menjadi sangat lazim dalam industri yang dikuasai lelaki (seperti pembuatan) di mana gangguan seksual tidak diambil serius. Terdapat kes-kes wanita yang telah mengadu tentang berat sebelah gender dan mendapati diri mereka menganggur.

Seorang jurutera wanita di pengeluar kereta mewah, Tesla, AJ Vandermeyden, menuduh pengilang mengabaikan aduan gangguan seksualnya dan membayarnya kurang daripada rakan sejawatnya. Kemudian, dia dipecat dalam apa yang didakwa peguamnya sebagai tindak balas. Vandermeyden, yang mengaku umum, juga mendakwa dia ditipu dan dilayan oleh pekerja lelaki dan Tesla gagal menangani aduannya mengenai gangguan, gaji dan diskriminasi yang tidak sama rata.

Tetapi ini hanya satu contoh, dan terdapat banyak lagi orang yang mengalami gangguan seksual di luar sana. Kebanyakan orang tidak berani sebagai Vandermeyden untuk bercakap kerana takut rekod kerja yang cacat dan / atau reputasi buruk dalam industri mereka.

Bagaimana Melaporkan Diskriminasi

Jika anda atau seseorang yang anda tahu adalah mangsa diskriminasi jantina di tempat kerja (lelaki, perempuan, bi atau trans), tuliskannya. Pastikan anda mendokumentasikan apa yang berlaku, siapa yang terlibat, tarikh dan masa kejadian, dan sesiapa sahaja yang boleh menjadi saksi. Dan pastikan anda meminta mereka membuat nota tentang apa yang berlaku.

Seterusnya, anda perlu melaporkannya. Biasanya ada rantaian yang perlu anda ikuti. Pertama, berbincanglah dengan penyelia anda untuk menangani masalah ini. Jika penyelia anda adalah punca aduan anda, pergi ke bos orang itu. Jika anda merasakan masalah itu tidak ditangani dengan kepuasan anda, pergi ke jabatan sumber manusia syarikat anda.

Sekiranya keadaan ini berterusan, anda boleh menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama dan memfailkan pertuduhan diskriminasi - langkah pertama sebelum anda mengambil tindakan menggugat majikan anda. Tetapi, sebelum anda menyaman, berjumpa dengan seorang peguam untuk menentukan keperluan di mana anda bekerja. Anda mungkin mempunyai enam bulan untuk memfailkan pertuduhan dan EEOC biasanya mesti menyiasat aduan anda terlebih dahulu sebelum anda dibenarkan mengambil tindakan sivil yang lain.

Garisan bawah

Diskriminasi berasaskan jantina atau seks adalah bertentangan dengan undang-undang. Sasarannya tidak perlu menjadi wanita, sama seperti penindas tidak selalu lelaki. Tidak ada tempat untuknya di tempat kerja seseorang. Sekiranya anda atau seseorang yang anda kenali pengalaman itu, pastikan ada dokumentasi yang betul dan kejadian itu dilaporkan. Ingatlah, tidak ada yang sepatutnya mengalami diskriminasi berasaskan jantina atau seks.