Pay Unequal: Diskriminasi Jantina Di Tempat Kerja

Lelaki tidak perlu dibayar lebih banyak untuk melakukan pekerjaan tertentu hanya kerana mereka lelaki. Akta Bayar Bersama tahun 1963 menjadikannya keperluan persekutuan yang membayar skala bagi pekerjaan yang sama sama tanpa mengira sama ada pekerja yang melakukan kerja itu adalah lelaki atau perempuan. Jika seorang wanita bekerja pada waktu yang sama, melakukan tugas yang sama, dan dikehendaki untuk memenuhi matlamat yang sama dengan rakan sejawatnya, dia berhak mendapat gaji yang sama.

Apabila wanita dibayar kurang kerana jantina mereka, ia adalah satu bentuk diskriminasi seks dan haram.

Perangkaan berikut menunjukkan bagaimana wanita sering dibayar di Amerika Syarikat.

Bayar Ketidaksamaan - Wanita Mendapat Kurang Daripada Lelaki di Papan

• Secara purata, seorang wanita memperoleh 80.5 sen bagi setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki, dan pendapatan median tahunan wanita adalah $ 10,086 kurang daripada lelaki, menurut data dari Biro Banci A.S. 2017.
• Peratusan ini meningkat sedikit untuk pekerja wanita di antara umur 25 dan 34 tahun, menunjukkan bahawa wanita di luar julat ini lebih teruk apabila mendapat kesamaan. Wanita dalam lingkungan ini memperoleh 90 peratus gaji dan gaji lelaki, walaupun ini masih jauh kurang sama. Ku
• Wanita mesti bekerja secara purata tambahan 44 hari untuk mendapatkan gaji tahunan yang sama sebagai rakan lelaki mereka.

• Walaupun dalam kategori pekerjaan, seperti penjagaan kanak-kanak, yang kebanyakannya diduduki oleh wanita, mereka hanya memperoleh 95 peratus upah lelaki untuk melakukan pekerjaan yang sama.
• Walaupun kemajuan telah dicapai ke arah membayar kesamaan antara jantina selama 55 tahun terakhir, Institut Penyelidikan Dasar Wanita menganggarkan bahawa ia tidak akan sampai 2059.

Apa Ketidaksamaan Bayar Seperti Seperti, Negeri Mengikut Negeri

• Mengikut data dari Biro Banci A.S. 2017, jurang pembayaran jantina purata di Amerika Syarikat adalah sekitar 19.5 peratus, yang bermaksud bahawa, secara purata, wanita memperoleh 80.5 peratus kurang daripada rakan sejawatnya. Jurang itu boleh lebih besar atau lebih kecil bergantung kepada keadaan kediaman.
• Kebanyakan negeri telah melaksanakan undang-undang terhadap diskriminasi jantina, dan Akta Hak Sivil 1964 melindungi wanita di peringkat persekutuan walaupun terdapat ketidaksamaan.
• Di Louisiana, misalnya, jurang gaji jantina adalah 30 peratus, jurang gaji terbesar di negara ini. Dua puluh sembilan negeri di negara ini kini mempunyai jurang gaji jantina yang lebih besar daripada purata negara.

• New York mempunyai jurang pembayaran terkecil pada 11 peratus, dengan sepenuh masa, wanita bekerja sepanjang tahun lebih daripada 25 membuat gaji purata $ 47,358, manakala lelaki membuat $ 53,124.

Akta Pembayaran Bersama

Akta Bayar yang Sama tidak mandat bahawa pekerjaan yang dipegang oleh lelaki dan wanita mestilah sama untuk tujuan menerima bayaran yang sama, tetapi mereka harus "sangat serupa" - yang merupakan cara pemerintah mengatakan bahawa masing-masing melakukan banyak tugas yang sama tanpa mengira tajuk pekerjaan. Akta Pembayaran Bersama membenarkan pekerja yang terkilan untuk mengambil aduan mereka secara langsung dengan sistem mahkamah negeri atau persekutuan tanpa harus terlebih dahulu memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama.

Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa majikan tidak dibenarkan menyamakan gaji dalam menghadapi aduan dengan mengurangkan gaji atau gaji pekerja yang dibayar lebih tinggi.