Ciri-ciri Biasa Generasi Senyap

Tradisionalis dikenali sebagai "generasi senyap" kerana kanak-kanak zaman ini dijangka dapat dilihat dan tidak didengar. Mereka adalah mereka yang dilahirkan antara 1927 dan 1946, dan mereka berumur di antara 75 hingga 80 tahun pada 2018.

Kebanyakan mereka telah bersara daripada tenaga kerja, dan mereka yang tinggal dapat dijangka bekerja lebih sedikit.

Ciri-ciri Profesional Generasi Senyap

Tradisionalis umumnya rakan kongsi, pengurus, dan kakitangan sokongan kanan di tempat kerja undang-undang, walaupun ada yang mungkin menandatangani sebagai kakitangan pentadbiran separuh masa untuk tetap sibuk selepas bersara.

Peguam generasi senyap sering memberi "peguam" kepada firma undang-undang. Mereka telah bersara secara teknikal, tetapi mereka mengekalkan hubungan rapat dengan firma dan mereka boleh dipanggil untuk kepakaran mereka berdasarkan kes demi kes.

Penjanaan senyap adalah kerja keras

Generasi senyap membawa etika kerja yang kuat dari ibu bapa mereka ke kilang-kilang industri perindustrian. Mereka dibesarkan semasa masa kurus, termasuk Kemelesetan Besar dan Perang Dunia II. Mereka menganggap kerja sebagai suatu keistimewaan dan ia menunjukkan-mereka menganggap generasi paling kaya.

Tradisionalis percaya bahawa anda mendapat jalan sendiri melalui kerja keras. Lama-lama, masa yang melelahkan dalam perdana mereka membolehkan mereka untuk maju dalam kerjaya undang-undang mereka, dan mereka fikir orang lain harus melakukan perkara yang sama. Generasi ini percaya bahawa kenaikan pangkat dan kemajuan mestilah hasil daripada tempoh dan produktiviti yang terbukti. Mereka tidak percaya dengan kejayaan flash-in-the-pan.

Mereka Mempunyai Kekuatan

Kesukaran tidak menjejaskan generasi senyap. Mereka cenderung untuk bertarung dan ditentukan, bersedia untuk pergi jauh walaupun mereka perlu menggali mendalam untuk kekuatan untuk melakukannya. Sekali lagi, mereka selamat daripada Kemelesetan Besar.

Ramai daripada mereka terpaksa menguatkan dan menanggung pendapatan untuk hidup pada masa itu. Mereka sering terpaksa mengambil pekerjaan yang tidak semestinya merayu kepada mereka. Mereka mengambil kerja apa saja … jika dan apabila ia sudah ada, dan mereka bersyukur untuknya. Anda tidak akan menemui seorang tradisionalis yang terhenti dalam keadaan huff dan berhenti untuk merebut pekerjaan yang tersedia seterusnya yang akan datang.

Tradisionalis adalah Pekerja yang Setia

Tradisionalisme adalah orang yang berfikiran civik dan setia kepada negara mereka dan kepada majikan mereka. Malah, mereka masih mendaftar sebagai penduduk pengundi terbesar di A.S.

Tidak seperti pekerja Generasi Y dan Generasi X, ramai ahli tradisional telah tinggal bersama majikan yang sama sepanjang hayat mereka. Mereka cenderung untuk mengubah pekerjaan untuk memajukan kerjaya mereka daripada generasi muda, tetapi mereka mengharapkan kesetiaan yang sama sebagai balasannya.

Mereka Menghormati Pihak Berkuasa

Dibesarkan dalam persekitaran paternalistik, generasi silent diajar untuk menghormati kewibawaan. Kesesuaian dan konservatisme dihargai. Mereka cenderung menjadi pemain pasukan yang baik. Mereka biasanya tidak meremehkan bulu atau memulakan konflik di tempat kerja, dan mereka suka merasa diperlukan.

Buang Tidak, Mahu Tidak

Tradisionalis cenderung untuk berjimat cermat. Ini bukan orang yang akan menjual kereta mereka setiap beberapa tahun. Mereka akan terus mengekalkan apa yang mereka miliki untuk memanjangkan jangka hayat harta benda itu. Sudah tentu, ini boleh menjadi menjengkelkan dalam tenaga kerja, terutamanya untuk Millennials yang tidak cenderung untuk mengeringkan sekeping tuala kertas untuk digunakan semula nanti.

Generasi Senyap Boleh Diperkirakan Tek

Jangan mengharapkan pekerja generasi senyap anda menjadi peminat mengendalikan telefon pintar barunya. Dari semua generasi yang aktif di tempat kerja hari ini, tradisionalis adalah yang paling lambat untuk mengubah tabiat kerja mereka dan menyesuaikan diri dengan cara-cara yang baru, lebih cekap melakukan sesuatu. Ini terutamanya berlaku apabila cara-cara yang efisien melibatkan teknologi.

Tradisionalisme mungkin berjuang untuk mempelajari teknologi baru kerana ia berubah dan mengubah amalan undang-undang, dan mereka mungkin akan cuba kesabaran kakitangan anda dengan keperluan untuk arahan yang berterusan di kawasan ini.

Sisi flip adalah bahawa mereka sering mempunyai kemahiran interpersonal satu-satu yang hebat kerana mereka lebih biasa menangani orang-orang mata-mata. Mereka telah mengasah kebolehan mereka menggunakan ini untuk kelebihan mereka.

Mereka … Baiklah, Tradisional

Tradisi menghargai moral masa lama, keselamatan, keselamatan, dan konsistensi. Mereka lebih menghormati institusi pendidikan bata-dan-mortar dan format kuliah tradisional berbanding dalam talian, pendidikan dan latihan berasaskan web. Generasi ini nikmat model perniagaan konvensional di tempat kerja undang-undang dan rantaian atas ke bawah arahan. Etika dan kebolehpercayaan kerja adalah penting bagi mereka.