Cara Menghindari Majikan Bad (atau Biasa-biasa)

Sudah tentu idea yang baik untuk pencari kerja memastikan bahawa bahan permohonan mereka sempurna. Luangkan masa untuk memastikan resume dan surat lamaran anda disasarkan kepada pekerjaan yang anda gunakan. Kemudian, semak, cek double, dan cek tiga, untuk kesilapan tala dan tatabahasa.

Kebanyakan pencari kerja melakukan tugas yang baik untuk memastikan semua yang mereka hantar sempurna. Apa yang berlaku, jika seseorang pergi ke semua usaha itu, hanya untuk mengetahui bahawa majikan tidak membayar perhatian yang sama dengan detailnya? Terdapat beberapa tanda amaran untuk melihat yang boleh menunjukkan pekerjaan yang anda mohon mungkin mimpi ngeri.

Apabila Syarikat Tidak Profesional

Satu contoh adalah e-mel yang saya terima daripada Sonya yang berkata, "Saya menghantar resume, URL portfolio dan surat liputan kepada syarikat minggu lalu, yang ditujukan kepada Naib Presiden seperti yang ditunjukkan dalam. Beberapa hari kemudian saya kembali surat yang tidak betul dari segi tatabahasa dan tidak profesional. Saya rasa anda boleh mengatakan sekurang-kurangnya saya mendapat jawapan."

Dia terus berkata, "Kadang-kadang anda hanya mendapat sedikit penalti apabila anda berusaha keras untuk melakukan perkara dengan betul dan anda juga tidak mendapat respon atau anda mendapat yang benar-benar buruk dari seseorang yang mempunyai gelaran Naib Presiden."

Saya akan ditangguhkan juga, dan, jujur, saya tertanya-tanya sama ada saya mahu bekerja untuk sebuah syarikat yang tidak profesional.

Matlamat Komunikasi Kemahiran

Ia bukan hanya komunikasi bertulis sahaja. Ia boleh dipanggil dari berulang kali oleh seorang perekrut yang terlalu agresif yang mempunyai peluang yang sangat baik untuk anda melepasi, tetapi, siapa yang tidak boleh mendedahkan majikan sehingga lewat dalam mempekerjakan proses tersebut.

Saya tidak kagum, sama ada dengan mengupah pengurus yang tidak muncul untuk temu bual, tanpa menjadualkan semula terlebih dahulu. Satu pencari kerja yang saya bercakap dengan saya memberitahu saya dia menghabiskan lebih dari satu jam untuk sampai ke tapak temubual, hanya untuk diberitahu oleh seorang setiausaha bahawa dia perlu kembali pada suatu masa nanti.

Perlu diingat, walaupun anda memerlukan pekerjaan yang sangat teruk, anda tidak perlu menerima pekerjaan yang anda tidak selesa. Semua senario di atas adalah bendera merah dan harus memberi anda jeda. Sekurang-kurangnya, anda akan ingin mempertimbangkan sama ada majikan yang tidak berkomunikasi secara berkesan atau sesuai adalah yang anda mahu bekerjasama.

Tanda Peringatan untuk Menonton

Kemahiran Komunikasi Lemah

Apabila majikan tidak dapat berkomunikasi dengan berkesan, melalui e-mel, telefon, atau secara bertulis, dengan calon pekerjaan, berhati-hati. Jika semua komunikasi mereka ditangani dengan cara itu, adakah mereka menjalankan perniagaan?

Pengabaian

Setiap kali saya mendengar seorang pengurus perekrut atau pengambilan pekerja mengatakan bahawa anda tidak boleh melepaskan peluang ini dan anda perlu menghantar resume anda, menggugurkan segala-galanya dan wawancara, dan sebagainya sekarang, saya tertanya-tanya apa rasa urgensi. Mungkin, ia adalah peluang yang sah yang perlu diisi dengan serta-merta atau mungkin ia hanya seorang perekrut yang berani atau pengurus yang cuba memenuhi kuota pengambilan pekerja.

Maklumat Hubungan Terhad

Maklumat hubungan samar (tiada nama kenalan atau nama syarikat) dan nombor telefon yang tidak dipaparkan pada ID Pemanggil adalah satu lagi tanda peringatan. Anda harus dapat dengan mudah mencari Google dan mencari maklumat syarikat dan syarikat.

Pekerjaan Yang Bunyi terlalu Baik untuk menjadi Benar

Itu mantra lama yang jika kedengarannya terlalu baik untuk menjadi kenyataan, mungkin itu, masih berlaku. Seorang yang berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan diberitahu oleh seorang perekrut bahawa majikan telah mengambil seorang eksekutif peringkat tinggi untuk sebuah syarikat permulaan berbilang juta rahsia. Apabila pencari kerja bertanya lanjut, dia mendapati bahawa permulaan tidak dibiayai, bahawa ia tidak mempunyai produk sedia ada atau bahkan rancangan pemasaran.

Apa yang Dapat Dilakukan Pencari Kerja

Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan apabila anda melihat bendera merah. Anda boleh berhenti, atau sekurang-kurangnya, menghentikan proses pengambilan sementara sementara anda menyelidiki syarikat. Tidak ada masalah dengan melengahkan menghantar resume anda atau menjadualkan temuduga jika anda teragak-agak tentang sama ada anda mahu bekerja untuk syarikat itu.

Penyelidikan Syarikat

Google nama syarikat untuk mengetahui apa yang boleh anda temukan tentang perkara ini secara dalam talian. Semak LinkedIn dan halaman sosial syarikat untuk melihat maklumat yang anda boleh cari. Semak laman web seperti ulasan Glassdoor dan membaca syarikat yang boleh membantu anda memutuskan sama ada meneruskan proses pengambilan atau tidak.

Gunakan Sambungan Anda

Sekiranya anda mempunyai sambungan yang akan membantu anda mencari maklumat dalaman, gunakannya. Adakah anda tahu seseorang yang bekerja di sana? Tanya kepada mereka tentang syarikat itu. Jika anda tergolong dalam persatuan profesional, mereka mungkin dapat membantu jaringan anda dengan orang yang boleh memberi nasihat kepada anda. Gunakan sumber rangkaian dalam talian, seperti LinkedIn, juga. Anda mungkin terkejut dengan berapa banyak yang anda boleh ketahui.

Cara Bercakap Tidak (Terima Kasih)

Adalah penting untuk diingat bahawa tidak semua syarikat adalah "baik" syarikat. Mereka tidak semua beroperasi secara profesional, dan anda mungkin tidak mahu bekerja untuk syarikat yang tidak sesuai dengan piawaian anda. Anda sentiasa mempunyai pilihan untuk menolak temu bual, menarik pencalonan anda untuk pekerjaan, atau menurunkan tawaran pekerjaan.

Ketika datang untuk menerima jawatan, bola itu berada di mahkamah anda, dan anda akan ingin membuat keputusan yang berpengetahuan dan berpengetahuan untuk memastikan peluang itu adalah yang tepat untuk anda.