Apakah Jenis Persekitaran Kerja Adakah Anda Memilih?

Semasa temu duga, anda mungkin akan ditanya mengenai jenis persekitaran kerja yang anda suka. Pewawancara menanyakan soalan ini untuk menentukan sejauh mana anda akan sesuai di syarikat dan dengan budaya syarikat. Ia juga membantu mereka mengenal pasti persekitaran yang paling produktif.

Antara faktor yang membentuk persekitaran kerja adalah saiz syarikat, keseimbangan kerja-kerja, gaya kepimpinan dan struktur pejabat. Persekitaran kerja di syarikat 15 orang mungkin akan sangat berbeza dengan alam sekitar di multinasional, misalnya.

Seperti banyak soalan wawancara, adalah idea yang baik untuk berfikir tentang respons anda sebelum wawancara anda.

Sediakan dengan Menyelidik Persekitaran Kerja Syarikat

Cara terbaik untuk mempersiapkan soalan ini ialah memastikan anda melakukan penyelidikan anda.

Laman web syarikat mengandungi banyak maklumat tentang persekitaran syarikat, yang dinyatakan dan tersirat. Cari bahagian "Mengenai Kami", yang akan menyerlahkan etika kerja syarikat secara keseluruhan dan kadang-kadang memberi maklumat mengenai pekerja individu.

Sekiranya anda mempunyai kenalan di syarikat, berbincanglah dengan mereka tentang budaya syarikat. Jangkau ke rangkaian anda untuk mencari maklumat mengenai reputasi syarikat yang anda gunakan. Ia akan sangat membantu anda untuk menganalisis apa persekitaran kerja kerana ia akan menjejaskan betapa gembira dan produktif anda jika anda mendapat pekerjaan.

Kadang-kadang tidak mungkin untuk mengetahui persekitaran kerja di sesebuah syarikat tertentu. Dalam hal ini, ada baiknya untuk meminta pewawancara mengenai budaya syarikat dan merumuskan jawapan anda berdasarkan apa yang mereka katakan. Sebaik sahaja anda tahu bagaimana mereka melihat persekitaran kerja mereka, anda boleh menentukan sama ada anda akan menjadi baik dan boleh memberikan contoh bagaimana gaya kerja anda sesuai dengan budaya mereka.

Petua untuk Menjawab Soalan Temuduga ini

Apabila anda ditanya tentang persekitaran kerja, pertaruhan terbaik anda adalah untuk cuba kekal neutral, kerana pada peringkat ini dalam proses wawancara anda tidak tahu apa yang ingin bekerja untuk syarikat itu. Adalah idea yang baik untuk mengekalkan bahawa anda fleksibel dan menyesuaikan dengan gembira dalam mana-mana persekitaran. Anda tidak mahu mengatakan apa-apa untuk merosakkan peluang anda untuk sampai ke peringkat seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.

Elakkan daripada menjadi tidak jujur. Sekiranya terdapat persekitaran tertentu yang anda tidak boleh bekerjasama, jangan mengatakan bahawa anda boleh mengendalikannya.

Sebagai contoh, jika anda seorang akauntan, anda boleh mengatakan bahawa anda fleksibel dari segi persekitaran kerja, tetapi melakukan yang terbaik apabila anda mempunyai ruang yang agak tenang supaya anda dapat menggerudi ke dalam nombor tanpa gangguan. Berikut adalah beberapa contoh jawapan yang terbaik.

Tunjukkan Fleksibiliti Anda

"Saya boleh menjadi fleksibel apabila datang ke persekitaran kerja saya Dari laman web anda, ia kelihatan seperti persekitaran di jabatan kejuruteraan di sini di RRS, Inc., pantas dan berstruktur untuk mengembangkan pengeluaran. Saya suka bekerja di kawasan yang mengalami pertumbuhan pesat, dan saya fikir banyak kali persekitaran semacam ini kondusif untuk idea dan aplikasi baru."

Apabila Anda Tidak Memiliki Keutamaan

'Saya telah bekerja dalam pelbagai jenis persekitaran dan menikmati pembelajaran perkara-perkara baru dari setiap. Saya akan mengatakan bahawa walaupun saya tidak mempunyai keutamaan untuk persekitaran tertentu, saya benar-benar suka bekerja dengan orang yang komited untuk melakukan sesuatu dan yang ghairah tentang kerja mereka."

Pekerja yang berdedikasi dan produktif

'Secara umumnya, saya suka bekerja di persekitaran di mana produktiviti tinggi, dan pekerja mempunyai komitmen yang tinggi. Dalam pengalaman saya, sama ada budaya itu sangat pantas atau lebih santai, itu adalah dedikasi para pekerja di semua peringkat yang menjadikan syarikat itu berjaya dan tempat yang bagus untuk bekerja."

Bekerja Dengan Pasukan yang Kuat

'Saya suka bekerja di persekitaran di mana ahli-ahli pasukan mempunyai perasaan bersahabat dan etika kerja yang baik. Saya suka bekerja dengan orang yang berwibawa, baik, lucu yang suka melakukan sesuatu. Adalah penting bagi saya untuk merasakan bahawa saya boleh mempercayai anggota pasukan saya untuk sentiasa melakukan yang terbaik kerana saya melakukannya."

Anda boleh menyesuaikan diri dengan mana-mana persekitaran kerja

'Setelah bekerja dalam pelbagai persekitaran kerja, dari sangat kasual dan santai hingga super cepat, saya rasa saya menyesuaikan dengan yang paling baik. Saya tidak kenal dengan persekitaran korporat di sini; bolehkah anda memberitahu saya mengenainya?"