Apakah Peralihan Kerja dan Jenis-jenis Kegunaan Industri?

Syarikat yang memerlukan liputan 24 jam atau memerlukan masa 24 jam untuk mengoptimumkan pengeluaran dan produktiviti sering kali beralih kepada kerja-kerja beralih. Kerja pergeseran berlaku dalam jadual kerja 24 jam sehari dan kadang-kadang tujuh hari seminggu untuk memastikan organisasi beroperasi tanpa halangan dan mengoptimumkan output dan produktiviti kerja.

Terdapat banyak pendekatan untuk beralih kerja. Seorang pekerja boleh bekerja satu daripada tiga peralihan lapan jam di tempat kerja yang beroperasi 24 jam. Atau, pekerja boleh bekerja 12 jam sehari selama empat hari lurus dan kemudian pergi selama empat hari ke depan. Majikan telah bereksperimen dengan setiap bentuk peralihan yang dapat dibayangkan dalam usaha memaksimumkan potensi operasi mereka sambil juga mempertimbangkan bagaimana untuk meminimumkan sebarang kesan buruk terhadap pekerja mereka. Mereka yang bekerja pada waktu malam, khususnya, mudah terdedah kepada kesan-kesan kesihatan yang melemahkan akibat kurang tidur dan kebiasaan makan yang buruk.

Kerja peralihan di mana seorang pekerja yang bekerja dengan peralihan yang sama secara konsisten biasanya lebih baik untuk kesihatan pekerja dan membolehkan pekerja mewujudkan gaya hidup dan kehidupan rumah yang memuaskan. Sebaliknya, perubahan yang berterusan berubah mengganggu pola hidup seseorang.

Siapa Adakah Kerja Peralihan?

Sebaik sahaja bidang industri pembuatan, kerja peralihan kini berlaku di banyak industri dan bidang, termasuk penguatkuasaan undang-undang, ketenteraan, keselamatan, penjagaan kesihatan, runcit, restoran, perhotelan, kedai runcit, pengangkutan, stesen kebakaran, kedai serbaneka, pusat panggilan khidmat pelanggan, akhbar, dan media. Senarai itu juga termasuk kemudahan yang menempatkan orang 24 jam sehari, seperti penjara, rumah penjagaan, hotel, dan asrama kolej.

Mempekerjakan Pekerja untuk Pergeseran Kerja

Lebih mudah untuk menarik minat bakat jika anda telah menubuhkan satu jam lapan jam. Pekerja tahu apa yang diharapkan dan boleh membuat keputusan untuk menerima atau menolak pekerjaan berdasarkan kesannya terhadap keluarga, hobi, atau pilihan gaya hidup yang lain.

Seorang jururawat, sebagai contoh, perlu tahu jadual kerja apa yang diharapkan sebelum menerima pekerjaan di hospital di mana kerja malam adalah perkara biasa. Seorang jururawat yang hanya boleh bekerja pada siang hari perlu mempertimbangkan untuk bekerja di pejabat doktor di mana penjagaan pesakit diperpanjang biasanya bermaksud meletakkan dalam satu jam tambahan atau dua selepas penutupan.

Memperkenalkan kerja-kerja peralihan ke tempat kerja yang secara tradisional bekerja 8 a.m. hingga 5 p.m. boleh menjadi masalah. Bukan sahaja anda menukar keadaan pekerjaan, tetapi anda juga mengganggu keluarga. Memperkenalkan kerja-kerja peralihan selepas fakta itu sentiasa diperdebatkan dan boleh menyebabkan perolehan.

Kerja Perubahan Shift

Dalam perniagaan yang komited untuk memberi khidmat pelanggan di luar hari lapan jam tradisional, kerja shift shift, shift shift, atau shift yang saling bertindih dapat masuk akal. Sebagai contoh, sebuah syarikat pembangunan perisian menyiarkan di laman webnya bahawa khidmat pelanggan dan sokongan teknikal boleh didapati dari Isnin hingga Ahad, 7 pagi hingga 10 malam. ET.

Orang yang bekerja pada permulaan dan akhir peralihan akan mempunyai masa crossover dengan pekerja lain, tetapi jam kerja mereka diubah suai untuk menyediakan liputan. Contohnya, pekerja mungkin bekerja dari pukul 7 pagi hingga 4 petang, sementara pekerja lain mungkin bekerja pada 1 ptg. ke 10 p.m.

Dalam contoh pekerja mengecualikan kerja beralih dalam persekitaran kolar putih, majikan memerlukan data mengenai bagaimana peralihan lanjutan mempengaruhi kepuasan. Memerlukan pekerja untuk bekerja dengan baik pada waktu petang dan memberi keluarga atau masa sosial yang berharga tidak akan menggalakkan pengekalan pekerja, terutama di kalangan Millennials, yang cenderung menghargai keseimbangan kerja-hidup dan sering mempunyai kemahiran teknikal untuk bergerak ke pekerjaan lain.

Undang-undang Negeri dan Persekutuan

Dalam semua kerja-kerja peralihan, undang-undang buruh persekutuan dan negeri mengawal topik seperti tempoh makan, gaji minimum, gaji lebih masa, penyimpanan rekod, dan rehat, terutamanya untuk pekerja yang tidak berkumpul.