Jawab Soalan Temuduga mengenai Pembangunan Profesional

Majikan tidak hanya berminat dengan kemahiran yang ada pada hari ini. Mereka ingin tahu bagaimana anda akan berkembang dalam jangka panjang. Atas sebab ini, apabila anda menemuduga untuk pekerjaan, anda harus mengharapkan untuk menjawab soalan mengenai perkembangan profesional anda.

Adalah penting bagi majikan untuk mengupah pemohon yang tidak terjebak dalam kerjaya mereka dan yang terus bergerak maju untuk mendapatkan kepakaran baru.

Majikan tidak sabar-sabar untuk merekrut calon yang berniat untuk membangunkan kemahiran yang betul dan memperoleh pengetahuan yang tepat untuk cemerlang dalam bidang mereka.

Organisasi mencari pekerja yang dimasukkan ke dalam tren terkini yang memberi kesan kepada bidang mereka dan tidak sabar-sabar untuk mengikuti perubahan teknologi dan amalan terbaik. Mereka juga menyedari bahawa tiada pekerja yang sempurna dan mencari bukti kesedaran diri dan kesanggupan untuk menangani sebarang kelemahan.

Menjawab Soalan Mengenai Pembangunan Profesional

Pewawancara akan meminta pelbagai soalan untuk mendapatkan maklumat ini. Taktik yang paling biasa adalah untuk bertanya tentang kelemahan anda dan bagaimana anda mungkin telah menangani mereka pada masa lalu. Sesetengah perekrut mungkin mendekati masalah ini dengan menanyakan kepada anda tentang tren yang paling menonjol yang mempengaruhi bidang anda. Persoalan seperti, "Apakah rancangan pembangunan profesional anda untuk tahun depan?" mempunyai ruang lingkup yang cukup luas untuk menangkap kedua-dua kelemahan dan trend profesional.

Pelan pembangunan profesional adalah pelan anda untuk membangun atau memperoleh kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk menyokong matlamat kerjaya anda dan peningkatan berterusan anda.

Tidak mempunyai pelan di tempat akan menjadi bendera merah untuk bakal majikan. Harapan untuk sesiapa yang diupah untuk kedudukan profesional akan menjadi bersedia untuk meningkatkan kepakaran anda secara berterusan. Sebagai tambahan, peningkatan itu adalah sangat berharga untuk menyambung semula bangunan juga.

Cara Terbaik untuk Menjawab

Jangan tunggu sehingga anda mencari kerja secara aktif. Langkah pertama adalah memastikan anda sentiasa mempunyai pelan pembangunan profesional, kerana anda tidak tahu kapan anda perlu beralih ke mod carian kerja. Anda mungkin kehilangan kerja anda kerana pemberhentian atau penamatan lain dan perlu naik dengan cepat. Mempunyai pelan siap akan menjimatkan masa anda dan memberi anda keyakinan untuk dapat bergerak pada carian anda.

Tunjukkan kemahiran teknologi. Dalam kebanyakan kes, pelan pembangunan profesional anda harus termasuk menguasai bidang teknologi terkini yang diolah oleh majikan dalam sektor anda. Jadi, pengurus projek mungkin bersedia untuk mengatakan, "Saya telah berusaha untuk mengukuhkan kemahiran perisikan perniagaan saya dan telah mengambil (atau merancang untuk mengambil) seminar tentang aplikasi Plex sistem Plex maju."

Cuba masukkan beberapa rujukan kepada trend industri panas dalam rancangan anda jika boleh. Semak artikel jurnal dan agenda persidangan terkini untuk persatuan profesional anda dan bercakap dengan rakan sekerja yang berpengetahuan untuk idea. Sebagai contoh, seorang pentadbir hospital mungkin berkata, "Saya telah membaca artikel tentang menggunakan rekod kesihatan elektronik untuk menjana langkah-langkah kualiti klinikal dan merancang untuk menghadiri seminar di persidangan Persatuan Hospital seterusnya mengenai topik itu."

Jangan takut untuk bercakap tentang bidang yang berpotensi untuk diperbaiki. Akhirnya, jika anda telah bekerja di kawasan yang boleh menggunakan beberapa penambahbaikan, anda mungkin menyebut strategi itu sebagai sebahagian daripada rancangan anda. Sebagai contoh, jika anda berada di dalam bidang yang menyampaikan kepada kumpulan bukan kemahiran teras tetapi agak bernilai, anda mungkin berkata, "Saya merancang untuk mengerjakan kemahiran persembahan saya dengan mengambil bengkel untuk mengoptimumkan penggunaan alat persembahan seperti PowerPoint. Saya selalu mendapat maklumbalas positif mengenai persembahan saya tetapi ingin jazz mereka sedikit."

Bagaimana Membuat Rancangan Pembangunan Profesional

Jika masalah terbesar anda menggambarkan pelan pembangunan profesional anda adalah bahawa anda sebenarnya tidak mempunyai satu, jangan berputus asa. Kemungkinan adalah anda tahu lebih banyak tentang bagaimana untuk mencapai matlamat anda daripada yang anda fikirkan. Hanya soal meletakkan aspirasi samar-samar anda menjadi istilah yang lebih konkrit dan belajar untuk membincangkannya dengan berkesan.

Untuk membuat pelan pembangunan profesional anda, mulakan dengan membuat senarai matlamat. Adakah anda mahu meningkatkan pada tahun depan, atau promosi? Adakah anda berharap untuk mempunyai tugas bos anda suatu hari nanti, atau peralihan ke industri lain sepenuhnya? Tuliskan semuanya.

Kemudian, tuliskan apa yang anda perlukan untuk mencapai matlamat anda, termasuk kemahiran, pengetahuan, pensijilan, dan lain-lain. Seterusnya, buat rancangan untuk memperoleh kelayakan yang anda perlukan dan merancang garis masa anda. Apabila anda berbuat demikian, realistik: tidak ada gunanya membuat rancangan yang sangat bercita-cita tinggi, anda tidak mungkin dapat memenuhinya semasa anda memenuhi komitmen anda sekarang.