Pakej Faedah Kakitangan Soalan untuk Tanya

Anda telah menemubual dengan sebuah syarikat di mana kedudukannya terdengar hebat, gaji lebih daripada yang anda harapkan, dan tawaran pekerjaan ada di atas meja. Sebelum anda mengatakan "ya" sekalipun, penting untuk mempertimbangkan pakej manfaat pekerja. Faedah pekerjaan boleh terdiri daripada 40%, atau lebih, dari jumlah pakej pampasan anda, jadi penting untuk mengetahui dengan tepat manfaat yang akan diberikan dan untuk mendapatkan maklumat manfaat yang cukup untuk memastikan liputan itu adalah apa yang anda perlukan.

Menyiasat Liputan Faedah

Adalah lebih baik untuk dimaklumkan sepenuhnya sebelum anda menerima kedudukan daripada itu untuk mendapat kejutan yang tidak menyenangkan kemudian. Contohnya, jika anda tidak berkahwin dan ingin menutup pasangan anda, adakah pelan insurans kesihatan anda akan memastikannya? Mungkin, jika perlindungan pasangan domestik disediakan. Walau bagaimanapun, sesetengah rancangan hanya meliputi rakan kongsi seks yang sama, bukan pasangan seks bertentangan. Walaupun ini terdengar bersifat diskriminatif, dan sudah tentu tidak adil, mahkamah persekutuan memutuskan bahawa ia adalah undang-undang.

Pelan insurans yang disediakan oleh majikan boleh menunggu tempoh sehingga 90 hari. Jadi, jika anda atau sesiapa sahaja dalam keluarga anda, mempunyai masalah kesihatan, anda perlu bertanya tentang bila perlindungan akan berkuatkuasa. Sekiranya anda meninggalkan satu pekerjaan yang lain, anda memerlukan liputan interim, kemungkinan besar melalui Akta Perundingan Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Apabila anda mempunyai anak kecil atau ibu bapa yang tua atau sebaliknya sebagai pengasuh, anda perlu mengetahui betapa bermurah hati dasar masa sakit itu. Sesetengah majikan memberikan cuti sakit apabila sama ada diri anda atau ahli keluarga sakit dan membenarkan waktu untuk lawatan doktor. Orang lain tidak fleksibel.

Sesetengah syarikat menyediakan waktu untuk cuti, yang lain mengharapkan anda bekerja. Sekiranya anda dikehendaki bekerja bercuti, anda mungkin, atau mungkin tidak, akan dibayar tambahan.

Cuti cuti juga berbeza bergantung kepada organisasi yang anda kerjakan. Sesetengah majikan menawarkan banyak masa bercuti atau membuang masa, yang lain tidak.

Terdapat banyak senario yang berbeza, seperti yang anda lihat, jadi penting untuk mengkaji semula apakah perlindungan manfaat yang disediakan dan untuk menentukan sama ada pakej manfaat pekerja adalah yang memenuhi keperluan anda. Gaji yang besar tidak semestinya cukup untuk mengimbangi pelan manfaat pekerja yang tidak menawarkan apa yang anda perlukan.

Secara amnya, ada soalan faedah pekerja yang perlu anda tanyakan mengenai, untuk memastikan pelan pampasan keseluruhan anda tepat untuk anda dan keluarga anda. Juga, tanya soalan khusus berdasarkan keperluan anda dan kriteria yang penting untuk anda.

Soalan untuk Tanya

• Adakah pekerja membayar perlindungan insurans kesihatan? Jika ya, apakah liputan individu dan / atau liputan keluarga? Adakah premium ditolak daripada gaji saya? Berapa banyak yang boleh ditolak?
• Bolehkah saya menyemak ringkasan pilihan pelan insurans kesihatan? Apakah batasan dan batasan yang ada? Bagaimana pula dengan keadaan yang sedia ada? Bilakah perlindungan bermula?
• Berapa banyak masa sakit, masa cuti, dan cuti disediakan. Kapan faedah mula terakru?
• Apa jenis pelan pencen yang ada? Berapakah sumbangan syarikat? Adakah insurans hayat disediakan?

• Adakah syarikat menawarkan perlindungan kecacatan jangka pendek dan jangka panjang?
• Adakah terdapat faedah pendidikan dan latihan? Jika ya, adakah mereka boleh didapati untuk keluarga saya, dan juga untuk saya?

Satu kaveat penting adalah untuk tidak pernah bertanya soalan semasa temu duga. Tunggu sehingga anda mempunyai tawaran kerja untuk membincangkan manfaat pekerja, sama ada dengan Sumber Manusia atau orang yang menawarkan pekerjaan kepada anda.

Seterusnya, luangkan masa untuk mengkaji semula pelan manfaat supaya anda boleh membuat keputusan berpendidikan berdasarkan maklumat manfaat yang diberikan oleh calon majikan anda.

Membuat keputusan

• Semak manfaat yang ditawarkan. Adakah program yang anda perlukan?
• Kos faedah apa yang anda bertanggungjawab untuk membayar? Berapa kos ini setiap tahun?
• Jika anda mempunyai keluarga - adakah tempat kerja mesra keluarga?

Akhirnya, membuat keputusan sama ada untuk menerima kedudukan berdasarkan pelan pampasan keseluruhan termasuk gaji, faedah sampingan, dan faedah tambahan yang boleh ditawarkan atau dirundingkan.

Dengan cara itu, anda menerima, atau menolak, pekerjaan berdasarkan pampasan keseluruhan bukan hanya satu aspek. Dan, yang paling penting, anda tidak akan mempunyai apa-apa kos atau masalah faedah yang tidak dijangka apabila mungkin terlambat untuk melakukan apa-apa.