Buat Pakej Faedah Pekerja yang Kompetitif

Persoalan besar mengenai banyak sumber daya manusia dan minda pengurus pampasan adalah bagaimana untuk mewujudkan pakej manfaat pekerja yang berdaya saing yang akan merayu kepada calon dan membantu mengekalkan lebih ramai pekerja? Dengan kata lain, apakah yang membuat pekerja mencari syarikat yang menawarkan faedah tertentu? Sekiranya syarikat mahu menjadi majikan pilihan, di luar memulakan gaji dan reputasi industri, kajian menunjukkan bahawa manfaat yang besar adalah bahan utama untuk berjaya.

Persoalannya adalah untuk memahami keperluan dan matlamat unik orang-orang yang biasanya membentuk tenaga kerja anda. Sama ada mereka Millennials hanya memerlukan perlindungan insurans kesihatan asas, atau generasi Generation X yang menaikkan keluarga, atau Baby Boomers yang bersiap sedia untuk bersara - manfaat yang anda pilih akan memberi kesan kepada gaya hidup mereka.

Berikut adalah beberapa garis panduan untuk membangunkan program faedah yang sangat berdaya saing yang akan membantu syarikat anda dikenali sebagai tempat kerja yang menawarkan "kompensasi yang besar."

Pilih Manfaat Penjagaan Kesihatan Yang Diperlukan Pertama

Akta Penjagaan Mampu Memberikan mandat manfaat kesihatan tertentu, jadi cara paling mudah untuk mengendalikan tugas ini adalah untuk memulakan di sini dan membina. Pilih manfaat penjagaan kesihatan yang sesuai dengan keperluan minimum, seperti penjagaan perubatan pencegahan untuk semua pekerja yang layak dan penjagaan visi untuk kanak-kanak. Kemudian, terokai sekurang-kurangnya dua pelan penjagaan kesihatan lain yang menawarkan liputan kesihatan dan kesihatan yang seterusnya.

Pilih Pilihan Faedah Sukarela Kos Rendah

Dalam tenaga kerja pelbagai generasi hari ini, tidak ada rancangan penjagaan kesihatan yang boleh menjadi satu-saiz-sesuai semua. Sebaliknya, terdapat pelbagai faedah yang ditawarkan supaya para pekerja dapat memilih rancangan yang sesuai dengan gaya hidup mereka yang unik. Bekerjasama dengan broker insurans untuk memberi anda sejumlah kos rendah, pilihan manfaat sukarela. Pertimbangkan manfaat seperti penjagaan kanser, rancangan tunai hospital, insurans haiwan, insurans hayat tambahan dan insurans kecacatan.

Beruntung dengan Manfaat Kewangan

Apa yang menarik kepada ramai pekerja adalah pelan persaraan yang kukuh dan dilengkapi dengan alat pengurusan kewangan untuk membantu mereka mendapatkan lebih banyak daripada pendapatan. Oleh itu, pelan manfaat persaingan anda memerlukan simpanan persaraan dengan dolar syarikat yang hampir sama. Kemudian berikan akaun tabungan yang fleksibel atau akaun simpanan kesihatan untuk membantu pekerja meregangkan dolar pra-cukai mereka untuk barangan yang tidak mungkin dilindungi oleh insurans. Beri pekerja lebih banyak kuasa beli melalui program diskaun korporat dan melalui insentif saham.

Melabur dalam Kejayaan Rakyat Anda

Tambah lapisan berharga lain kepada pelan faedah syarikat anda dengan melabur dalam kemahiran dan pengetahuan mereka dalam industri. Menubuhkan sebuah pusat pembelajaran syarikat dan menawarkan kelas latihan dan pembangunan biasa yang diajar oleh universiti tempatan atau pakar industri. Bayar sebahagian daripada yuran pengajian untuk pekerja yang kembali ke kolej atau mengambil bahagian dalam program persijilan. Tumpukan faedah kewangan anda kepada insentif untuk pekerja yang memenuhi matlamat mereka, menawarkan peningkatan yang tinggi untuk mencapai tahap yang lebih tinggi dalam industri.

Sediakan Lebih Banyak Baki Kehidupan Kerja

Apa yang dicari ramai adalah peluang untuk bekerja untuk majikan yang cemerlang yang memahami pentingnya menjalani kehidupan di luar pejabat. Program keseimbangan kehidupan kerja yang kuat mungkin termasuk akses kepada perkhidmatan gaya hidup di lokasi (cucian kering, kecergasan, kafeteria), serta penjadualan yang fleksibel yang membolehkan ibu bapa dan penjaga dapat menguruskan permintaan pada masa mereka. Kerja jauh juga merasakan baik, dan mempunyai keupayaan untuk membawa haiwan peliharaan dan anak-anak untuk bekerja apabila diperlukan juga bagus. Sekurang-kurangnya, mempunyai manfaat masa berbayar yang murah untuk semua pekerja.

Dengan mengikuti garis panduan di atas, manfaat syarikat anda akan menjadi sangat kompetitif dan menarik ramai pekerja, menjadikan kehidupan anda lebih mudah.