Adakah Anda Pekerja atau Kontraktor Bebas?

Memandangkan perubahan dalam pasaran kerja dan penurunan jumlah majikan yang mengambil pekerja sepenuh masa, adalah penting untuk mengetahui apa hak anda jika syarikat menawarkan anda kedudukan sebagai kontraktor bebas dan bukannya menyewa anda sebagai pekerja.

Terdapat undang-undang persekutuan dan negeri yang mengawal sama ada individu adalah pekerja atau kontraktor bebas.

Adakah Anda Pekerja atau Kontraktor Bebas?

Secara umum, jika anda seorang kontraktor bebas, anda bekerja untuk diri sendiri, dan syarikat itu adalah pelanggan anda. Anda bertanggungjawab untuk membayar cukai pekerjaan anda, dan anda tidak berhak kepada pekerja yang diberikan oleh syarikat atau yang diberi mandat oleh kerajaan (termasuk perubatan dan / atau pergigian). Anda juga mesti menjejaki pendapatan anda dengan teliti untuk tujuan pelaporan cukai, kerana pelanggan anda tidak akan, sebagai peraturan umum, menahan cukai persekutuan dan negeri.

Sebagai contoh, dalam kebanyakan keadaan kontraktor tidak layak mendapat manfaat pengangguran.

Apabila Anda seorang Pekerja

Seorang pekerja dianggap sebagai pekerja jika majikan mengendalikan apa kerja yang akan dilakukan, bagaimana ia akan dilakukan, dan apabila ia akan dilakukan. Apa yang penting ialah syarikat mempunyai hak untuk mentakrifkan, mengawal, dan menguruskan butiran ini, yang mana kakitangannya harus mematuhi.

Pekerja berada di gaji syarikat, dan majikan menahan cukai persekutuan dan negeri, Keselamatan Sosial, dan Medicare. Pekerja diberi pengangguran dan insurans pampasan pekerja. Pekerja boleh ditawarkan faedah seperti cuti sakit berbayar, percutian, insurans kesihatan, dan 401 (k) atau penyertaan pelan persaraan yang lain.

Apabila Anda seorang Kontraktor Bebas

Peraturan umum yang menentukan sama ada seseorang adalah pekerja atau kontraktor bebas ialah seorang individu adalah kontraktor bebas jika dia memutuskan bagaimana dan bila kerja itu akan dilakukan.

Kontraktor bebas tidak diberitahu oleh syarikat apa yang harus dilakukan dan bagaimana untuk melakukannya. Apa yang penting adalah hasil akhir, dan bagaimana ia dicapai adalah kepada kontraktor.

Kontraktor bebas biasanya menetapkan waktu mereka dan dibayar secara bebas, sama ada kadar rata atau setiap kadar pekerjaan. Tempoh kerja mereka, tarikh akhir projek mereka yang bebas, dan butiran gaji mereka ditentukan oleh kontrak yang ditandatangani dengan pelanggan mereka sebelum tempoh kerja bermula.

Kontraktor bebas bertanggungjawab untuk membayar cukai mereka kepada IRS dan jabatan cukai negeri mereka. Kontraktor bebas tidak berhak mendapat faedah, bahkan mereka yang diamanahkan oleh undang-undang seperti pengangguran dan pampasan pekerja, kerana mereka bukan pekerja syarikat. Mereka juga bertanggungjawab sepenuhnya untuk mendapatkan insurans penjagaan perubatan, pergigian, dan jangka panjang mereka sendiri.

Peraturan IRS Pekerja atau Kontraktor Bebas

• Kelakuan - Adakah syarikat mengawal atau mempunyai hak untuk mengawal apa yang dilakukan oleh pekerja dan bagaimana pekerja melakukan tugasnya?
• Kewangan -Adakah aspek perniagaan pekerjaan pekerja dikawal oleh pembayar? (Ini termasuk perkara seperti bagaimana dan kapan pekerja dibayar, sama ada perbelanjaan dibayar balik, sama ada bercuti dibayar atau cuti sakit ditawarkan, yang menyediakan alat / bekalan, dll.)
• Jenis Hubungan -Adakah kontrak bertulis atau faedah jenis pekerja (iaitu, pelan pencen, insurans, membayar bercuti, dll)? Adakah hubungan itu akan berterusan dan apakah kerja itu menjadi aspek utama perniagaan?

Undang-undang Negeri

Sebagai tambahan kepada garis panduan persekutuan, terdapat undang-undang negeri yang mengatur pekerja. Semak laman web Jabatan Buruh negeri anda untuk maklumat mengenai peraturan di lokasi anda.

Kebaikan dan keburukan

Terdapat faedah dan kelemahan yang sangat berbeza sama ada pekerja atau kontraktor bebas. Secara amnya, ini menjadi isu keselamatan pekerjaan berbanding kebebasan: Sebagai seorang pekerja, anda akan menikmati faedah dan (semoga) keselamatan mengetahui bahawa anda akan mempunyai pekerjaan yang mantap untuk masa hadapan yang dapat diramalkan jika anda melakukan pekerjaan yang baik.

Walau bagaimanapun, anda mungkin juga perlu mematuhi jadual kerja, keperluan masa lampau, dan tetapan kerja yang ditentukan oleh majikan anda. Sebaliknya, kontraktor bebas mempunyai kebebasan untuk menentukan kapan, bagaimana dan berapa banyak yang mereka akan lakukan (mengimbangi keputusan ini dengan keperluan mereka untuk memperoleh cukup untuk menyokong diri mereka dan membayar insurans penjagaan kesihatan mereka). Jika anda mempunyai pelanggan yang tidak jelas pada sempadan antara kontraktor dan pekerja, ada langkah yang anda boleh ambil untuk memastikan anda dilayan dengan adil dan tepat.

Baca syarat kontrak anda, sama ada organisasi yang anda bekerja adalah majikan atau pelanggan, untuk membuat keputusan terbaik tentang masa depan profesional anda.