Program Latihan Semula Pasukan Angkatan Udara

Ia tidak mungkin untuk memberi semua Tentera Udara baru merekrut AFSC (pekerjaan) yang mereka mahu, walaupun mereka layak. Setiap tugas Tentera Udara mempunyai "tahap manning" yang ditugaskan oleh pangkat. Dalam erti kata lain, Tentera Udara sentiasa menentukan (untuk setiap pekerjaan) berapa banyak pengawal pertama yang mereka perlukan (Airman Basic melalui Senior Airman), berapa banyak Sarjan Kakitangan yang memerlukan pekerjaan, berapa banyak Sarjan Teknikal yang memerlukan pekerjaan, dan berapa Sarjana Sarjana keperluan pekerjaan.

Sekurang-kurangnya sekali setahun, Tentera Udara mengkaji tahap manning masing-masing AFSC, dan menilai setiap AFSC (oleh pangkat) sebagai "kekurangan," yang bermaksud tidak ada individu yang cukup melakukan pekerjaan itu di pangkat itu, "rata-rata" Tahap manning untuk pekerjaan / pangkat itu tepat, dan "terlalu banyak," yang bermaksud terdapat terlalu banyak orang dalam pangkat yang melakukan pekerjaan itu.Sekiranya tahap manning bagi pangkat pertama (Airman Basic to Airman Senior) dijangka "kekurangan," mereka mengeluarkan "keperluan" kepada Komando Pendidikan dan Pelatihan Udara (AETC), yang secara bergiliran cuba memastikan ada kerusi latihan yang mencukupi, dan, sebaliknya, mengeluarkan "slot" kepada Perkhidmatan Pengangkut Tentera Udara.

Keperluan pekerjaan untuk NCOs (mereka pada pendaftaran kedua atau berikutnya) dibebaskan untuk kemungkinan latihan semula sukarela dan sukarela NCO (lebih banyak lagi, kemudian).

Walaupun pekerjaan Tentera Udara disenaraikan sebagai "pekerjaan kekurangan kronik," itu tidak semestinya bermakna pekerjaan itu akan dibuka kepada orang baru yang baru, walaupun layak. Faktor-faktor seperti kerusi latihan yang ada dapat dimainkan. Atau, tugas itu mungkin "kekurangan" secara keseluruhan (kerana ia mempunyai kekurangan NCOs), tetapi mungkin cukup berkuasa apabila ia datang kepada pangkat pertama.

Tambahan pula, sesetengah pekerjaan yang didaftarkan oleh Tentera Udara hanya tidak tersedia untuk ahli-ahli enerji pertama. Beberapa contoh akan Kesempatan Peluang, atau Pendidikan dan Latihan, atau Pejabat Penyiasatan Khas (OSI).

Perekrut Tentera Udara secara tradisional menangani masalah ini dengan memberitahu pemohon yang tidak mendapatkan salah satu pilihan pekerjaan utama mereka yang latihan semula mungkin setelah beberapa tahun perkhidmatan. Masukkan Program Latihan Semula Tentera Udara.

Peraturan yang mentadbir latihan semula untuk personil terdaftar Tentera Udara adalah Arahan Tentera Udara 36-2626 - PROGRAM RETRAINING AIRMAN.

Program Latihan Pendaftaran Pasukan Angkatan Udara boleh dibahagikan kepada tiga bidang utama: latihan semula secara sukarela untuk penumpang jangka pendek yang telah (hampir) menyelesaikan tempoh pendaftaran pertama mereka, yang dipanggil CAREERS, (yang bermaksud "Sistem Tempahan Semula Kerahsiaan Kerjaya Airman"), Latihan NCO (yang terpakai kepada mereka pada tempoh pendaftaran kedua dan seterusnya), dan latihan semula jurulatih udara yang tidak dikehendaki (yang terpakai kepada kedua-dua pihak yang pertama dan yang pada pendaftaran seterusnya).

Latihan Sukarela Airman yang Pertama

Penasihat jangka panjang (kontrak pendaftaran empat tahun) yang diberikan kepada pangkalan CONUS (stateside) layak untuk menjadi sukarelawan untuk melatih semula setelah mereka menyelesaikan 35 bulan perkhidmatan (tidak lebih daripada 43 bulan). Enquirer enam tahun (ditugaskan untuk CONUS) boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula setelah menyelesaikan 59 bulan perkhidmatan ketenteraan. Bagi pemenang pertama yang ditugaskan ke pangkalan luar negara, mereka boleh membuat permohonan mereka di antara bulan ke-15 dan 9 sebelum DEROS mereka (Tarikh Layak untuk Pulangan dari Stesen Luar Negara), selagi mereka akan mempunyai sekurang-kurangnya 35 bulan (empat tahun pendaftar) atau 59 bulan (perkhidmatan enam tahun) perkhidmatan, ketika mereka berlepas stesen di luar negeri (dengan cara ini, pemohon yang diluluskan boleh dilatih semula, en-route, sebelum mereka melaporkan ke stesen tugas baru mereka).

Satu-satunya pengecualian untuk keperluan di atas adalah untuk mereka yang sukarela untuk melatih kembali ke bidang kerjaya Pararescue, Combat Controller. Individu tersebut mungkin memohon untuk latihan semula selepas 33 bulan perkhidmatan (empat tahun enlistee) atau 57 bulan perkhidmatan (enam tahun enlistee). Ini membolehkan masa bagi individu untuk melengkapkan PAST Pararescue, atau Controller Combat PAST, dan ujian perubatan yang diperlukan untuk dimasukkan sebagai sebahagian daripada aplikasi latihan semula mereka.

Sebagai "pengecualian kepada dasar," sukarelawan untuk Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, mana-mana pesawat udara AFSC, dan mana-mana ahli bahasa AFSC, boleh mengemukakan permohonan semula latihan selepas 24 bulan perkhidmatan (empat tahun enlistee) atau 36 bulan perkhidmatan (enam tahun ahli).

Mereka yang berkhidmat dalam pekerjaan berikut boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula "keistimewaan sisi" selepas berkhidmat selama 24 bulan (empat tahun pendaftaran) atau 36 bulan (enam tahun pendaftar): Pasukan Keselamatan, Perubatan Fizikal, Perkhidmatan Perubatan Aeroangkasa, Perkhidmatan Pembedahan, Pengimejan Diagnostik, dan Optometri.

Sebagai contoh, askar Angkatan Tentera 3P0X1 boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula ke 3P0X1A (Pengendali Anjing) atau 3P0X1B (Penunjuk Range Firing), setelah menyelesaikan perkhidmatan 24 bulan (ahli pendaftaran empat tahun) atau 36 bulan perkhidmatan (enam tahun) enlistee).

Tidak seperti program latihan semula NCO, para pengawas pertama tidak perlu berkhidmat dalam bidang kerjaya yang dianggap terlalu kerap dilatih semula. Walau bagaimanapun, jika mereka mahu kembali berlatih ke dalam bidang kerjaya yang diunjurkan (untuk pangkat mereka) menjadi "purata" atau "lebihan," kelulusan untuk melatih semula tidak mungkin berlaku. Ingat, matlamat Tentera Udara adalah untuk mencuba dan "mengimbangi" kerjaya dalam bidang kerjaya untuk setiap pangkat. Pemohon semula akan "digalakkan" untuk menyenaraikan sekurang-kurangnya tiga pilihan latihan semula.

Pemohon semula hendaklah memenuhi piawaian kelayakan bagi AFSC yang mereka mahu latihan semula (Skor ASVAB, profil perubatan, pelepasan keselamatan, dll.). Pemohon yang tidak memenuhi keperluan skor ASVAB boleh mengambil Ujian Pengelasan Angkatan Tentera (yang merupakan ujian yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeza) untuk mencuba dan mencapai skor yang layak. Amaran, bagaimanapun, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan latihan semula, skor terkini adalah yang dikira, bukan skor tertinggi. Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan markah rendah, kelayakan semula latihan seseorang akan berdasarkan pada AFCT, bukan ujian ASVAB asal yang mereka ambil ketika mereka mula bergabung.

Untuk sukarela untuk latihan semula, pemohon mestilah layak dan disyorkan (oleh komander mereka) untuk mendaftar semula. Selain itu, jika EPR (Laporan Prestasi Tersenarai) terbaru mereka dinilai kurang daripada "3," mereka tidak layak untuk latihan semula secara sukarela. Sekiranya laporan itu adalah "rujukan" (iaitu, mengandungi kenyataan penyangkalan tertentu), individu itu tidak layak. Akhirnya, individu mesti disyorkan (oleh komander mereka) untuk latihan semula. Para komander perlu menandatangani pernyataan berikut mengenai permohonan latihan semula individu: " Sikap, tingkah laku, dan rekod individu menunjukkan kebarangkalian kejayaan untuk latihan semula. Tiada faktor kualiti yang menghalang individu ini daripada latihan semula.

'

Sebagai peraturan, individu yang telah menerima bonus pendaftaran untuk AFSC mereka, tidak boleh dilatih semula sehingga mereka telah menjalani keseluruhan tempoh pendaftaran dimana bonus pendaftaran mereka didasarkan. Sekiranya mereka menjalani latihan semula ke dalam AFSC yang mempunyai bonus pendaftaran semula, ini boleh diketepikan, tetapi mana-mana bahagian yang "belum diperolehi" bonus pendaftaran akan ditolak dari mana-mana bonus re-enlistment yang diterima untuk AFSC baru.

Individu yang diluluskan untuk latihan semula perlu melanjutkan pendaftaran mereka untuk tempoh 23 bulan sebelum tarikh pemisahan asalnya. Di samping itu, mereka mesti mempunyai sekurang-kurangnya 14 bulan perkhidmatan yang tinggal, berikutan program latihan semula.

Pemohon semula perlu memahami bahawa memohon kemahiran kekurangan Tentera Udara tidak bermakna kelulusan automatik. Sekiranya permohonan latihan semula melebihi bilangan kuota latihan semula, Angkatan Udara akan menolak permohonan itu.

Tempahan Kerja Kerjaya. Airmen jangka panjang yang ingin mendaftar semula mungkin tidak mempunyai pilihan, selain sukarelawan untuk melatih semula. Yang pertama yang berkhidmat dalam pekerjaan yang dianggarkan mempunyai "keterlambatan", mesti memohon untuk Kerjaya Kerja Kerjaya atau CJR. Ini bermakna bahawa Tentera Udara akan mengendalikan bilangan pengawal pertama yang dibenarkan untuk mendaftar semula dalam tugas ini. Individu dimasukkan ke dalam permintaan untuk CJR, dan berharap nama mereka sampai ke puncak senarai sebelum tarikh pelepasan mereka. Jika CJR mereka tidak muncul, dan mereka tidak memohon untuk latihan semula sekurang-kurangnya 120 hari sebelum pemisahan, mereka akan dipaksa untuk memisahkan.

Memohon latihan semula tidak membatalkan permintaan CJR. Oleh itu, jika seorang jurujual memohon untuk CJR dalam bidang kerjaya asalnya, dan terpakai untuk latihan semula, mereka boleh membatalkan permintaan latihan semula mereka jika mereka menerima slot semula pendaftaran dalam pekerjaan asal mereka.

Program Pengajian NCO

Program Latihan NCO tahunan (NCORP) dirancang untuk menggerakkan Pegawai-Pegawai Bukan Komunis (NCOs) dari AFSC dengan keterlaluan besar ke AFSCs dengan kekurangan NCO. Program ini terdiri daripada tiga fasa: Dua fasa pertama adalah secara sukarela, dan fasa ketiga adalah sukarela. Objektif latihan semula ditentukan oleh Staf Udara.

Fasa I. Sekali setahun, Angkatan Udara menghantar pengumuman umum, menyenaraikan AFSCs dengan kelebihan dan kekurangan yang ketara. Objektifnya adalah untuk mendapatkan seberapa ramai sukarelawan untuk memohon untuk mengisi keperluan Angkatan Udara. Tiada sesiapa yang secara khusus disasarkan oleh pengumuman ini, hanya permintaan umum untuk sukarelawan untuk melatih semula dari kepakaran yang ditunjukkan sebagai "keterlambatan" ke kepakaran yang ditunjukkan sebagai "kekurangan". (Nota: Anda boleh melihat senarai semasa yang berlebihan dan kekurangan dengan melawat Laman Teknis Tentera Udara.)

Fasa II. Jika permohonan yang mencukupi tidak diterima semasa fasa I, Angkatan Udara melaksanakan fasa II. Tahap ini adalah fasa sukarela; walau bagaimanapun, semua pejalan kaki yang layak yang terdedah kepada latihan semula sukarela secara rasmi diberitahu dan digalakkan untuk memohon. Dalam erti kata lain, Tentera Udara menghantar pemberitahuan individu, memberitahu mereka ini peluang terakhir mereka untuk menjadi sukarelawan untuk melatih semula ke dalam bidang kerjaya (kekurangan) pilihan mereka. Jika tidak, sekiranya sukarelawan yang cukup tidak diterima, individu itu mungkin dipilih untuk latihan semula sukarela, dan mereka tidak akan dapat memilih AFSC baru mereka.

Dalam kedua-dua kes (Fasa I atau II), pemohon Retraining perlu memahami bahawa memohon kemahiran kekurangan Tentera Udara tidak bermakna kelulusan automatik. Sekiranya permohonan latihan semula melebihi bilangan kuota latihan semula, Angkatan Udara akan menolak permohonan itu.

Fasa III. Sekiranya objektif latihan semula bagi tahun fiskal tidak dipenuhi melalui fasa sukarela, Angkatan Udara akan melaksanakan latihan semula pilihan (sukarela). Orang udara yang memiliki AFSC menengah atau tambahan dalam kemahiran kekurangan dikembalikan kepada kemahiran tersebut jika kepentingan terbaik Angkatan Udara. Jika ketidakseimbangan kemahiran masih berlaku, Kakitangan Udara akan mengarahkan latihan semula sukarela ke kekurangan AFSC terpilih.

Sekiranya individu dipilih untuk latihan semula secara sukarela, dan mereka enggan untuk mendapatkan kestabilan perkhidmatan yang diperlukan untuk melatih semula, mereka dijangka akan dilepaskan pada tarikh pemisahan mereka yang dianggarkan sekarang.

Seperti program jangka panjang, mereka yang menjalani latihan semula harus memenuhi piawaian kelayakan untuk AFSC yang mereka mahu latihan semula (Skor ASVAB, profil perubatan, pelepasan keselamatan, dan lain-lain). Pemohon yang tidak memenuhi keperluan skor ASVAB boleh mengambil Ujian Pengelasan Angkatan Tentera (yang merupakan ujian yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeza) untuk mencuba dan mencapai skor yang layak. Amaran, bagaimanapun, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan latihan semula, skor TERKINI adalah yang dikira, bukan skor tertinggi.

Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan markah rendah, kelayakan semula latihan seseorang akan berdasarkan pada AFCT, bukan ujian ASVAB asal yang mereka ambil ketika mereka mula bergabung.

Untuk memenuhi syarat untuk latihan semula, pemohon mestilah layak dan disyorkan (oleh komander mereka) untuk mendaftar semula. Selain itu, jika EPR (Laporan Prestasi Tersenarai) terbaru mereka dinilai kurang daripada "3," mereka tidak layak untuk latihan semula secara sukarela. Sekiranya laporan itu adalah "rujukan" (iaitu mengandungi kenyataan penyangkalan tertentu), individu itu tidak layak. Akhirnya, individu mesti disyorkan (oleh komander mereka) untuk latihan semula. Para komander perlu menandatangani pernyataan berikut mengenai permohonan latihan semula individu: " Sikap, tingkah laku, dan rekod individu menunjukkan kebarangkalian kejayaan untuk latihan semula. Tiada faktor kualiti yang menghalang individu ini daripada latihan semula.

'

Setiap Program Latihan Tentera Udara mempunyai tempoh penugasan CDA (Pengawalan Duti Terkawal). Panjang CDA bergantung pada berapa lama program latihan. Sebagai contoh, Angkatan Udara telah menubuhkan CDA tiga tahun latihan linguistik. NCO yang dipertimbangkan untuk latihan semula mestilah, atau boleh mendapatkan (lanjutan, pendaftaran semula, dan lain-lain), masa yang mencukupi untuk pendaftaran mereka mempunyai sekurang-kurangnya 14 bulan perkhidmatan retainability selepas latihan, atau CDA (yang mana lebih besar). Had Tahun Tinggi (HYT) dikenakan.

Latihan Semula Pesawat Penerbangan yang Disqualified

Personel yang ditugaskan oleh Tentera Udara yang hilang kelayakan daripada AFSC semasa atau hilang kelayakan semasa program latihan ditempatkan dalam satu atau dua kategori - hilang kelayakan untuk tujuan, atau hilang kelayakan atas alasan di luar kawalan mereka.

Dasar Tentera Udara adalah untuk mengekalkan dan melatih semula hanya orang udara yang menunjukkan kebolehan untuk berjaya menyelesaikan latihan dan rekod masa lalu dengan jelas membenarkan pelaburan selanjutnya.

Disqualified for Pause. Airmen dikategorikan sebagai hilang kelayakan kerana sebab mereka tidak lagi memenuhi syarat untuk mana-mana AFSC yang dianugerahkan mereka (atau sekolah latihan), dan asas untuk mengeluarkan AFSC (atau kegagalan dalam latihan) adalah untuk keadaan atau tindakan di mana pesawat udara itu kawalan. Contoh kehilangan kelayakan untuk tujuan termasuk kehilangan pelepasan keselamatan disebabkan oleh salah laku, pengambilan dadah atau alkohol, kegagalan dalam kemajuan dalam latihan (atas alasan dalam kawalan mereka), prestasi duti yang tidak wajar atau tindakan lain yang membawa kepada pengeluaran AFSC atau kegagalan sekolah latihan.

Bagi mereka yang berada dalam status latihan, komander skuadron latihan teknikal mengesyorkan tindakan pemisahan atau pentadbiran untuk penghuni udara dihapuskan atas sebab-sebab di dalam kawalan mereka. Retraine yang dikeluarkan dari latihan untuk salah laku tidak dianggap untuk latihan semula. Dalam kes sedemikian, komander mengembalikan pesawat udara kepada organisasi yang hilang untuk tindakan (untuk pelatih semula) atau proses tindakan pelepasan (bagi mereka yang berada dalam status latihan PCS).

Komander skuadron latihan teknikal menganggap semua keadaan yang mengelilingi penghapusan individu untuk menentukan sama ada perpisahan adalah sesuai. Jika komander tidak memulakan pemisahan, jurulatih melaporkan untuk latihan semula. Apabila komandan mengesyorkan latihan semula atau mengembalikan semula pejuang kembali ke kemahiran yang diberikan sebelumnya, komander akan menunjukkan mengapa pemisahan tidak diperlukan. Dalam kes sedemikian (penembak udara dihapuskan dari latihan sebab), jika pengekalan / latihan semula diluluskan, individu tidak mendapat pilihan di mana bidang mereka akan dilatih semula.

Sekiranya dipilih untuk latihan semula, pejuang dilatih semula menjadi AFSC bahawa mereka (1) layak untuk, (2) mempunyai tarikh permulaan kelas yang tersedia dalam tempoh 120 hari, dan (3) mempunyai tempoh kursus tidak lagi daripada 8 minggu (40 hari akademik).

Tiada tindakan latihan semula diperlukan untuk pejuang jangka pendek dalam tempoh 10 bulan DOS atau juruterbang kedua / kerjaya dalam tempoh 18 bulan Tempoh Tinggi Tahun (HYT). Komander akan memanfaatkan orang-orang udara tersebut mengikut budi bicaranya.

Disqualified Not For Pause. Airmen dikategorikan sebagai tidak layak untuk alasan yang tidak lagi memenuhi kelayakan khusus untuk mana-mana AFSC yang dianugerahkan mereka, dan asas untuk menarik balik AFSC adalah untuk keadaan atau tindakan di mana pesawat udara tidak mempunyai kawalan. Contohnya termasuk keadaan perubatan seperti kehilangan pendengaran, pendedahan bahan kimia toksik, kecederaan yang mengakibatkan penarikan AFSC, atau kegagalan untuk maju dalam latihan atas sebab-sebab di luar kawalan si penumpang.

Ahli udara yang hilang kelayakan bukan kerana sebab boleh memohon untuk pemisahan di bawah pelbagai sebab sebagai pengganti latihan semula.

Airmen mesti memohon AFSCs yang mana mereka memenuhi semua keperluan dan mempunyai kelas bermula dalam masa 120 hari. Airmen digalakkan untuk menyenaraikan, sekurang-kurangnya, tiga pilihan AFSC. Jika Tentera Udara tidak dapat meluluskan pilihan, Tentera Udara akan menyediakan latihan ulang AFSC berdasarkan keperluan Tentera Udara dan kelayakan individu.

Pemberi udara antara perkhidmatan ke-24 dan ke-38 untuk seorang ahli enjin 4 tahun (ke-48 dan ke-62 untuk enlistee 6 tahun) akan memohon menggunakan pilihan CAREERS mereka, dengan syarat juruperaman disyorkan untuk penyenaraian semula.

Ahli udara yang dihapuskan dari kursus latihan teknikal untuk kekurangan akademik (tidak dalam kawalan mereka) tidak boleh meminta latihan semula kepada AFSCs yang memerlukan skor kebolehan yang sama atau lebih tinggi.