Cara Menggunakan Rakan Sebagai Rujukan

Barisan lama "referensi atas permintaan" mungkin tidak mendapat sokongan pada resume, tetapi mempunyai rujukan pada siap adalah penting untuk pencarian kerja yang berjaya. Rujukan yang baik boleh membuat semua perbezaan, menawarkan pemahaman tentang kemahiran, pencapaian, dan watak anda yang pengurus penggajian tidak boleh mendapatkan dari resume dan bahan permohonan sahaja.

Kawan boleh membuat rujukan profesional dan peribadi yang sangat baik untuk carian kerja anda. Tetapi, ada beberapa perkara yang harus diingat, untuk menggunakan rujukan ini dengan berkesan (dan menjadikan kehidupan lebih mudah untuk rakan-rakan anda yang ingin membantu anda mendapatkan pekerjaan).

Perbezaan Antara Rujukan Peribadi dan Profesional

Kami menghabiskan sebahagian besar jam kerja kami di tempat kerja, jadi masuk akal bahawa rakan sekerja kami sering menjadi kawan. Sekiranya itu berlaku, anda mungkin menggunakan rakan anda sebagai rujukan profesional, i.e., yang mengesahkan kualiti kerja anda. Sekiranya rakan anda pada masa ini atau sebelum ini pengurus anda, laporan langsung, atau rakan sekerja, mereka mungkin dapat memberi anda rujukan profesional.

Sebaliknya, jika anda tidak pernah bekerja bersama, rakan anda mungkin dapat memberikan rujukan peribadi. Rujukan ini adalah mengenai watak, etika kerja, kebolehpercayaan, dan lain-lain - semua sifat peribadi yang membuat seseorang pekerja yang hebat, penyewa, ahli lembaga, dll. Jangan gunakan kenalan baru-baru ini atau sesiapa yang tidak mengenali anda dengan baik. Jangan minta isteri atau ahli keluarga memberi rujukan kepada anda - pengurus pengambilan pekerja akan mengandaikan bahawa keluarga anda hanya mempunyai perkara yang positif untuk mengatakan tentang anda.

Mereka akan menjadi rujukan yang baik

Rakan-rakan yang baik tidak secara automatik membuat rujukan yang baik. Ingat bahawa anda bukan sahaja mencari seseorang yang mempunyai pendapat yang tinggi tentang kerja anda - walaupun itu penting - tetapi juga untuk seseorang yang dapat menjelaskan mengapa mereka merasa seperti yang mereka lakukan. Pengurus pengambilan pekerja tidak akan berfikir kurang daripada anda kerana seseorang suka banyak, tetapi mereka tidak semestinya berfikir lebih banyak daripada anda, sama ada - matlamat mereka adalah untuk mengupah seseorang yang boleh melakukan pekerjaan itu, tidak mencari sahabat yang baru. Inilah yang perlu dicari dalam rujukan yang baik.

• Beri kebenaran kepada anda untuk menggunakannya sebagai rujukan.
• Boleh bercakap dengan kualiti kerja anda (atau watak anda, dalam hal rujukan peribadi).
• Akan ada perkara yang positif untuk dikatakan.
• Boleh memberikan contoh konkrit prestasi anda.
• Ekspresikan diri dengan baik dan dengan cara yang mencerminkan positif kepada anda.
• Boleh didapati, tepat waktu dan boleh dipercayai.

Sebagai peraturan, itulah idea yang tidak baik untuk bertanya kepada sesiapa untuk rujukan jika anda tidak merasa selesa memberikannya kepada mereka. Ingatlah bahawa kelakuan mereka akan merenung anda, bukan hanya semasa rujukan tetapi secara amnya. Perlu diingat bahawa pengurus pengambilan sering calon Google semasa proses pengambilan pekerja, dan mungkin melakukan perkara yang sama dengan rujukan anda. Anda tidak mahu pengesahan seseorang dengan reputasi dalam talian kurang profesional.

Bagaimana hendak bertanya

Apabila seseorang memberikan rujukan kepada anda, mereka akan memberi sokongan kepada anda. Adalah penting untuk menjadi penghargaan dan untuk menjadikan perkara-perkara semudah yang mungkin. Dengan itu dalam fikiran:

1. Sentiasa tanya kawan anda jika anda boleh menggunakannya sebagai rujukan, walaupun mereka tidak dikehendaki menulis surat cadangan atau membuat komitmen masa yang penting untuk proses itu. Ia sama-sama pintar dan pintar: anda mahu rakan anda bersedia untuk melukis anda dengan cahaya yang positif. Selalunya terbaik untuk menggunakan rujukan yang tersedia melalui telefon, dan anda harus meminta mereka untuk nombor yang terbaik untuk digunakan (sel, telefon pejabat, dan lain-lain).
2. Semak kerja dan pencapaian anda. Kongsi huraian kerja dan jelaskan kelayakan dan kemahiran yang paling penting untuk peranan - dan yang paling penting kepada pengurus pengambilan pekerja. Tawaran contoh-contoh pencapaian anda yang menunjukkan kebolehan anda untuk pekerjaan itu. Jangan menganggap bahawa rakan anda akan mengingati pencapaian anda dari masa anda bekerja bersama-sama. Sudah cukup untuk mengingati apa yang telah kami lakukan dalam kerjaya kita sendiri - menyimpan tab pada orang lain hampir mustahil.

1. Adakah rakan telefon anda malu? Mereka masih dapat membantu anda dengan menulis surat rujukan. Sekiranya anda pergi ke laluan ini, bukan idea yang buruk untuk mempunyai senarai kemahiran, pencapaian, dan tugas yang penting untuk memberi mereka, untuk memudahkan proses penulisan. Jika nampaknya membantu, anda juga boleh menawarkan templat ini untuk membimbing tulisan mereka - tetapi pastikan mereka menggunakannya sebagai panduan sahaja. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk melengkapkan dengan surat rujukan yang disalin kata demi perkataan dari templat.
2. Hantar surat terima kasih. Ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan, dan ia akan meningkatkan kemungkinan rakan anda akan mengesyorkan anda pada masa akan datang.