13 Tips untuk Urusan Pengurus Syarikat Anda

Adakah anda berminat dengan petua pengurusan pengurus anda? Salah satu aduan pekerja yang paling biasa berputar di sekitar kualiti pengurusan mereka. Sesetengah orang menginginkan lebih banyak interaksi, ada yang kurang mendapat perhatian dan ramai yang ingin dihargai oleh pengurus mereka.

Pekerja menganggap bahawa sifat hubungan ini ditentukan semata-mata atau kebanyakannya oleh pengurus. Sebenarnya, anda boleh mengambil langkah-langkah untuk membentuk semula hubungan ini dengan pengurus anda dengan cara yang akan menambah kepuasan kerja anda. Lagipun, anda adalah pekerja yang paling banyak kehilangan jika hubungan penting ini tidak berkesan.

Akibatnya, anda mempunyai yang paling banyak untuk mendapatkan dari pengurusan pengurus anda. Anda akan mahu menggunakan semua tiga belas tips ini untuk meningkatkan hubungan anda dengan bos anda.

Petua Solid untuk Mengurus Pengurus Anda

1. Anda boleh mengambil inisiatif untuk memaklumkan pengurus anda tentang aktiviti dan pencapaian harian dan mingguan anda, sama ada ditanya atau tidak. Sekiranya pengurus anda bertemu dengan anda setiap minggu, anda mempunyai peluang untuk mengemaskini pengurus mengenai kemajuan dan pencapaian anda.
2. Jika ini bukan amalan biasa dalam organisasi anda, beritahu pengurus anda bahawa anda ingin bertemu dengannya secara berkala, dan mengambil inisiatif untuk menghantar jemputan mesyuarat.
3. Pengurus menghargai ringkasan eksekutif e-mel sederhana atau laporan status mengenai projek yang anda sedang kerjakan. Ia akan mengesahkan dalam fikirannya bahawa anda menambah nilai dan menjadi produktif. Anda boleh menghantar komunikasi ini sebelum pertemuan satu sama lain. Komunikasi ini juga boleh menggalakkan sambutan ringkas yang merangkumi pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik.

1. Komunikasi up-to-date ini akan memudahkan pengurus anda untuk menggabungkan tinjauan prestasi positif jika syarikat anda menggunakannya, atau cadangan kenaikan gaji apabila tiba masanya. Mereka mendokumenkan sumbangan anda secara berterusan yang mudah dikaji semula.
2. Sekiranya pengurus anda menjadi pengurus atau pengurus mikro, laporan anda boleh meletakkannya dengan selesa, dan menghapuskan beberapa pertanyaan yang mengganggu mengenai kerja anda, atau kebiasaannya berlegar di kawasan kerja anda. Setiap pengurus mahu mengekalkan dirinya dalam gelung kerana dia akhirnya bertanggungjawab untuk kerja yang disumbangkan oleh jabatannya.

1. Atas sebab yang sama, anda tidak mahu membantah pengurus anda. Anda tidak mahu pengurus anda mempelajari sesuatu yang anda sedang lakukan - atau tidak dapat dilakukan - dari pengurus atau jabatan yang lain.
2. Salah satu cara terbaik untuk mewujudkan persepsi bahawa anda mempunyai etika kerja yang kuat, dan dengan itu harus dinilai oleh bos anda, adalah e-mel. Masa komunikasi e-mel anda pada waktu pagi, lewat malam, atau pada hujung minggu. Ini amat penting jika pejabat anda tidak terletak berdekatan dengan pengurus anda. Pengurus membuat pendapat mengenai etika kerja dan sumbangan jika semua komunikasi anda adalah dari 9 hingga 5, Isnin hingga Jumaat.

1. Ingat untuk berterima kasih kepada pengurus anda untuk masa, perhatian, bimbingan, dan sokongannya. Sama seperti pekerja merasakan bahawa mereka tidak menerima banyak pengiktirafan dan terima kasih di tempat kerja, begitu pula pengurus anda. Ia sama seperti pekerjaan anda untuk mengucapkan terima kasih kepada beliau kerana ia adalah miliknya untuk menghargai anda. Lagi banyak lagi bagus.
2. Kebanyakan pengurus mempunyai masa apabila mereka lebih santai dan boleh diakses. Kenali irama pengurus anda dan buat diri anda untuk dialog informal pada waktu dan di tempat tersebut. Mengenali pengurus anda sebagai orang yang menyumbang kepada hubungan yang saling menguntungkan yang boleh memberi anda baik.

1. Jika anda fikir pengurus anda akan bersetuju, pertimbangkan untuk meminta dia makan tengah hari sekali-sekala untuk membina hubungan yang lebih kukuh. Anda mungkin terkejut kerana dia terpesona oleh minat anda. Jika anda rasa pengurus anda akan mendapati keadaan ini tidak selesa, mintalah dia untuk menyertai anda dan rakan sekerja atau dua untuk makan tengahari. Pengurus hampir tidak pernah menolak permintaan makan tengahari kumpulan kecil. Dia tahu makan tengah hari tidak akan mengenai masalah, keperluan, atau kehendak anda apabila ada kumpulan.
2. Cuba untuk menantikan tahap tekanan pengurus anda dan tentukan apabila dia berada di bawah tekanan untuk menghasilkan. Sukarelawan untuk membantu dengan mana-mana krisis yang muncul untuk melegakan beberapa tekanan kepadanya. Kesetiaan anda akan membantu untuk membina ikatan yang lebih kuat dengan pengurus anda.

1. Ikatan yang lebih kukuh akan mendapat penghormatan dan sokongan pengurus anda. Anda juga boleh mencapai hubungan mentor atau penganjur / penaja. Sebagai mentor, bos anda boleh mengajar anda dari pengalamannya. Sebagai promoter, bos anda boleh membawa nama anda apabila promosi atau tugasan plum timbul. Lagipun, tidakkah anda suka mempromosikan orang yang anda kenali dan dipercayai?
2. Mengurus hubungan anda dengan pengurus anda. Dia mempunyai banyak tanggungjawab dan kebimbangan. Mengambil sedikit daripada plat penuh pengurus anda akan membina hubungan kerja yang kuat dan memperkaya pengalaman anda di tempat kerja. Ia mungkin juga melancarkan kerjaya yang berjaya anda.